こんなことしています！ | マンパワーグループ株式会社

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近年、働く女性は目覚しい活躍を見せています。
しかし、キャリアを積む時期が家庭・出産・子育てと重なる等の理由により、女性管理職としてのキャリア形成は容易ではありません。この状況を打開するため、マンパワーは社員向けに2010年5月「働く女性のロールモデルセミナー」を開催しました。

セミナーには30代前後の女性社員22名が参加し、モデル社員による講演・参加者全員でのグループディスカッション・お茶を飲みながらの交流懇談会・質疑応答を行いました。

ロールモデルとして講師を務めたのは、支店長・統括部長・専務として活躍中の女性３名。常に好成績をキープする支店長のON・OFFコントロール方法、産休復帰し2歳の子供を育てながら統括部長に就任したキャリアアップ実例、女性役員として社外での講演も数多くこなす専務によるレクチャー等、普段接することの無い管理職の姿が伺える内容となりました。
また、グループワークでは、キャリアアップの阻害要因・解決策を各々模造紙に書き出して全員で共有。活発な意見交換が行われ、モデル社員による具体的なアドバイスも交えて参加者全員の意欲向上に繋がりました。

マンパワーは、女性管理職をこの先１～2年で５％増やすことを目標とし、女性がキャリアを築いて生き生き輝く世の中を目指し、率先して女性のキャリア形成に取り組んでいく予定です。

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