マンパワーグループの強みは何ですか？

私たちは、世界82カ国に広がるグローバルなネットワークとローカルを熟知した知識を持っています。それらと、実績・信頼に裏打ちされたブランド力で、世界中の企業や人と強いパートナーシップを築き、個々のニーズに合った革新的なソリューションを創出することにより、パートナーを成功へ導くことができます。

配属・転勤などは、どうなっていますか？

配属先は、原則的にご本人の適性と会社のニーズを総合的に勘案し決定します。
また入社後は、その時の人事政策により異動、職種変更、転勤があります。異動を希望することもできますが、100％希望が通ることはお約束できません。（人事異動には、決まったパターンはありません。業務上の必要性や個人の育成の目的として様々な人事異動があり得ます。） なお外地勤務はありません。ただし海外とやりとりのある部署もあります。

入社時の研修はどのようなものがありますか？

通常、入社後約2週間の集合研修を行います。
内容は、「ビジネスマナー」「会社の概要やシステム」「労働者派遣法」「情報保護」等です。配属後もOJTにて、職種ごとにさらに実践的に学んで頂きます。

福利厚生や休暇制度は、どうなっていますか？

住宅については、自宅からの通勤が難しい社員について、当社が法人契約により借り上げる住宅を社宅として貸与する制度があります。
また休暇は、「有給休暇：初年度10日」、「産前産後休暇：産前6週間・産後8週間」、「育児休業：子供が1歳に達する年の年度末まで（取得実績あり）」、などがありますが、福利厚生や休暇の制度については、かなり細かな内容となりますので、会社説明会で質問してください。