ITコンサルティング

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1名のエンジニア派遣から大規模プロジェクトまで! 国内・海外から技術者・チームをご提供!

企業の状況に応じた問題解決手法で、
IT関連業務・ビジネスを成功に導きます。

日々進化するIT技術。すべての企業にとって、IT技術は会社の成長に欠かせない時代です。しかし、IT領域における企業の取り組みや課題もそれぞれ。マンパワーグループでは、たった1名のエンジニア派遣からITコンサルティングまで、企業の幅広いニーズに対応できる専門性と経験があります。 単に人材をご提供するだけではない、マンパワーグループのITコンサルティングは必ず企業の成長に貢献します。

企業の課題を的確に見据えるマンパワーグループのITコンサルティング

システム開発やネットワーク関連業務、テクニカルサポート業務までのあらゆる分野に関して、多角的にソリューションをご提供するマンパワーグループのITコンサルティング。国内外を問わず、必要なリソースが活用いただけるのが特長です。また、その他のあらゆる人的サービスのご提供も可能です。

マンパワーグループのITコンサルティング

こんなご要望にお応えしています!

業務・目的に関して
  • スマートフォンのアプリ開発者が必要
  • 大規模システムの保守・運用を頼みたい
  • 開発にかかるコストを削減したい
  • 年度末を迎え、急に人が必要になった
  • ヘルプデスクをゼロから組織したい
  • アンドロイドの評価体制を強化したい
  • ある一定期間だけ開発スタッフを増員したい
人材に関して
  • 短期でプログラマ1名派遣して欲しい
  • プロジェクトチームとして組織してほしい
  • 海外進出をサポートしてくれるエンジニアが必要
  • 経歴・スキルだけではなく、企業風土にあう人が欲しい
  • 全国の拠点で数百名規模のニーズがある
提案に関して
  • 打ち合わせなどが綿密にできるよう、IT経験者に営業を担当してもらいたい
  • 自分たちが考えていること以外に解決策があれば提案して欲しい
  • 派遣や業務委託以外に、他の問題にも対応してほしい
  • 十分なサポート、ケアをお願いしたい

マンパワーグループならではの4つの特長

エンジニアがお客様のビジネスに貢献できる充分なサポート体制を整えています。

1 グローバルリソースの活用

>> 事例で確認する

日本以外にも、マンパワーグループ独自のネットワークを駆使してインド、フィリピン、中国、韓国などのグローバルリソースをご提供します。

【企業ベネフィット】
  • 採用が難しいエンジニアの確保が可能
  • 基礎的な研修はマンパワーグループがご対応
  • 海外人材の活用により、自社組織の活性化も促進
【ポイント】
高い技術力を持つ海外のエンジニアを独自に教育・研修。日本語の習得はもちろん、日本の風土・慣習などを充分に理解した人材をご紹介いたします。 また、プロパーとしてマンパワーグループ内に席を置く各国の技術者が、担当営業とともにご発注前の打ち合わせから参加。グローバルリソースとの橋渡しとなることで、海外エンジニア採用の経験がないご担当者様も安心です。

2 高い精度のマッチング

>> 事例で確認する

さまざまなノウハウ、ツール、仕組みを駆使して、ベストマッチングのIT人材をご提供します。

【企業ベネフィット】
  • SE、評価要員、ユーザーサポート担当、セールスエンジニアなど、与えられた業務で高いパフォーマンスを発揮
  • 社風や企業カラーにあったエンジニアを確保
  • ミスマッチによる突然の退職を抑制
【ポイント】
マンパワーグループの担当営業、スタッフコンサルタントの90%以上が、IT業界経験者。打ち合わせ、ヒアリングから的確な情報交換、マッチングが可能です。 また、『キャリアハーモニー』という独自の適性検査ツールで、 基礎能力を測定。 “その人材が、エンジニアとしてどれだけ活躍できるか”を見極めることができます。

