課題別解決策の事例

課題

人的課題解決のため、マンパワーグループは
ワンストップソリューションをご提案します。

マンパワーグループのソリューションは、企業様の課題を解決するために、1つひとつ違ったフルオーダーメイドのサービスをご用意します。さまざまな課題に対して、ベストソリューションを選択、あるいはサービスを組み合わせることによって、最適な解決策をご提供。マンパワーグループの各種サービスを、効果的な課題解決策としてぜひご活用ください。

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人的課題と解決へのサービス一覧

柔軟な業務体制
をめぐる課題

  • ・全国にあるショップでキャンペーンを実施。急きょ販売員が必要に
  • ・季節変動・事業状況にあわせて、人員補強がしたい
  • ・新規にお客様サポートセンターを立ち上げたい
  • ・マネージャーの欠員枠に暫定的にエキスパートを登用したい

人材のクオリティ
をめぐる課題

  • ・即戦力となる人材を採用したい
  • ・管理職の中途採用がうまくいかない
  • ・海外拠点を立ち上げたい、外国籍人材を雇用したい
  • ・新規プロジェクトにノウハウを持った人材を登用したい
  • ・採用のミスマッチを防ぎたい

採用人数の達成
をめぐる課題

  • ・優秀な新卒を予定数採用したい
  • ・色々なメディアで募集をしているが、
    なかなかいい人が集まらない
  • ・定着が悪く、慢性的な人員不足だ
  • ・内定辞退が続き採用が計画通りに進まない

人事のノウハウ・
人員不足
をめぐる課題

  • ・採用にかかる工数を減らしたい
  • ・人事担当者のキャリアが浅く、社内にノウハウがない
  • ・全国の店舗で中途を大量募集したい
  • ・新卒採用でコア業務に集中したい

将来の人材育成
をめぐる課題

  • ・海外拠点の立ち上げに、現地をまとめるリーダー的な
    人材が欲しい
  • ・事業戦略を推進できる能力を持った次代を担うリーダーを
    育成したい
  • ・若い世代を育てる教育プログラムがないので、それを作りたい
  • ・人事戦略の抜本的見直しに取り組みたい

オペレーション
の効率化
をめぐる課題

  • ・効果的な業務切り分け・切り出しで、パフォーマンスを上げたい
  • ・自社社員の募集・採用に工数がかかりすぎる
  • ・「適材適所+業務見直し」で、実務を効率的にこなす体制を
    つくりたい
  • ・コールセンターを外注化したい

コスト削減
をめぐる課題

  • ・効率的な人員配置で、スタッフ部門のコストを削減したい
  • ・ヘッドカウントを減らしたいのだが、効果的な方策を知りたい
  • ・社員をコア業務に専念させられる組織に変えたい
  • ・キャリアチェンジによって組織の流動化を図りたい

コンプライアンス
をめぐる課題

  • ・法令遵守のため、派遣で運用している業務を見直したい
  • ・障がい者採用に苦労している
  • ・ストレスチェックを実施したい

上記は、よくある課題の一例です。企業一社一社の状況にあわせた解決策をご提案いたします。

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