# マンパワーグループ株式会社 > 日本初・世界最大級の総合人材サービス会社。人材派遣・人材紹介・採用代行（RPO）・ > アウトソーシング・IT人材ソリューションを提供。企業の採用課題から > 働く個人のキャリア支援まで、70カ国のグローバルネットワークで対応する。 ## 基本情報 - サイトURL: https://www.manpowergroup.jp/ - 補助ファイル: - robots.txt: https://www.manpowergroup.jp/robots.txt - sitemap.xml: https://www.manpowergroup.jp/sitemap.xml ## 会社情報 - 会社名: マンパワーグループ株式会社 - 設立: 1966年（日本初の人材派遣会社） - 事業: 人材派遣・人材紹介・採用代行・アウトソーシング・IT人材ソリューション - グループ: ManpowerGroup（世界70カ国・地域展開） - [会社概要](https://www.manpowergroup.jp/company/) - [拠点一覧](https://www.manpowergroup.jp/company/branch/) - [雇用予測調査](https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/e_survey/) - [労働白書](https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/w_paper/) ## 主要URL - [ホーム](https://www.manpowergroup.jp/) ### 企業向けサービス - [企業向けサービス](https://www.manpowergroup.jp/client/) - [サービス一覧](https://www.manpowergroup.jp/client/serve/) - [人材派遣](https://www.manpowergroup.jp/client/serve/temporary/) - [人材紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/serve/permanent/) - [紹介予定派遣](https://www.manpowergroup.jp/client/serve/ttp/) - 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[膨大な事務処理をピンポイントでサポート](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/case/newgrad02/) - [初めての新卒採用。2カ月という短期間で採用目標を達成](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/case/newgrad01/) - [事例・実績](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/case/) - [マンパワーグループ特長・強み](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/featurs/) - [ダウンロード資料一覧](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/download/) - [中途採用｜コンサルティングサービス](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/serve/career-consulting/) - [中途採用｜事務・業務代行サービス](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/serve/career-rpo/) - [新卒採用｜事務・業務代行サービス](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/serve/newgrad-rpo/) - [サービス一覧](https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/serve/) ### 企業向けコラム ManpowerClip - [派遣社員の介護休業｜派遣先の対応・役割分担・2025年の改正を整理](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/caregiver-leave-temp/) - [バックグラウンドチェックの基本と注意点｜採用担当者が押さえるべきリスク管理](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/background-screening/) - [地方労働行政運営方針とは？2026年度の方針や行政対応リスクのポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/local-labor-policy/) - [AI採用とは？実務での活用場面とメリット・デメリットを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/ai-recruiting/) - [労働施策総合推進法とは？企業の義務と2026年改正への実務対応](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/power-harassment-regulation/) - [管理職が実施する労務管理とは｜対応内容やトラブルへの注意点も解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/manager-people-management/) - [派遣社員の部署異動は可能？違法にならないための注意点やチェックポイントも解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/temp-department-transfer/) - [管理監督者とは？労働基準法上の定義・要件や管理職との違いなどを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/article-41-managerial/) - [36協定とは？上限規制や特別条項・罰則をわかりやすく解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/36agreement/) - [勤務間インターバル制度とは？制度の概要や義務化の動向もわかりやすく解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/work-interval-rule/) - [採用活動に関する法律ガイド｜各プロセスで気をつけるポイントや罰則も解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/recruitment-law/) - [労働契約法16条とは｜解雇が無効とされる理由と企業対応のポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/labor-contract-act-16/) - [就業規則の変更手順｜手続き・届出・不利益変更の判断ポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/work-rules-amend/) - [年末調整の流れを4つのステップで解説｜発生しやすいトラブルと対策方法も紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/year-end-tax-process/) - [労働者災害補償保険法をわかりやすく解説｜対象範囲・給付内容・企業の対応概要](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/wc-insurance/) - [法定休日とは｜労働基準法での定義や所定休日との違い・運用の注意点を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/statutory-holiday/) - [派遣のシフト制とは？休みや残業のルールと契約時の注意点を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/dispatch-shift-work/) - [労働安全衛生法とは？企業の5つの義務と、罰則・改正ポイントをわかりやすく解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/osh-act/) - [雇止め法理とは｜適用要件や裁判例・トラブルを防ぐ企業の注意点を徹底解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/termination-rule/) - [就業規則は派遣社員にどこまで適用される？派遣先担当者が押さえるべき基本ルールと注意点](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/temp-staff-work-rules/) - [2026年に施行される法改正一覧｜企業対応のポイントも解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/law-amendment2026/) - [最低賃金法をわかりやすく解説｜制度の仕組みや実務対応・違反リスクを紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/min-wage-act/) - [下請法は取適法に改正！改正のポイントや具体的な対策手順を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/subcontract-act-revision/) - [【2025年6月公布】公益通報者保護法改正の解説｜企業が対応するべきポイントとは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/whistleblower-protection-act/) - [採用予算を決める4つの手段｜費用目安や削減する方法も解説 ](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/recruitment-budget/) - [企業の平均年齢の理想とは？年齢構成の課題と是正策を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/optimal-age-balance/) - [派遣契約を更新しない場合の手順とは？｜派遣先が知っておくべき法律も解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/nonrenewal-temp/) - [ジョブ型採用を新卒採用に導入する方法｜メリット・向いている企業の特徴](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/newgrad-job-based/) - [雇用保険法とは？2025年施行の変更点や企業の対応事項を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/employment-insurance-act/) - [派遣社員の評価制度をわかりやすく｜目的・進め方・注意点を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/temp-performance-evaluation/) - [求める人物像とは?採用基準との違いと効果的な作り方を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/ideal-candidate-profile/) - [派遣の労災手続きを解説｜派遣先の対応と必要書類についても紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/workers-comp/) - [雇用安定措置とは？派遣先に求められる対応](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/employment-measures/) - [早期離職を防ぐ！未経験者の採用・育成で成功するポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/inexperienced-hire-developing/) - [企業が採用活動でハローワークを利用するメリット・デメリットは？](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/public-employment-support/) - [連鎖退職が発生する原因とは？