人事担当者のためのコラム

withコロナ・VUCAの時代に生き残るための５つの力

VUCAと呼ばれる先を予測することが難しい時代が到来し、これまでとは違うスキルをもった人材に注目が集まっています。個人だけではなく、組織もこの予測不可能な状況で成長し続けるために変容が求められています。個人と組織の双方に求められる、生き残るための5つの力についてご紹介します。

欲しい人材が"YES"と答える キャンディデイトエクスペリエンスの重要性

採用におけるCXとは、「キャンディデイトエクスペリエンス」あるいは「応募者体験」と呼ばれ、カスタマーエクスペリエンスと同様、エンドユーザーである応募者の体験を向上させることで、内定承諾率の向上やミスマッチの減少を目指します。現在の採用活動をCX向上の観点からどのように改善すべきかを解説します。

withコロナ時代のオンライン社員研修　人気の研修テーマは「SDGs」

人々の生活や価値観、ビジネスの在り方が大きく変化している今、ビジネスの分野でも関心が高まっているSDGsを社員研修のテーマとして取り上げる企業が増えています。テレワークの拡大や社員の健康管理強化でオンライン化が進む社員研修に活用可能な「オンラインSDGs研修」と「助成金申請サポートサービス」について紹介します。

人材育成とはそもそも何か？次世代人材の育成方法とは

時代が激変する今、人材育成に何の戦略も持たない企業が自然淘汰されても不思議はありません。次世代に通用する人材を育てるための人材育成について、どうすればそれを実現可能にできるのか、現在の企業が置かれている状況とともに解説していきます。

人材育成における適切な目標設定とは？

人材マネジメントを進めていくうえでは、具体的かつ綿密な目標設定が求められます。適切な目標のない人材育成では社員の可能性をつぶすことにもなりかねません。ここでは目標設定の重要性と設定の具体的な例や、その管理方法について解説します。

企業における戦略的な人材育成のポイントとは？

労働力減衰の途上にある現代日本において、社員は何よりも重要な経営資源です。人材育成は、企業の未来を決定づける重要な戦略であるといえます。ここでは人材育成の成功とは何か、またその育成方法と成功へのポイントを解説していきます。

企業を悩ませる人材育成の現状と課題 取り組むべき対策もあわせて解説

グローバル化によって激しい市場競争にさらされ、社会構造が激変する環境下にあって、人材育成に課題を抱えている企業は少なくありません。企業の未来を背負う社員を育てるために課題を整理しながら、課題解決への対策について解説していきます。

採用戦略としてのキャリアマネジメント施策

ナビサイトの利用や説明会、ダイレクトソーシングの活用など、企業は学生に対して自社の情報を伝えるために様々な方法を活用しますが、学生に自社の情報の「何を」届けるのかということが重要であることは言うまでもありません。学生へのアピールに有効なキャリアマネジメント施策について解説します。

広がる外国人介護人材の受け入れ　4つのルートを解説

2019年4月より新たに施行された在留資格「特定技能」。介護業界にも適用されており、外国人人材が日本で介護人材として就業するルートが広がりました。今回は、外国人人材が日本で介護職として働くためのルートについて、既存の3ルートを含めて解説いたします。

仕事への好循環をもたらす、部下とのコミュニケーション方法のポイント

何年も新卒採用を凍結していたが、新卒採用を再開して久しぶりに後輩や部下が増えた。イマドキの子たちに対する指導ってどうすれば？というご相談が増えてきました。「気合と根性」の指導では何ともならない現代、部下とのコミュニケーションで押さえておくべきポイントをまとめました。