HOW TO NAVIGATE THE HUMAN AGE

最良の人材を見つけ、適切なワークモデルと人材マネジメントを実現し、HUMAN AGE（人の時代）を勝ち抜く

• 働く世界のトレンドを明確にし、HUMAN AGEを進化させるFUTURE FORCES(未来の原動力）を特定。2012年以降、必要となる人材戦略を発表。

Ｆresh Perspective

中国で勝つために
優秀な人材を獲得する競争力の確立

• 中国に進出している外資系企業並びに中国系民間企業に対し、優秀な人材を確保するための的確な人材戦略の重要性を提言。

The Borderless Workforce

労働力のボーダーレス化

• 人材の流動性が労働者個人にもたらす課題と機会を検証、引き続き広く横行している労働者の搾取の慣行についても言及。人材の流動性に対する雇用者の対応を調査し、珍しい成功例を紹介。人材の流動性を活用するために早急に講じるべき施策を提言。

Confronting The Coming Talent Crunch 2008

深刻化する人材不足への取り組み

• 人材不足の問題において予想される動向と、ますます深刻化する人材不足に対応するための 政府、雇用者、および個人が講じ得る措置についての考察。
  2006年に発行された初版の更新版。

The China Talent Paradox

中国の人材パラドックス
「13億人の国で人材不足が起きる理由とその対処法」

• マンパワー・チャイナが中国での12年以上に亘る事業経験で蓄積してきた地場の知識を活かして開発した、独自の人材最適化モデルを取り上げ、中国人従業員のニーズや要求を概観する

Engaging The Total Workforce

総労働力の勤労意欲向上に向けて

• 適切な人材を採用して定年後まで確保し、その勤労意欲とモチベーションと生産性を維持する手法を確立した企業が、確かな競争優位性を得る

Confronting The Coming Talent Crunch

深刻化する人材不足への取り組み

• 世界中の多くの労働分野で、人材不足が起こっているなか、人材不足の問題において予想される動向、および政府機関や企業の雇用者が講じ得る措置について考察