連鎖を止めるために会社が講じる対策](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/turnover-contagion/) - [若手採用が厳しい時代に企業が取るべき対策とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/youthrecruitment/) - [派遣社員に言ってはいけないこととは？法律とマナーの両面から解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/what-not-to-say/) - [若手が避ける業務/業務の進め方とは？ 採用担当者が知るべき背景と対策](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/jobs-youth-avoid/) - [トラブルを防ぐ労働条件変更マニュアル｜労働条件変更通知書の記載内容から実務まで](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/modifying-working-terms/) - [第二新卒の面接で企業が押さえるポイントは？具体的な質問例も紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/second-grad-interview/) - [斡旋（あっせん）とは？企業が利用するメリット、デメリット](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/employment-mediation/) - [中途採用者が定着しないのはなぜ？定着率を向上させるポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/mid-career-retention/) - [派遣先にも適用される？男女雇用機会均等法における不利益取扱いの禁止とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/equal-employment-opportunity-temp/) - [派遣から業務委託へ移行するには？メリット・注意点・進め方を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/switching-to-bpo/) - [派遣のミスマッチを防ぐには？原因と企業ができる対策](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/temp-staff-mismatch/) - [AIで人事業務はどう変わる？活用方法やメリット・デメリットやリスクも](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/ai-in-hr/) - [採用担当者の言い分、現場の言い分、ギャップを放置したままですか？](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/hiring-team-collaboration/) - [【完全ガイド】採用活動における数値指標　公的指標・社内指標をそれぞれ解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/recruiting-metrics-explained/) - [業務委託の評価とは？成果を高める基準と見直しのポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/vendor-performance-evaluation/) - [新卒社員研修のカリキュラムはどう設計する？中途採用との違いと導入ポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/new-grad-training-curriculum/) - [求人票で年齢制限を設けるのはNG？認められるケースについても解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/job-age-limits/) - [実は求人票のここが見られていた！採用成果を左右する人事制度設計](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/revamping-hr-to-attract-talent/) - [管理職の外部採用がうまくいかない理由と改善すべきポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/manager-hiring-challenges/) - [低コストで人材を集めるには？中小企業でも取り入れやすい採用手法](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/hiring-on-a-budget/) - [正社員・パート・派遣の違いを徹底比較｜業務や人件費に応じた最適な雇用形態の選び方](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/labor-cost-comparison/) - [採用してはいけない人材の共通点とは？合否判定で迷わない、面接での違和感の見極め方](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/candidate-evaluation-cautions/) - [男性育休の課題とは？形骸化する原因と対策を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/paternity-leave/) - [企業による新卒内定取り消しは違法？認められるケースについても解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/rescinding-job-offers/) - [派遣社員の個人情報はどこまで取得できる？企業が守るべきポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/dispatch-staff-personal-data/) - [欠員募集をスムーズに対応するには？採用手法や注意点を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/filling-vacancies/) - [派遣先への労働局による調査とは？調査の理由と流れを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/staffing-client-audit/) - [企業が秋採用を導入するメリットとは？通年採用時代の新卒採用戦略](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/autumn-newgrad-hiring/) - [新卒一括採用は廃止すべき？変わる雇用の常識](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/rethinking-bulk-graduate-hiring/) - [【企業向け】人材派遣の契約更新する際の流れと注意点](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/temp-contract-renewal/) - [「応募が来ない求人票」「いい人が集まる求人票」](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/good-vs-bad-job-postings/) - [【企業向け】テレワークのデメリットとは？課題の解決法を紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/downsides-of-telework/) - [人事のキャリアプランとは？キャリアパスの描き方と実践ポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/hr-career-path/) - [ シニア人材が注目される理由とは？活躍できる職場づくりのポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/older-worker-retention/) - [派遣社員が定着しない職場の特徴は？企業が行うべき対策](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/high-turnover-temp-jobs/) - [新卒採用を早期化すべきか？メリット・デメリットと企業が取るべき戦略](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/earlier-newgrad-recruitment/) - [「ひとり人事」が抱える採用の5つのリスクと対策](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/solo-hr/) - [地方の中小企業が抱える採用課題と3つの改善策](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/hiring-in-rural-areas/) - [人材派遣と紹介予定派遣の違いとは？選び方を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/temp-vs-temp-to-perm/) - [同一労働同一賃金とは？派遣社員にはどう適用される？](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/temp-equal-pay-policy/) - 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[産休代替とは？通常派遣との違いや利用する際の注意点を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/maternity-leave-substitute/) - [過重労働とは？リスクと企業が取るべき対策について解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/overwork/) - [採用代行と人材派遣の違いとは？メリット・デメリットを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/rpo-or-temp/) - [労働者派遣法に違反する行為とは？罰則についても解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/worker-dispatching-act-violations/) - [休憩時間の法律上での規定とは？休憩の3原則と派遣先の対応を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/breaks/) - [労働基準監督署の役割とは？立ち入り調査（臨検）の流れも解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/labor-standards-inspection-offices/) - [時間外労働の定義とは？労働形態ごとの残業代について解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/overtime-work/) - [営業職採用が難しい理由とは？求職者のタイプと解決策を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/sales-recruitment/) - [中小企業の新卒採用における課題と差別化のポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/sb-newgrad-recruitment/) - [知名度が低い中小企業が採用で成功するための戦略とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/sb-recruitment-strategy/) - [高卒採用の流れとは？スケジュールと守るべきルールを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/hs-graduate-recruitment/) - [年功序列は廃止すべきか？メリット・デメリット、注意点について](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/seniority/) - [ジョブクラフティングとは？