人事担当者のためのコラム

どのようにしてヘッドハンティング会社は候補者を探し出すのか

ヘッドハンティング会社は、クライアント企業や候補者から「どうやって人材を探したのか」、候補者からは「どのようにして自分のことを知ったのか」という質問をよく受けます。 「ヘッドハンティング会社の強み＝リサーチ手法（情報源）」といっても過言ではありません。 ヘッドハンティング会社の情報源にはどのようなものがあるかをご紹介します。

生産性向上・組織活性化のための企業の健康戦略

企業が社員の心身の健康に対して積極的に関与することで、生産性向上・モチベーション向上・組織活性化・業績向上・企業価値向上に結び付ける「健康経営」を重要な経営戦略として位置づける企業が増えています。 「健康経営」を定着させるために重要なポイントを解説します。

無期転換後の有期契約社員向け人事施策を考える

改正労働契約法の施行により、2018年4月以降、反復更新5年超の労働者に無期雇用転換の権利が発生します。 有期契約社員を無期転換した後に、よりモチベーション高く活き活きと働いてもらうためには、どのような施策が必要なのでしょうか。

企業がヘッドハンティング会社を利用する背景とその費用

経営者・役員などの「キーパーソン」とされる人材の採用には、ヘッドハンティング会社（サーチ会社）を使うのが有効な手段です。マンパワーグループのサーチ型ヘッドハンティング会社に寄せられる相談事例と、費用面についてご紹介します。

新入社員はなぜ辞める？「早期離職」のメカニズム

募集から採用、一人前になるまでの育成の時間とコストを考えると、新卒の早期離職は企業にとって大きな損失です。新卒の早期離職の原因および、早期離職を未然に防ぐ採用時・入社後のフォローアップのポイントについて解説します。