採用予定数は？

30名を予定しています。
人材ビジネスに興味がある方はもちろん、広がり続ける人材ビジネス市場で、様々にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。

どんな社風ですか？

若い人達も、積極的に自分の意見を述べることが当たり前という、ダイナミックでオープンな「外資系の良さ」と、それぞれが自分の仕事や役割をしっかり全うしようとする責任感、一体感・ロイヤリティーといった「日本企業の良さ」を併せ持っている会社です。（と、取引先にも言われます。）

どんな人材を求めていますか？

・ 広がり行く人材ビジネス市場に対して、柔軟な思考・自由な発想をもって挑戦・開拓していくことができる人。
・ 顧客志向があり、クライアント企業や登録スタッフに対して、自分の言葉でコミュニケーションができる人。
・ 自らの役割を自覚し、様々な状況や課題を前向きに捉え、明るく対応することができる人。

配属・転勤などは、どうなっていますか？

配属先は、原則的にご本人の適性と会社のニーズを総合的に勘案し決定します。
また入社後は、その時の人事政策により異動、職種変更、転勤があります。異動を希望することもできますが、100％希望が通ることはお約束できません。（人事異動には、決まったパターンはありません。業務上の必要性や個人の育成の目的として様々な人事異動があり得ます。） なお外地勤務はありません。ただし海外とやりとりのある部署もあります。

入社時の研修はどのようなものがありますか？

通常、入社後約2週間の集合研修を行います。
内容は、「ビジネスマナー」「会社の概要やシステム」「労働者派遣法」「情報保護」等について学んでいただきます。その後は基本的にOJTとなりますが、配属後2～3ヶ月経過した時点でフォローアップの集合研修を行います。

福利厚生や休暇制度は、どうなっていますか？

住宅については、自宅からの通勤が難しい社員について、当社が法人契約により借り上げる住宅を社宅として貸与する制度があります。
また休暇は、「有給休暇：初年度10日」、「産前産後休暇：産前6週間・産後8週間」、「育児休業：子供が1歳に達する年の年度末まで（取得実績あり）」、などがありますが、福利厚生や休暇の制度については、かなり細かな内容となりますので、会社説明会で質問してください。