導入の効果と実践方法を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/job-crafting/) - [面接官のための新卒採用質問集：効果的な質問と注意点を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/interview-question-newgrad/) - [時短ハラスメントとは？具体例と企業が行うべき対策について解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/time-shortening-harassment/) - [理系学生の新卒採用ポイントとは？【文系との違いを徹底比較】 ](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/stem-recruitment/) - [新卒採用の課題をどう見つける？振り返りの手順と改善ポイントを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/newgrad-issues/) - [優秀な学生の見分け方とは？見極めるための６つのポイントについて解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/talented-students/) - 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[エンジニア採用が難しい6つの理由｜採用に苦戦する企業の共通点とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/recruitingITengineers/) - [採用代行の種類と具体的なサービス内容とは？課題別の活用法を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/rpo_serve/) - [優秀な人材を確保するための７つのポイントと採用手法](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/talented_people/) - [【社労士解説】人材開発支援助成金とは？9のコースと申請の流れを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/subsidy3/) - [派遣先均等・均衡方式とは？労使協定方式との違い、派遣社員受け入れの対応を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/equally/) - [人事面談とは？目的や流れ、実施時に気を付けるべきポイントを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/performance_review/) - [ハイブリッドワークとは？導入のメリットや成功に導くポイントを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/hybrid_work/) - [【人事担当者向け】部下からのハラスメント、企業としての対応とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/powerharassment-subordinate/) - [【人材派遣】派遣先苦情申出先担当者とは？役割と注意点を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/complaint/) - 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[採用代行と人材紹介の違いを7つの項目別に徹底解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/rpo_or_pp/) - [人材紹介｜手数料の相場は？仕組みや理論年収、返還金（リファンド）について解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/introduction_fee/) - [人手不足により企業が直面する問題とは　解消に向けた対策を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/short-handed/) - [パーパス経営（purpose）とは？注目の背景と事例をわかりやすく解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/purpose-management/) - [派遣における指揮命令者とは？役割と選任条件、よくある質問を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/commander/) - [ミドルハンティングとは？中間管理職や専門職の採用手法として注目](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/middle-hunting/) - [2023年法改正｜人事関連の３つの改正と今後の法改正を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/law-amendment2023/) - [メンターとは？制度を導入するメリットや成功に導くポイントを紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/mentor/) - [部下の育成に失敗してしまう原因とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/training-subordinates/) - [【管理職向け】年下上司と年上部下の関係の築き方](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/younger-boss/) - 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[採用基準とは？基準の作成方法と見直し方を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/hiring-standards/) - [事務アウトソーシングを導入すべき理由と注意点](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/office-work-tbo/) - [自社に合った母集団形成の選び方｜代表的な15手法を比較](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/population/) - [採用計画とは？準備と計画の立て方、成功のポイントを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/recruitmentplan/) - [アウトソーシングと人材派遣の違い│それぞれに適した活用シーンを知る](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/temporarystaffing-outsorcing/) - [採用CX（キャンディデイトエクスペリエンス）とは？候補者体験をデザインする](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/candidate-experience/) - [成功する人材育成とは？戦略的に実施する上で大切なこと](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/hrd-s04/) - [アウトソーシングにまつわるトラブル回避法とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/outsourcing-trouble/) - [人材育成における適切な目標設定とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/hrd-s03/) - [柔軟な組織づくりをサポートするアウトソーシングとは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/outsourcing-support/) - [効果的な人材育成を阻む4つの課題と解決までの5ステップを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/hrd-s01/) - [外国人留学生をアルバイトで雇用する際の注意点](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/foreign-students/) - [広がる外国人介護人材の受け入れ　4つのルートを解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/elderly-care/) - [仕事への好循環をもたらす部下とのコミュニケーション方法](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/right_nurture_talent4/) - [部下の成長を促すために上司が行うべき行動とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/right_nurture_talent3/) - [増加する叱れない上司、正しい部下の𠮟り方とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/right_nurture_talent2/) - [守りに入っている？変化を恐れる社員への処方箋](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/right_nurture_talent1/) - [求人広告では見つからない人材とは ｜ 応募がない理由と打開策](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/rare-talent/) - [フリーランス人材の活用でビジネスを加速させる](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/assign-freelancers/) - [入社後に確実に成果を出せる、ハイスペック人材の採用法とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/hiring-high-performers/) - [すでに始まっている「銀の卵」の争奪戦](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/pro-assign-silveregg/) - [ウェルビーイング経営とは?実践に必要な5つの要素と事例を紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/right-well-being/) - [リテンションマネジメントとは？５つの基本原則を解説](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/talent-management/) - [【企業向け】人材派遣に向かない業務・ポジションとは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/year2018problem/) - [ローパフォーマーの行動変容を促す3つの観点](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/right-low-performer/) - [本当の効果がでるキャリアデザイン研修とは](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrtraining/right-carrier-design1809/) - [業務の可視化・棚卸しから見えてくる「働き方改革」](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/hrconsulting/business_process_visualization/) - [ヘッドハンティング会社の情報源はどこから？