人事担当者のためのコラム

すでに始まっている「銀の卵」の争奪戦

ここ数年の採用市場に登場した「銀の卵」と言う言葉はご存知でしょうか。「金の卵」が中卒・高卒の若者を指しているのに対し、「銀の卵」はいわゆるミドルシニアである40代～50代以上の方々を指す言葉として2013年ごろに登場しました。「銀の卵」採用に活用できるミドルシニア・シニアに特化した採用サービスについて紹介します。

健康経営のさらに先へ　ウェルビーイング経営への取り組み方

健康診断やストレスチェックの実施だけに留まらず、ヘルスリテラシー関連の教育、社員食堂や健康相談所の設置など、企業の「健康経営」に対する取り組みが広く知られるようになりました。最近、健康経営のさらに先を目指す概念として注目されている「ウェルビーイング経営」について解説します。

優秀人材を手放さないリテンションマネジメント

少子化、労働人口の減少は今後も留まることはありません。これは、景気の変動に関わらず、採用難が続くことを示唆しています。採用強化の取り組みも重要ですが、｢人材の定着｣も積極的に考える時期がきています。社員が辞めない会社づくりの基本原則、打つべき施策を紹介します。

AI時代到来　これからの時代に求められるリーダーシップとは？

AIが一般社会でも活用されている現代、テクノロジーの発展が人間社会に与える脅威や不安に、人々の関心が集まっています。AIに仕事が奪われるのでは？という心配は、その最たるものでしょう。テクノロジーの発展の恩恵をうまく享受しながら人間としての強みを発揮するためには何なにが必要なのか、AI時代のリーダーシップに必要な要素について考察します。

そのポジションは本当に派遣スタッフでよいのですか？

派遣の｢2018年問題｣に直面し、派遣サービスの利用に大きな変化がおきました。これを機に派遣サービスの利用を改めて考えさせられた企業も多くあることでしょう。今回は、派遣ポジションの見直しについて考察していきます。