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FAQよくあるご質問

採用に関するよくあるご質問にお答えします。応募の際にご参考ください。

新卒採用について

Q.
面接は「対面形式」または「オンライン形式」のどちらになりますか？
A.
以下の通り予定しています。各面接のご案内をご確認ください。
1次面接：オンライン
2次面接：オンライン
最終面接：対面
Q.
選考プロセスを教えてください。
A.
募集要項ページ内の選考プロセスをご確認ください。
Q.
面接会場について教えてください。
A.
最終面接のみ、当社指定の面接会場へお越しください。
最終面接実施会場：東京・大阪
各面接のご案内をご確認ください。
Q.
海外にいても選考に参加できますか。
A.
1次・2次面接はオンライン開催になりますので海外からも参加可能です。
最終面接は対面での実施が必須となります。当社指定の会場へお越しください。
Q.
過去に応募したことがある場合、再応募は可能ですか。
A.
同一入社年度内で再応募はできません。翌年以降の入社年度での再応募は可能です。
Q.
ウイング採用（初任地域指定配属）とは何ですか。
A.
ウイング採用とは、入社から2年間、希望するエリア内で勤務が可能な初任地域選択型採用です。
対象のエリア内で、転居を伴う配属・異動の可能性はございます。
詳しくは、選考参加時の案内メールをご確認ください。
Q.
入社時の研修はどのようなものがありますか。
A.
会社制度ページ内の新卒社員研修をご確認ください。
Q.
エントリー時に配属部署は選べますか。
A.
適性・ご関心を総合的に判断し、当社にて配属部署を決定させていただきます。
Q.
OB・OGの紹介はありますか。
A.
基本的には当社からのOB･OGの紹介は行っておりません。
各選考の中で、社員との個別面談をご用意しておりますのでそちらをご活用ください（任意となります）
Q.
希望部署へ異動できるチャンスや制度はありますか。
A.
会社制度ページ内の1on1（ダイアログ）面談・社内公募制度をご確認ください。
Q.
面接形式は集団面接か個人面接か、どちらですか。
A.
集団面接を予定しておりますが、個人面接となる場合もございます。
Q.
マンパワーグループの海外拠点への転勤はありますか。
A.
本採用は、国内拠点配属を前提としています。
Q.
入社時に英語力は問われますか。
A.
入社時の英語力は問いません。
英語力を活かしたいとお考えの方は、将来的に語学を活かせるポジションに就くことも可能です。
Q.
既卒なのですが、応募は可能ですか。
A.
既卒の方で、未就業かつ4月入社が可能であれば、新卒採用として応募可能です。
ご就業歴がある方はキャリア採用としてご応募をお願いします。
Q.
評価制度について教えてください。
A.
会社制度ページ内の評価制度をご確認ください。

キャリア採用について

Q.
面接が可能な時間帯を教えてください。
A.
原則として、平日の10:00～19:00の間で開始をお願いしています。
できる限りご希望に沿うよう調整させていただきますのでご相談ください。
なお、土日祝の面接については、行っておりません。
Q.
未経験（または異業種から）でも応募可能ですか
A.
各募集要項をご確認ください。
なお、募集要項につきましては、エントリーボタンよりご確認ください。
Q.
選考にかかる期間を教えてください。
A.
応募から内定までの期間は、職種により異なりますが、2～3週間程度です。
Q.
面接は「対面形式」または「オンライン形式」のどちらになりますか？
A.
基本的にはオンラインでの実施ですが、当社オフィスでの対面実施の場合があります。
職種により実施方法が異なりますので、ご案内をご確認ください。
Q.
選考プロセスを教えてください。
A.
選考プロセスは以下の通りです。
エントリー→書類選考→面接（1～3回）→適性検査・SPI→内定→入社
Q.
中途採用の比率を教えてください。
A.
総合職の中途採用比率は以下のとおりです（公表日：2024年4月1日）。
【キャリア採用総合職】
2021年：41%
2022年：37%
2023年：47%
Q.
所属部署異動はありますか？
A.
中途採用サイト会社制度ページ内の1on1（ダイアログ）面談・社内公募制度をご確認ください。
Q.
産休・育休の取得状況について教えてください。
A.
2024年度の実績は以下の通りです。
男性 女性
育休取得者数 12人 24人
取得対象者数 24人 24人
育休取得率 50.0% 100.0%