候補者の探し出し方](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/headhunting/) - [ヘッドハンティングを利用する背景とその費用](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/prohunt/) - [管理職の産前産後・育児・介護休業ポストのカバーをどうするか](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/temporary/management-loa/) - [求人広告の書き方｜採用率が変わる4つのコツ　パート・アルバイト編](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/job-ads/) - [【求人票の書き方の基礎】必須事項と求職者に訴求できる６つのポイント](https://www.manpowergroup.jp/client/manpowerclip/employ/mismatch/) ### 企業向け調査データ - [転職経験者の7割強が「転職の際に福利厚生を重視」と回答！あったら良いもの、転職で重視するものとは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/251208/) - [転職経験者の6割超が「転職後に働きやすさが改善された」と回答。働きやすい職場、働きにくい職場の要因とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/251110/) - [転職経験者の約7割が「2回以上」の転職を経験。勤務先を退職した具体的な理由とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/251014/) - [転職経験者の5割弱が「未経験転職」に挑戦！未経験領域にチャレンジした理由とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250916/) - [人手不足時代の成長戦略｜「ダイバーシティ」と「帰属意識」を活かした企業経営とは](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250908/) - [実施した人事担当者の8割以上がメリットを実感！ 未経験者採用のメリット・デメリットとは](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250623/) - [人材不足解消のカギは「ウェルビーイング」「仕事の満足度」「自信」。働く人の価値観を理解し”働きがいのある職場づくり”に必要なこととは](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250530/) - [約9割の人事担当者が「未経験者採用はうまくいっている」と回答！その秘訣とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250526/) - [人事担当者が「未経験者採用」で重視するのは「仕事への意欲」。 未経験者採用を成功させるポイントとは](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250414/) - [「未経験者採用」約9割の中途採用担当者が実施 踏み出せない企業が抱える課題とは](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250317/) - [転職経験のあるITエンジニアが「次の転職先に選びたい企業」とは？ 次の転職先として希望する理由やその魅力について調査](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250217/) - [いまの会社で「5年以上」働き続けたい20代ITエンジニアはわずか2割弱！年代別の傾向を調査](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/250120/) - [ITエンジニアの約半数が、入社後に違いやギャップを感じている。いい意味、悪い意味、それぞれのギャップを紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/241209/) - [ITエンジニア職の退職理由トップ3は「給与・待遇」「評価体制」「労働条件」 転職時に活用したもの、転職で重視した条件とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/241111/) - [内定までのリードタイムが原因で、応募者に辞退された割合は８割超　人事担当者に聞いた「選考が長引く理由」とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240911/) - [約3割が新卒・中途の採用活動にSNSを取り入れている今、 人事担当者がSNS利用で感じるメリット・デメリットとは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240805/) - [約半数の人事担当者が「ダイレクトリクルーティング」を実施、または実施予定！ そのメリット・デメリットとは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240708/) - [従来型採用手法の効果、5割超が数年前と比べて変化なし。 人事担当者が新たに取り入れた採用手法とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240610/) - [新卒採用におけるミスマッチは8割超！ミスマッチによる悪影響の1位は採用した社員の早期退職](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240513/) - [内定者フォローの施策TOPは「オフィスや現場の見学会」。効果のある施策や人事担当者が抱える課題とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/20240408/) - [新卒就活で最も利用されたSNSは「Twitter(現Ｘ)」 昨今の学生の就活方法とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240311/) - [就活ハラスメントを受けた人は3割強！学生がハラスメントと感じる行為やその対処方法とは](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240214/) - [新卒の就活では、オンラインと対面、どちらが良い？「最終面接」は約7割が対面派](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240115/) - [新卒社員が転職する理由や転職後に後悔したことは？実際に転職した若手のリアルな声を紹介](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/231130/) - [就活時にどう考えていた？「企業の新卒採用早期化」のメリット・デメリットや、企業に応募する際に“給与以外”で重視した点](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/231011/) - [就活生の約半数が内定承諾後の就職活動を継続。内定承諾後も就活を継続したリアルな理由とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/230904/) - [約4割の人事担当者が「リスク管理」「管理職人材の育成」など実務習得以外の研修を実施と回答](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/230710/) - [人事担当者に聞いた、新入社員・若手社員の「リアリティショック」の現状と対処法](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/20230614/) - 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[最近、注目の「リファラル採用」、企業の導入率はなんと約6割！効果的な運用のための対策とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1706_001/) - [採用活動にSNSは不可欠！？人事担当者の約4人に1人が活用。その効果的な取り入れ方とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1705_00/) - [採用の売り手市場化が進むいま、「採用期間の延長」は5割以上に。人材確保のために企業が講じる施策とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1705_001/) - [4割の企業が不調に悩む「中途採用」。人事担当者が抱える課題とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1704_001/) - [約2割が「就業困難」な状況を経験。その時、「あって良かった会社の支援制度」とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1703_001/) - [長時間労働に対する取り組みの現状。 企業と従業員のギャップを埋めるための課題とは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1702_001/) - [キャリアデザイン研修を実施・実施検討している企業は56.9％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/20161130/) - [「残業は当たり前」と感じている人が8割！？世の中のワークライフバランスの実態](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1611_001/) - [【オフィス環境・満足度調査】使用している仕事道具や備品に約3割が不満](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1609_001/) - [【労基法改正関連調査】改正後の変化予想は「有給が取得しやすい」「変わらない」が同数](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1608_002/) - [LGBTに関する取り組みをしている企業は4割弱、今後取り組みたい企業は2割](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1608_001/) - [【労基法改正関連調査】有給休暇を取得できない理由。男性は仕事量が多い、女性は迷惑がかかる](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1607_001/) - [【転職後の環境】転職者が「プロパー社員（新卒入社から在籍）」に感じるギャップとは？](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1606_001/) - [働きながら転職活動する人の実態における調査報告](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1605_001/) - [求人応募時に調べる企業の口コミ内容と、応募心境の変化に関する調査結果](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1604_001/) - [求職者が基本情報以外に気になるのは、「勤務時間」「残業時間」「昇給・昇格」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1603_001/) - [求人広告の募集要項と採用後の実態　