～海外転職事例　From Thailand～

マンパワーグループは海外で新しいキャリアに挑戦される皆様を支援する、ボーダレス タレント ソリューション～グローバルキャリアサポート～に力を入れて取り組んでいます。
日本人への求人や、人材の需要が高いアジアパシフィック各国の案件をリアルタイムにご紹介しています。
今回は、タイで仕事が決まられた、Tさんと、Manpower Thailandの担当者に話を聞きました。

海外で働こうと思ったきっかけは何ですか？

東京の私立大学の経済学部を卒業後、大手ゼネコンに入社。入社2年目から経理部に配属となり、以後、建設現場での経理業務責任者として、各地を転々としながら実務に携わりました。転職歴なしで14年間、タイへの4年間の駐在を含め同一企業で一貫して経理職として勤続してきましたが、一昨年のリーマンショックによる影響から建設業界が大変な不況に見舞われ、勤務先も業績が急速に悪化。先行きが見えない状況を経理職として誰よりも痛感し、年齢的にも転職をするならば、今が最後のチャンスと考えました。その中で、妻の母国であるタイが有力な転職候補地となりました。

応募から採用まではどんな流れでしたか？

私としては、勤務していた企業で翌月から早期退職希望者の募集が開始されることになったので、この機を用いて退職し転職をしたいという希望がありました。
応募の際、自分の希望に合った求人案件がWeb上で見つからなかったので、まずは会社応募という形でエントリーし履歴書等を送りました。応募後すぐに具体的なお仕事の紹介は無かったのですが、マンパワーグループの担当者からの電話インタビューがありました。その後、Manpower Thailandの担当先崎さんから電話があり、自分の経験や海外転職に向けての希望等を話したところ、実際に会って面談をする事が決まりました。

面談では、私はゼネコン1社だけの経験でしたので、タイの建設業界も不況の真っ只中であるとの話を聞き、同業種への転職は難しい可能性を考え、経験を生かしやすい製造業における経理職も含めての希望を伝えました。数日後、先崎さんから、日系包装材製造業の企業 M社の経理･財務担当管理職の案件紹介を受けることができました。すぐに履歴書を提出し、面接を現地タイで２回（本社社長並びに人事部課長）、日本の本社で1回（直属上司となる本社GM職の方）受け、希望通り着々と速いペースで就職が決定した気がします。 「転職は縁とタイミング」などと言いますが、まさにそんな感じでした。

転職が決まって感じた事はありますか？

私自身自分の経歴について、1社1職種だけの経験であることに自信が持てなかったのですが、今回は、その1社1職種だけの経歴である事がSales Pointになり、高い職位の仕事でありながら、通常より速いペースで採用の返事がもらえたと聞きました。自分の経験の中で「何がSales Pointであるかを、いかに相手（企業）に伝えられるか。」が重要であり、自分のWeak Pointと感じている事も、見方を変えればSales Pointになるということを実感しました。

現在勤務しているM社での担当業務について教えてください

M社はタイに現地法人を20年以上前に設立し、工場をBangkok東部郊外に持つ企業です。
従業員数は約400名。Localizationが進んでおり、今まで日本人常駐者は1名のみでした。
日本本社との連結決算をタイムリー且つ円滑に行う為に、新しく設置されたポジションで経理･財務の管理職をしています。