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弊社サービスについて
評価いただいた理由TOP3
\契約締結まで相談は無料/
マンパワーグループの
採用代行・コンサルティングで
マンパワーグループの
採用代行・コンサルティングで
支援できる業務
- 採用戦略・
現状分析 - 母集団形成
- 選考
- 内定・
定着支援 - レポーティング
採用戦略・現状分析
- 採用業務の可視化と現状の分析
- 採用市場や競合分析、トレンド調査
- 求める人物像・ペルソナの策定支援
- 採用戦略や施策の立案
- 社内向け資料の作成
- 業務フローの構築
- 採用スケジュール策定
- 評価基準の見直し、評価表作成
母集団形成
- 採用媒体の選定、効果測定
- 求人票の作成・送付
- ナビサイトの管理
- 媒体や採用管理システムの初期設定、各種操作
- 各種イベント対応、資料の制作代行
- 会社説明会・就職フェアの運営サポート
- スカウト代行、ダイレクトリクルーティング代行
- 人材紹介会社の調整
選考
- エントリーシート、履歴書の受付
- 書類スクリーニング
- 面接日程の調整と管理
- 適性検査の案内、結果管理
- 面接代行、面接官トレーニング
- 合否連絡
- 応募者からの問い合わせ対応
内定・定着支援
- 承諾率向上施策の提案と実施支援
- 内定者フォロー施策の策定
- 内定通知書や入社手続書類の回収・管理
- イベントの運営
- 内定者のフォローアップ
- 内定辞退者インタビュー、アンケートの実施
レポーティング
- KPI設定とモニタリング
- 採用プロセスの効果分析と改善提案
- 戦略の最適化
- ブランディングの効果測定
- 進捗レポートの作成
- コストと予算の管理
- チャネル別の成果分析
- 面接結果の統計データ作成
貴社のご要望に合わせて支援内容をご提案
貴社のご要望に合わせて
支援内容をご提案
など、お気軽にご相談ください。
\契約締結まで相談は無料/
事例01
エンジニア採用に成功！
採用戦略の見直しで
前年比18%増
IT系(従業員10,000名以上)
中途採用(30名)
採用コンサルティング / 採用事務代行 / ダイレクトリクルーティング / エージェントコントロール
課題
- ITエンジニア採用に苦戦し、
採用数が伸び悩んでいた - 人材紹介に依存しており、安定した採用ができない
- 採用担当者が1.5名と少なく、新しい施策に取り組めない
成果
- 前年比18%増の採用を達成
- 採用人数の半数以上をダイレクトリクルーティングで確保
- 1.5名の担当体制でも採用を継続できる仕組みを構築
実施した施策
採用戦略の見直し
現状を分析し、母集団形成・認知度向上を強化
ダイレクトリクルーティングの導入
リクルーターを配置し、積極的なアプローチを実施
採用事務代行
面接調整や応募者対応をアウトソースし、社内負担を軽減
事例02
初めての新卒採用を2か月で
目標達成！
兼任でも運用できる
採用フローを確立
デベロッパー
新卒採用(3名)
3名採用
採用コンサルティング / 採用事務代行 / エージェントコントロール
課題
- 初めての新卒採用でノウハウが不足
- 採用担当者が人事・総務を兼務しており、工数が足りない
- 社内に新卒採用の必要性が浸透しておらず、調整に時間がかかる
成果
- 2か月という短期間で採用目標を達成
- 2名の担当者で新卒と中途採用を実施できる体制が確立
- 優秀な学生を確保できたことに社内からも高い評価
実施した施策
採用コンサルティング
採用戦略・採用フロー・内定者フォローまで
採用事務代行
面接調整や応募者対応をアウトソーシングし、担当者の負担を軽減
ブランディング強化
ターゲットを絞り、クライアントの強みをしっかり訴求し応募者を確保
事例03
広域エリア・多拠点での
パート・アルバイト採用を
効率化
小売
(100店舗以上)
パート・アルバイト採用
(月20名以上)
採用事務代行
課題
- 採用担当者が3名で、