「仕事内容・職種」「給与」にギャップ](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/1602_001/) - [UJIターンによる居住地での満足度が高いのは「北信越」「東海」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/151217_01/) - [UJIターンの理由は「希望する仕事があった」「故郷への愛着・家族」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/151210_01/) - [ワーク・ライフ・バランスが可能になる取り組みは「有給奨励」「リフレッシュ休暇」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/151203_01/) - [現在の職場に就職した際、ワーク・ライフ・バランスを考慮した人は35.8％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/151014_01/) - [応募後に選考を辞退、または内定を辞退した理由の1位は「会社の雰囲気」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/151007_01/) - [転職経験者が求人情報で重視した項目は「給与」「勤務地」「仕事内容・職責」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150925_01/) - [求職者が転職活動に一番活用した求人サイトの調査結果](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150909_01/) - [転職活動に利用した媒体等で多いのは「ハローワーク」「求人サイト」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150819_01/) - [結婚・妊娠等で仕事を辞めた際の雇用形態は「正社員」、再就職は「パートアルバイト」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150722_01/) - [結婚・妊娠等で仕事を辞めた女性が、あれば辞めずにすんだと思う制度は「短時間勤務制度」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150708_01/) - [ライフイベントの変化で仕事を辞めた女性の理由は「結婚」が51.8％、「妊娠」が37.8％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150617_01/) - [上司に求めるものは「正当な評価をする」42.9％、「リーダーシップ、決断力」38.6％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150603_01/) - [退職を思いとどまった理由は、「いい転職先が見つからなかった」「上司に引き止められた」](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150527_01/) - [仕事を退職した理由は「給与など処遇面」31.8％、「仕事内容にやりがいがない」18.9％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150518_01/) - [福利厚生の人気は「住宅手当・家賃補助」48.3％、「食堂、昼食補助」33.9％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150422_01/) - [働きやすい職場は「同僚や上司との関係が良好」43.9％、「休暇が取りやすい」42.1％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150408_01/) - [仕事に必要な能力を「備えている」人は36.6％、「備えていない」人は28.6％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150325_01/) - [仕事において成長を感じるのは「仕事をやり遂げた時」25.4％、「目標達成」23.9％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150318_01/) - [仕事上でやりがいや達成感を覚えるのは「給与・ボーナス等が上がった時」34.6％](https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/150310_01/) ### 会社情報 - [マンパワーグループとは](https://www.manpowergroup.jp/company/top.html) - [会社概要](https://www.manpowergroup.jp/company/) - [企業理念](https://www.manpowergroup.jp/company/philosophy/) - [ご挨拶](https://www.manpowergroup.jp/company/message/) - [ブランド展開](https://www.manpowergroup.jp/company/synergy/) - [関係会社](https://www.manpowergroup.jp/company/guide/) - [拠点一覧](https://www.manpowergroup.jp/company/branch/) - [沿革](https://www.manpowergroup.jp/company/history.html) - [働く人の声をカタチに](https://www.manpowergroup.jp/company/voice/) - [サステナビリティ](https://www.manpowergroup.jp/company/sustainability/) - [コンプライアンス](https://www.manpowergroup.jp/company/compliance.html) - [ニュースリリース](https://www.manpowergroup.jp/company/press/) - [リサーチセンター](https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/) - [マンパワーグループ雇用予測調査](https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/e_survey/) - [マンパワーグループ労働白書](https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/w_paper/) - [情報公開](https://www.manpowergroup.jp/company/disclosure/) ### 採用情報 - [採用情報](https://www.manpowergroup.jp/recruit/) - [新卒採用](https://www.manpowergroup.jp/recruit/new/) - [キャリア採用](https://www.manpowergroup.jp/recruit/career/) - [お問い合わせ一覧](https://www.manpowergroup.jp/inquiry/) - [このサイトについて](https://www.manpowergroup.jp/about/) - [情報セキュリティ基本方針](https://www.manpowergroup.jp/security-policy/) - [個人情報保護方針](https://www.manpowergroup.jp/security-policy/security/) - [個人情報の取扱いについて](https://www.manpowergroup.jp/security-policy/personal/) ## ニュースリリース - [国内調査対象企業の雇用意欲は、前四半期比-9ポイントの結果](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260609/) - [公正取引委員会による立入検査について](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260602/) - [マンパワーグループ、「採用業務の法律知識と注意点」セミナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260511/) - [マンパワーグループ、「これからの働き方に関する市場動向レポート」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260422/) - [【特別オンラインセミナー】パーパス経営の提唱者 名和 高司氏が登壇](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260421/) - [マンパワーグループ、子会社の吸収合併に関するお知らせ](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260420/) - [マンパワーグループ、「人事・労務のトラブル 実践対策」セミナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260410/) - [マンパワーグループ、「HRカンファレンス2026‐春‐」に登壇](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260407/) - [新代表取締役社長就任のお知らせ](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260319/) - [ 国内調査対象企業の雇用意欲は、全9業種で増員予測](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260310/) - [日本を含む41カ国・地域の2026年「人材不足調査」結果を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260226/) - [マンパワーグループ調査、上司・部下の関係性が経営リスク要因に](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260224/) - [マンパワーグループ、障がい者アートを活用したオリジナルノベルティを制作](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260217/) - [明治大学のリカレント教育 スマートキャリアプログラムにて「ManpowerGroupキャリア構築支援セミナー」を開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260216/) - [上司にどう向き合うかー「ボスマネジメント」オンラインセミナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260212/) - [無期雇用型派遣サービス「M-Shine」(エムシャイン)、新たに3拠点でサービスを開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260204/) - [マンパワーグループ、「労働時間・36協定の重要ポイント」セミナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260128/) - [日本の労働者意識：仕事におけるAIとの関わり方が今後の焦点に](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2026/20260120/) - [マンパワーグループ労働白書「キャリアの新原則」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251226/) - [イベントレポート／HR業界5社がこれからのキャリア形成・働き方に向き合う「HR DEI Lab Summit 2025」開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251225/) - [マンパワーグループ、「労働基準法の基本」セミナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251219/) - [マンパワーグループ、第13回「じぶん革命」選考結果を特設サイトに掲載](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251210/) - [国内調査対象企業の雇用意欲は、前四半期比＋5ポイントの結果](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251209/) - [マンパワーグループ、2024‐2025サステナビリティレポートを発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251128/) - [マンパワーグループ、「はじめての新卒採用 基本と進め方」セミナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251127/) - [マンパワーグループ、「PRIDE指標」で最高評価"ゴールド"を2年連続受賞](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251117/) - [マンパワーグループ労働白書「キャリアの方程式」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251030/) - [マンパワーグループ、「派遣管理を適正化する18の方法」セミナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251020/) - [マンパワーグループ、「派遣先責任者のための実務の基本」セミナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20251007/) - [マンパワーグループ、男性育休を考えるプロジェクトに4年連続参加](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250917/) - [国内調査対象企業の6割が前期と同水準の雇用計画を維持](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250909/) - [新卒採用「内定辞退者インタビュー・アンケートサービス」開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250801/) - [マンパワーグループ、「HRサミット2025 