3 さまざまなケースに対応した提案

>> 事例で確認する

画一的なサービスを当てはめるのではなく、企業の状況に応じたソリューションをご提案いたします。

【企業ベネフィット】
  • 最も効果的で効率的な施策が実行可能
  • 課題解決のために多面的なソリューションをマンパワーグループがご提案
  • 組織や人事に関するコンサルティングなど、IT関連業務以外の分野もマンパワーグループがサポート
【ポイント】
派遣や委託だけでなく、現在のプロジェクトの効率化改善やコスト削減施策提案など、企業の潜在的課題にアプローチする施策をご提案します。それはIT関連業務という枠を越える場合も。たとえば「採用フローの改善」や「人材評価制度の見直し」など、人をめぐるすべての事がらに関して、ご提案を差し上げることができます。

4 エンジニアへのサポート体制

>> 事例で確認する

一人ひとりのエンジニアを、マンパワーグループは最大限にバックアップ。 “エンジニアが力を発揮できる環境”が構築され、企業のベネフィットに直結しています。

【サポート体制】
  • 独自の教育施設で、現場に近い研修・教育を実施
  • GCDF-Japanキャリアカウンセラーの資格を持ったスタッフコンサルタントが、常時エンジニアを細やかにフォロー
  • エンジニアごとにキャリアMAPを作成。1つの案件に終わることなく、キャリアのコンサルティングを行いながら、将来ビジョンを共有
  • 海外からのエンジニアのために、橋渡し役となる各国のエンジニアをプロパーとして採用
  • 海外エンジニアには日本語研修をご提供するとともに、住居も用意し、生活面もバックアップ

ITコンサルティングの活用事例

営業担当が業界出身なので、業務把握が的確でした。

  • 的確なヒアリング力
年度末までに商品を市場に出したいとの思いから、1~2カ月間の期間限定で、プログラマを1名お願いしました。急な依頼でしたが、担当営業の方がITのバックグラウンドを持っていたことで話がスムーズに進みました。弊社の業務や職務内容を的確に把握してくれたおかげで、即戦力となる方をご紹介いただけました。(情報サービス企業T社)

1週間程度で30名の人員を配置。おかげでコールセンターの立ち上げに成功!

  • 組織力による課題
    解決能力
コールセンター立ち上げが急きょ決まり、以前からお付き合いのあったマンパワーグループに依頼しました。2週間以内という期限の中、マンパワーグループ各支店が結集して精力的に動いてくれ、1週間強で30名の配置が実現。もちろんスタッフもこちらの要望通りの方々をご紹介いただきました。改めてマンパワーグループの企業力を実感しました。(大手メーカーH社)

外国人エンジニアのパフォーマンスに満足しています。

  • 斬新な発想と
    グローバル力
Web系システムエンジニアの採用に苦労していましたが、マンパワーグループからインドの技術者を検討してはどうかという提案がありました。弊社では初めての試みでしたので抵抗がありましたが、インドのエンジニアとの橋渡し役をしている方が一緒に提案に来られ、具体的な運用イメージが固まったためアウトソースを決定。実際に勤務してくれている方々は日本語でのコミュニケーションにも問題なく、会社のサークルにも参加して社内に溶け込んでくれています。日本企業での就業が初めてということで仕様書の違いなど戸惑うこともありますが、弊社のやり方を見直すいい機会にも繋がっています。(IT開発会社S社)

プロジェクトを任せることができる、安心感があります。

  • 豊富な委託経験
  • 整った教育制度
新しくプロジェクトがスタートし、その一部を委託でお願いすることになりました。マンパワーグループは、フィリピンのITエンジニアを現地で面接し10名採用して日本で業務にあたってくれています。技術力は申し分なく、日本語、日本文化についても教育が行き届いてました。プロジェクトの内容をしっかり把握したうえで、予めトレーニングも行ってくれたようで即戦力として活躍してくれています。IT技術者は慢性的に不足しているので、このようなネットワークを駆使して対応してくれたマンパワーグループには感謝しています。(大手IT企業N社)

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ITサービスおよびアウトソーシングはエクスペリス

エクスペリス事業本部サイト

サービスの詳細はマンパワーグループ エクスペリス事業本部のサイトにてご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

マンパワーグループのエクスペリス事業本部サイトへ

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