新卒・中途のすべてを兼務 - 長年「いつもと同じ」採用手法で、改善ができていない
- 広域エリア・多拠点での募集管理が煩雑になり、母集団形成に課題
成果
- 店舗・採用担当者の工数を削減し、採用効率を高めた
- 「いつもと同じ」から「状況に応じた」採用戦略が取れる体制に
- 採用チャネルを拡大し、応募者数を増加
実施した施策
採用事務代行
現場が担っていた業務なども代行し、担当者の負担を軽減
母集団形成の最適化
データ分析をもとに、採用チャネルの見直しと予算の再配分を実施
初期スクリーニング導入
ミスマッチを減らし、現場の負担を軽減
事例04
高専採用のトータル支援
35名を採用し、
内定辞退者ゼロ
サービス業
高専採用(35名)
採用コンサルティング ／ 採用事務代行 ／ 面接官代行・面接官トレーニング
課題
- 高専採用のノウハウがない
- 新卒採用なども並行しており人員が不足
- 目標達成のための体制が構築できない
成果
- 目標の35名を採用
- 辞退者ゼロ
- 課題であった女子学生の採用も達成
実施した施策
採用コンサルティング
高専採用の採用戦略・計画を立案、特に母集団形成に注力
採用事務代行
学校開拓や面接などの運用を一手に引き受け、「採用できる体制」を構築
内定者フォロー
学生への丁寧なフォローアップで、魅力付け強化と内定辞退を防止
\契約締結まで相談は無料/
採用代行サービス
開始までの流れ
お問い合わせ
こちらのフォームか、お電話(042-540-7561)でお問い合わせください。 ご相談内容を確認の上、担当者よりご連絡いたします。
現状のヒアリングとご要望の確認
現状の課題感やご要望をお聞かせください。担当者よりご連絡させていただきます。
ご提案・お見積りの提出
ヒアリング内容を元に、プランを提案いたします。
契約締結
提案承諾後、契約を締結。プランに沿った運用体制の構築と専任者をアサインします。
プロジェクト発足・キックオフ
プロジェクトを立ち上げ、キックオフミーティングを開催します。同時にツールやドキュメント類の整備を進めます。
運用開始
プランに沿って運用開始。状況に合わせて改善案を提案します。
-
- 料金体系を教えてください
- マンパワーグループでは、サービス内容はカスタムメイドとなっているため、お話をお聞きした上でお見積りを提出させていただきます。複数のプランをご案内することも可能です。
-
- 自社オフィス内で業務をしてもらうことはできますか
- 貴社内常駐での業務委託も可能です。ご状況によっては、人材派遣のご提案を差し上げます。
-
- 契約期間は、最低でどのくらい必要でしょうか
- 契約期間は最低3か月からでお願いしております。 単発イベントの補助など、スポット契約でも承っておりますので、お気軽にご相談ください
-
- 高専や高卒採用もお願いできますか
- 可能です。高専採用も高卒採用も実績がございます。
-
- 現在の採用フローを大きく変えずに、一部だけアウトソーシングできますか
- 可能です。「応募者対応だけ」「面接官代行のみ」など、一部の業務のみを代行することも可能です。
-
- 応募者とのやりとりを任せても、自社のブランドイメージは守られますか
- はい。貴社の企業文化やブランドに沿った対応を徹底し、求職者にとっても違和感のない形でサポートします。応募者とのコミュニケーション方針についても事前にすり合わせを行います。
\契約締結まで相談は無料/
会社概要
- 会社名
- マンパワーグループ株式会社
- 本社
- 〒108-0023
東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
- 代表取締役社長
- 池田 匡弥
- 設立年月日
- 昭和41年（1966年）11月30日
- 資本金
- 40億円
- 業務内容
-
総合人材サービス全般、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業
【事業許可番号】
労働者派遣事業 ： 派13-315642
有料職業紹介事業 ： 13-ユ-313561