ONLINE」に登壇](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250728/) - [マンパワーグループ、「派遣法の基本」ウェビナーを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250714/) - [明治大学のリカレント教育：スマートキャリアプログラム 「ManpowerGroupキャリア構築支援セミナー」の開講について](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250708/) - [日本の労働者意識：ウェルビーイングと仕事の満足度は上昇傾向](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250624/) - [マンパワーグループ、HRカンファレンス2025春「満足度上位講演」に選出](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250620/) - [マンパワーグループ労働白書「2025年 CIOの戦略的展望」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250611/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲はわずかに上昇傾向](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250610/) - [学ぶ意欲応援キャンペーン開催、応募者が学びたい講座第1位は「英会話」](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250520/) - [マンパワーグループ、コンストラクション領域の人材サービス事業等譲受のお知らせ](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250401/) - [マンパワーグループ、「2025年 労働市場動向に関するレポート」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250327/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲は堅調に推移](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250311/) - [日本を含む42カ国・地域の2025年「人材不足調査」結果を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2025/20250123/) - [【特別オンラインセミナー開催】キャリア論の第一人者 高橋俊介氏登壇](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241226/) - [マンパワーグループ、新採用情報サイト（新卒・キャリア採用）のお知らせ](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241223/) - [2023-2024ESGレポート「世界を変えるために働く」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241212/) - [マンパワーグループ、第11回「じぶん革命」選考結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241211/) - [ マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲、前四半期から改善傾向](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241210/) - [マンパワーグループ、「PRIDE指標2024」で最高位"ゴールド"を受賞](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241115/) - [「2024年 グローバル・タレント・バロメーター」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241112/) - [マンパワーグループ、「HRカンファレンス2024-秋-」に登壇](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241004/) - [「じぶん革命2024秋」学ぶ意欲応援キャンペーンを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20241001/) - [ピープルファースト戦略：AI活用で労働生産性向上に関する白書を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240926/) - [マンパワーグループ、日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズに登壇](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240920/) - [マンパワーグループ、LinuC Award 2024を受賞](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240917/) - [マンパワーグループ雇用予測調査結果発表：日本の雇用意欲、前四半期から変わらず](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240910/) - [ 「2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240729/) - [雇用予測調査：日本の雇用意欲、前四半期比＋1・前年同期比-1ポイントの結果](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240611/) - [グリーンエコノミーが未来の仕事に与える影響についての調査を実施](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240605/) - [キャリア形成支援を実施している企業の約4割が、効果を不明と回答](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240527/) - [学ぶ意欲応援キャンペーン、応募者が学びたい講座第1位は「英会話」](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240520/) - [マンパワーグループ、「2024年労働市場動向レポート」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240425/) - [マンパワーグループ、「東京レインボープライド2024」に協賛](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240416/) - [「じぶん革命NEO 2024」学ぶ意欲応援キャンペーンを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240401-2/) - [マンパワーグループ特例子会社、社名変更に伴い障がい者雇用を強化](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240401-1/) - [マンパワーグループ、ITソリューション新拠点開設のお知らせ](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240325/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲、横ばいで推移](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240312/) - [2022-2023ESGレポート「世界を変えるために働く」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240227/) - [マンパワーグループ、愛知県・福岡県で保育士派遣サービスを提供開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240201/) - [無期雇用型派遣サービス「M-Shine」(エムシャイン)、広島県で提供開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240104/) - [マンパワーグループ、コーポレートサイトの企業情報を拡充](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231226/) - [2024年第1四半期（1-3月期）雇用予測調査結果発表：日本の雇用意欲は、堅調を維持](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231212/) - [マンパワーグループ、第9回「じぶん革命」選考結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231207/) - [新卒入社後3年以内で「転職経験あり」と回答したのは、約2割の結果に](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231130/) - [マンパワーグループ、労働白書「働く世界のグリーン化展望」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231116/) - [労働白書、「AIとVRが働く世界にどのような変革をもたらすのか」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231109/) - [マンパワーグループ、"huManpower"キャンペーンを展開](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231101/) - [「リスキリング・アンラーニング起点の人材育成と組織開発調査」結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231030/) - [マンパワーグループ、11/16(木)「HRカンファレンス2023-秋-」に登壇](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20231019/) - 