グローバル人材採用支援サービス

マンパワーグループのネットワークを生かして
企業様のグローバルビジネスを支援します。

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マンパワーグループの世界的ネットワークを十分に生かしたサービスです。

日本の企業様が多くの拠点を構えるアジアパシフィック地域を中心に、「海外進出を検討している」、「現地の人材活用・計画に悩んでいる」「日本で外国籍人材を採用したい」といった企業様に、ネットワークを駆使してサポートを提供します。

  • 1海外での人材採用を現地で
    サポートします。

    海外に自社の拠点、工場などをお持ちの企業様、これから海外へ進出しようとなさっている企業様に対して、現地のマンパワーグループが人材採用をお手伝いします。

  • 2海外からの優秀なITエンジニアの
    採用をご支援します。

    海外よりスキルの高い外国籍ITエンジニアを採用したいとのニーズをお持ちの企業様に対して、現地とのコラボレーションによりIT人材の日本国内での採用をご支援します。

マンパワーグループのグローバル人材採用支援サービスの特長

グローバル&ローカル 人材ソーシング トレーニング 経験と実績 革新的なワークフォースソリューション

  • 1グローバルでの展開と豊富なローカル情報

    世界中に点在する現地法人が、企業様の現地法人や進出先となるエリアに精通した知識を擁して、独自のソリューションを提供します。

  • 2多様な人材ソーシング

    現地法人がネットワークやチャネルを活用した採用活動を行います。

  • 3外国籍人材へのトレーニング

    企業様のニーズに応じ、現地にて、外国籍ITエンジニアに当社アライアンスパートナーによるITスキル研修や日本語研修を実施することも可能です。

  • 4先駆者として築き上げた経験と実績

    海外での人材採用や日本国内での外国籍採用が初めての場合、あるいは現状に課題をお持ちの場合など、企業様・ご担当者様の実務レベルでの不安やお困りごとはさまざま。
    マンパワーグループは人材サービス会社の先駆者として長年培った経験や実績、グループ力を結集し、課題に対する解決策をご提案いたします。

  • 5革新的ワークフォースソリューション

    今、企業様が直面する課題に対して、革新的な解決策をご提案する――それがマンパワーグル―プの根底に流れる思想であり、使命です。企業様を成功に導く革新的なワークフォースソリューションをご提供します。

グローバル人材採用支援サービスの活用事例

  • 専門性と、リーダーとしての資質。難しい注文に応えてくれました。

    専門性と、リーダーとしての資質。難しい注文に応えてくれました。

    経費削減の一環として、海外拠点に出向していた経理責任者を本社に戻すことになり、後任の人選をマンパワーグループに依頼しました。業務における専門性はもちろん、本社との調整、現地スタッフへの指導などが必要なので、日本語・英語がネイティブレベルであることも必須条件。細かい条件を出しましたが、日本から経験豊かな方を紹介いただきました。(中国:大手メーカーH社)

  • 若手営業担当を、複数採用することができました。

    若手営業担当を、複数採用することができました。

    日系企業向けの電話営業を強化することになりました。営業は日本語が必須です。しかも今年3名、来年4名と規模を拡大させていく予定でしたので現地のマンパワーグループに依頼。留学経験があり英語力が高く、また営業に積極的に取り組もうという意識を持つ人材を何名か紹介されました。グローバルの連携・協力体制が確立されており、非常に助かりました。(シンガポール:IT企業C社)

  • 日本国内にて短期間で優秀な外国籍ITエンジニアを採用することができました。

    日本国内にて短期間で優秀な外国籍ITエンジニアを採用することができました。

    グローバル企業の当社では急速なビジネス拡大に合わせシステムの開発が急務となっていました。このため高いITスキルと英語力を持つITエンジニアの採用が必要となっていました。一方でグローバルよりの指示で開発コストに制約がありマンパワーグループへ相談しました。マンパワーグループから外国籍ITエンジニア採用のソリューションを提案頂き、当社の希望にマッチした優秀な外国籍IT人材の採用が決まりました。(日本:製造業S社)

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