※1 PS-2（必須）

• アカウントセールス
  業務検証・・競合に勝つために／問題解決総合コミュニケーション
• スタッフコンサルタント
  業務検証・・アサイン率向上のために／問題解決総合コミュニケーション

※2 能力向上セミナー（自主受講）（講座は随時追加）

• プレゼンテーション力向上（初級・中級講座）
• カウンセリング入門1日コース
• 営業力実践強化（1日・2日コース）
• 社会保険基礎勉強会
• スタッフコンサルタント フォローアップ1日コース
• 人材育成セミナー（人材派遣協会主催・・・全国8ヶ所）
• 総合コミュニケーション1日コース

※3 ダイレクトトレーニング（自主受講）

• e-ラーニングでの自主学習プログラム（ビジネス114講座・OA操作技能）

※4 INSEAD

• 慶応・早稲田ビジネススクール等

※5 その他の研修

• 社内異動者フォローアップ研修（営業・非営業部門）
• 業務関係法律の知識
• プライバシーマークに関する知識の習得
• 派遣元責任者講習会
• 業紹介責任者講習会
• システム関連研修（言語・ネットワーク等）

※ 外部研修

• 業務に有効な内容を選定し、その都度外部研修会社に依頼し開催いたします

研修名		研修の内容	対象者	実施時期
新卒内定者研修		社会人への準備ポイント学習 ビジネスファッション・メイクについて／マナー教育 事前に学習のすすめ	新卒 内定者	入社前 1～2回
PS-1 研修	中途入社 社員研修 a) スキルウエア 　　（会社概要） b) 集合研修（実務）	品質サービスシステムの理解、業務の流れの習得 労働者派遣法等に関する法律知識の習得 情報保護とプライバシーマークに関する知識の習得 個人目標管理設定の方法	中途 採用者	入社 1ヶ月以内
	新卒入社 導入研修 a) ビジネス 　　マナー研修 b) 集合研修	社会人としての自覚を持つ ビジネスマナーの習得 品質サービスシステムの理解、基礎手法の習得 労働者派遣法等に関する法律知識の習得 情報保護とプライバシーマークに関する知識の習得	新卒 採用者	入社月 （4月）
	PowerBase-J 研修 （スキルウエア）	パワーベースJ操作方法の習得	全員	2週間以内
OJT（職場内研修）		ビジネスマナーの習得 営業後の業務フロー・基礎的な技法の習得 顧客訪問の実践（営業部門配属者のみ） 担当業務に関する知識習得	新入 社員	配属後 6ヶ月間
フォローアップ研修		入社時導入基本教育及びOJTのフォローアップ 課題・問題点の把握／個人面談	新卒 採用者	入社 5ヶ月後
ステップアップ研修		配属後から現在までの振返り 仕事への取組み姿勢の確認 課題・問題点の把握／個人面談	前年度 新卒 採用者	入社 1年5ヶ月後
情報保護研修		情報保護とプライバシーマークに関する知識の習得 確認Webテスト実施	全員	年1回
PS-2 研修	営業関係	営業力の向上 企業情報の収集力向上 総合コミュニケーション（クレーム対応実践）	アカウント セールス	新卒採用者 入社2年 以内／ 中途採用者 入社1.5年 以内
	アサイン関係	アサイン力の向上 日常業務の振返り・競合に勝ち抜くために 総合コミュニケーション（クレーム対応実践）	スタッフ コンサルタント
新任支店長研修		監督者としての知識の習得 部下の指導・育成・評価方法の習得 支店管理の基本的手法習得	新任支店長 （代理も含む）	任命後 原則的に 3ヵ月以内
各職種昇格研修		昇格職種への抱負と意欲の確認 取得すべき業務・職務の確認 問題解決	各職種昇格者	昇格後随時
支店長（拠点長）強化研修		監督者としての売上増進プログラムの構築習得 部下の指導・育成・評価方法の確認と向上 管理資料データの分析・活用方法習得	支店長 拠点長 （代理も含む）	年1回
統括部長強化研修		エリア・事業部内管理能力の習得 コーチングスキルの習得 営業戦略構築の習得	統括部長	随時
各職種ブラッシュアップ 研修		各職種でさらに向上させる項目を選び学習する	各職種対象者	随時
能力向上セミナー		現場における個別項目を学習する 各自が自由に選択して受講する	希望者	随時
ダイレクトトレーニング		インターネットで自由に項目を選択して学習する 自宅からでも受講できる ビジネス114講座＋OA操作技能	希望者	随時