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[マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲は、緩やかな改善を維持](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20230314/) - [マンパワーグループ、2023年の労働市場動向に関するレポートを発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20230307/) - [マンパワーグループ、保育士（有資格者）の人材派遣サービスを提供開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20230126/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲は、引き続き堅調](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20230105/) - [「ESG戦略の策定を完了している」と回答した日本企業は、約7割の結果に](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20221228/) - [マンパワーグループ、第7回「じぶん革命」選考結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20221208/) - [2021-2022ESGレポート「世界を変えるために働く」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20221108/) - [マンパワーグループ調査、「65歳以上の就業」対応企業は約4割](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20221005/) - [第7回「じぶん革命」学ぶ意欲応援キャンペーンを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20221003/) - [立命館大学大学院で「特殊講義Ⅰ(人財系スペシャリスト養成講座)」を開講](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220926/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用予測は、前四半期比で改善傾向](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220913/) - [無期雇用型派遣サービス「M-Shine」(エムシャイン)を静岡県で提供開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220901/) - [マンパワーグループ労働白書、「新たなる時代のIT人材戦略」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220825/) - [土屋太鳳さん出演の"Manpower to You." キャンペーン第2弾放映開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220822/) - [マンパワーグループ、Webクリエイター人材の育成・就業支援を開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220629/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲、3四半期連続でマイナスの結果](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220614/) - [マンパワーグループ、新たに4拠点で地域密着型介護人材サービス提供開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220609/) - [学ぶ意欲応援キャンペーン、応募者が学びたい講座　Webデザインが上位に](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220518/) - [パンデミックのピーク時、燃え尽き症候群だった女性の割合は約半数の結果に](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220428/) - [「じぶん革命NEO 2022」学ぶ意欲応援キャンペーンを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220401/) - [日本の雇用意欲、2期連続で前四半期よりマイナス](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220322/) - [マンパワーグループ、2022年の労働市場に関する考察を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20220316/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲、前四半期よりマイナスの結果](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20211214/) - [マンパワーグループ、「じぶん革命2021秋」選考結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20211125/) - [無期雇用型派遣サービス「M-Shine」(エムシャイン)を宮城県で提供開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20211101/) - [「じぶん革命2021秋」学ぶ意欲応援キャンペーンを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20211004/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲は、前四半期比で順調に改善](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210914/) - ["Manpower to You." キャンペーンに土屋太鳳さんが登場、本日より全国展開](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210906/) - [マンパワーグループ、Experis（エクスぺリス）のWEBサイトを刷新](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210830/) - [「人材確保が困難」と回答した企業の世界平均は69％、過去15年間で最も不足感が強い結果に](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210804/) - [マンパワーグループ、シニア派遣の管理サービスを企業に提供開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210719/) - [「新型コロナウイルス感染対策」に伴う対応の特別手当支給を決定](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210705/) - [マンパワーグループ、「プロティアン・キャリアeラーニング（基礎編）」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210630/) - [マンパワーグループ、地域密着型介護人材派遣サービスを強化・拡大](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210624/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲は、前四半期比で改善傾向](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210608/) - [企業のHR Tech導入メリット1位は「定量的なデータに基づく評価」](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210519/) - [マンパワーグループ、『派遣スタッフ満足度調査』７項目で１位](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210507/) - [マンパワーグループ調査、障がい者雇用「受け入れ態勢不十分」が約４割](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210407/) - [マンパワーグループ、「じぶん革命2021春」の選考結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210326/) - [【スキル革命：調査結果】デジタル化を進めている企業が、多くの雇用を創出](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210316/) - [仕事の可能性を広げる「自宅学習のコツ」体験談　選考結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210315/) - [日本の雇用意欲は、過去11年間の調査で最も低い値を記録](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210309/) - [ジョブサポートパワー、障害者雇用に関する優良事業主として認定](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210226/) - [「じぶん革命2021春」学ぶ意欲応援キャンペーンを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210208/) - [マンパワーグループ、在宅派遣サービス「家JOB」を強化・拡大](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210126/) - [マンパワーグループ、若手人材のキャリアデザイン研修『Voyage』を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210120/) - [マンパワーグループ、【タナケン先生×ソヤマン】 特別セッションを開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20210115/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：2021年第1四半期(1－3月期)結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201208/) - [マンパワーグループ、"ビリギャル"こと小林さやかさんを迎えて「学ぶコツ」をLIVE配信](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201117/) - [必要なスキルの変化に対応する働き方を支援、「MyPath」プログラムの提供開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201109/) - [経営者・人事担当者必読メディアサイト「ManpowerClip」開設](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201021/) - [世界の労働者が考えるコロナ禍の最優先事項は「雇用の維持」](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201016/) - [マンパワーグループ、業務のオンライン化に関する調査結果を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201007/) - [「#じぶん革命2020」学ぶ意欲応援キャンペーンをスタート](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200923/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：2020年第4四半期(10－12月期)結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200908/) - [マンパワーグループ、介護業界の「2025年問題」に対応する人材派遣サービスを開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200901/) - [マンパワーグループ、テレワークの実施調査結果を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200817/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：2020年第3四半期(7－9月期)結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200609/) - [総合人材サービス会社3社共同で「安全なビジネス再開のための実用ガイド」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200604/) - [マンパワーグループ、手書きの書類・帳票をデータ化する「ManpowerOCR」サービスを開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200519/) - [総合人材サービス会社3社共同で"Safely back to work in the new normal"を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200507/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：2020年第2四半期(4－6月期)結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200310/) - [マンパワーグループ、「プロティアン・キャリア」と「ラーナビリティ」に関する講演を開催](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20200129/) - [「団体別採用力 スパイラルアップ事業」に関する調査結果と再発防止策等について](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20191225/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：2020年第1四半期(1－3月期)結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20191210/) - [弊社受託業務における契約違反に関するお詫びとお知らせについて](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20191018/) - [マンパワーグループ特例子会社ジョブサポートパワーが東京都障がい者雇用優良取組企業に選出](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190913/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：2019年第4四半期(10－12月期)結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190910/) - [マンパワーグループ、「#じぶん革命2019」学ぶ意欲応援キャンペーンをスタート](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190902/) - [東京都の中小企業を対象に「働き方改革」「女性活躍推進」を通じて人材の採用、育成・定着を支援](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190823/) - [マンパワーグループ、ITスキルの習得支援を目的に「paizaラーニングforTEAM」を導入](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190731/) - [マンパワーグループ、デジタル面接プラットフォームの"HireVue"を採用](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190730/) - [マンパワーグループ、SAP認定コンサルタントの育成・人財シェアリングを開始](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190708/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：2019年第3四半期(7－9月期)結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190611/) - [マンパワーグループ、株式会社UZUZと提携しIT未経験者向け育成・就業支援プログラムをスタート](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190604/) - [マンパワーグループ調査、「フルタイム勤務が望ましい」と回答した日本の求職者は61％](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/190522/) - [マンパワーグループ雇用予測調査：2019年第2四半期(4－6月期)結果発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/20190312/) - [マンパワーグループ労働白書、「人の力が求められている：ロボットが雇用を増やす」を発表](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/190221/) - [ロボット作成の基礎をマスターするUiPathの1日研修参加者募集](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/190214/) - [マンパワーグループ、生産性向上を図る必須ツール「WinActor」二次代理店を募集](https://www.manpowergroup.jp/company/press/2019/190130/) ### 個人向け - [仕事を探す](https://www.manpowergroup.jp/staff/) - [初めての方](https://www.manpowergroup.jp/staff/beginner/) - [転職成功のポイント](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/) ### 転職成功のポイント - [【人材派遣】社会保険はどうなるの？加入できる条件などを解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/socialinsurance/) - [【人材派遣】派遣社員も産休・育休は取得可能｜条件や注意点も紹介](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/maternity-leave/) - [人材派遣と人材紹介の違いを比較｜どちらで働くべきか迷っている方へ](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/comparison/) - [無期雇用派遣とは？メリットとデメリットを解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/indefinite-term/) - [人材派遣に登録して紹介予定派遣で働くには｜メリットや注意点も紹介](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/ttp/) - [人材派遣とアルバイトの違い｜それぞれの働き方や特徴を比較](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/temporary_or_parttime-job/) - [人材派遣会社に登録してから就業先決定までの手順・流れを詳しく解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/flow/) - [人材派遣契約の基本解説│安心して働くために知っておくべきポイント](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/agreement/) - [派遣で働くときに知っておきたいルールと流れ](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/definition/) - [ホテル業界の年収・給料は？平均年収ランキングまで紹介！](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/hotel-salary/) - [金融業界の年収は高い？企業別の平均年収ランキングまで紹介！](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/finance-salary/) - [ゲーム業界の平均年収は？ゲーム業界の説明から企業別平均年収ランキングまで紹介](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/game-salary/) - [【最新版】製薬会社の年収ランキング 製薬会社の年収が高い理由まで解説！](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/pharmaceutical-salary/) - [【2019年最新版】マスコミ業界の年収は高い？平均年収ランキングまで紹介](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/mass-media-salary/) - [ビル管理の年収はどのくらい？仕事内容や年収アップの方法も徹底解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/building-management-salary/) - [塾講師の年収はどれくらい？仕事内容から年収アップの方法まで徹底解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/juku-salary/) - [保育士の年収はどのくらい？年齢・地域・公立私立による年収の違いまで解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/nursery-teacher-salary/) - [ナレーターの年収はどのくらい？仕事内容やなり方まで徹底解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/narrator-salary/) - [コピーライターの年収はどれくらい？仕事内容やなり方まで詳しく解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/copywriter-salary/) - [退職願、退職届、辞表。それぞれの書き方を見本付きで解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/tenshoku/150206_01/) - [製造業の年収とは？製造業の年収とは？業界全体の平均年収から工場勤務の内容まで公開](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/seizo-salary/) - [商社の企業別年収ランキング 高収入の理由・仕事内容まで解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/shosha-salary/) - [建設業の年収は？ 高収入を目指せる資格・なり方まで解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/kensetsu-salary/) - [メーカーの平均年収は？主要な業界ごとの企業別年収ランキングまで公開](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/manufacturer-salary/) - [IT業界の平均年収とは？企業別・職種別で平均年収を紹介](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/it-salary/) - [監査法人の年収は？ 大手監査法人の年齢別・役職別の平均年収を紹介](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/audit-firm-salary/) - [サービス業の種類とは？混同されやすい接客業との違いまで解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/service-category/) - [インテリアデザイナーの仕事とは 年収・必要な資格・将来性まで解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/interior-designer/) - [IT業界の職種について、仕事内容を解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/it-category/) - [コンサルタントの企業別年収ランキング 仕事内容や必要スキルまで解説](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/career/consultant-salary/) - [生産管理の仕事内容とは？　必要とされるスキル](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/tenshoku/151214_01/) - [正社員応募との違い。紹介予定派遣で働くメリットとは？](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/140516_01/) - [薬剤師の派遣ってどんな仕事内容？ママ薬剤師のライフスタイルに合わせた働き方](https://www.manpowergroup.jp/staff/column/temporary/140718_01/) - 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