採用代行・採用コンサルティング(RPO)

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人材難の時代を勝ち抜くために、
攻めの一手を

あらゆる採用の悩みに、採用のプロならではの知見を

新卒採用

  • 採用業務の人手が足りず、業務が回らない
  • 新卒採用を久しぶりに実施するので戦略から構築してほしい
  • 年々採用が厳しくなっており、テコ入れが必要

中途採用

  • 募集媒体や人材紹介会社の管理工数が煩雑で業務が回らない
  • ダイレクトソーシングに挑戦したいが、現状業務と両立できない
  • 採用すべてを任せられるリクルーターがいない
  

RPOサービス概要

    
   

マンパワーグループの採用代行・採用コンサルティングの特徴

マンパワーグループの採用代行・採用コンサルティングサービス(RPO)は、ノンコア業務の切り出しという従来型のRPOサービスの枠組みには収まらない、高度かつ高品質なサービスを提供しています。

委託範囲

予算・業務量などに応じた、最適な委託範囲のご提案をいたします。

フルパッケージ型

フルパッケージ型フルパッケージ型

採用の全ての工程にまつわる業務をフルパッケージでアウトソースが可能です。

選択型

選択型選択型

また、一部の業務のみを選択して切り出しての対応も承ります。

体制構築

また、人員配置についても業務最適化に向けた柔軟な体制構築を可能としています。

オフサイト型 マンパワーグループのオペレーションセンターを活用して、業務の効率化を追求
オンサイト型 クライアント企業内に常駐し、クライアント企業の人事・HRメンバーの一員として密接なコミュニケーションのもと、業務を遂行
ハイブリッド型 オフサイト型とオンサイト型を組み合わせ、双方の利点を活かした体制構築を実現

サービスラインナップ

  • コンサルティング
  • 採用代行
計画
  • 採用戦略立案
    採用ブランディング、求める人物像などの採用基準、実務計画、アセスメントツールなどの策定。
  • 求人媒体手配・セットアップ
    ナビサイトや自社専用採用ページなどの初期設定の数々を代行。学校訪問・求人票送付など、学校対応も対応可能。
  • エリアマーケット分析
    マンパワーグループ独自の日本全国のエリア人材情報などから、人が集まる採用を実現するための分析。
選考
  • 会社説明会コンテンツ
    自社の魅力を伝え、他社との差別化を図るコンテンツの提案。
  • 会社説明会代行
    受付・司会・試験官などのスタッフ業務から、全体管理まで代行可能。
  • 面接官トレーニング
    面接が初めての方から、クロージング担当の方のスキルアップまで、採用の精度を高めるトレーニングメニューを提供。
  • 面接代行
    面接官の心得を熟知したRPOリクルーターが面接対応。
  • エージェントコントロール
    募集告知やレジュメ・JD確認などの人材紹介会社対応の代行から、コストの適正化(ベンダー集約や料金・条件交渉による価格平準化など)まで、高度なソリューションを提供。
  • ダイレクトソーシング代行
    効果的なアプローチ手法の提案など、タレントアクイジション(スカウト)担当業務もすべて対応可能。
  • 内定辞退防止施策
    雇用形態・職種などに応じた内定者辞退防止のための各種施策をご提案。施策実施のアウトソースも対応可能。
  • 選考事務局運営
    会社説明会や面接など、選考にまつわるあらゆる社内外とのコンタクト業務を事務局として代行。
入社
  • 定着率向上施策
    入社後の早期離脱を防ぐための各種施策の提案から、アンケートや聞き取り調査の実施まで。
  • 入社手続き代行
    書類の回収から、回収後の電子データ化・システム入力などの後工程まで。
  • コンサルティング
計画
  • 採用戦略立案
    採用ブランディング、求める人物像などの採用基準、実務計画、アセスメントツールなどの策定。
  • エリアマーケット分析
    マンパワーグループ独自の日本全国のエリア人材情報などから、人が集まる採用を実現するための分析。
選考
  • 会社説明会コンテンツ
    自社の魅力を伝え、他社との差別化を図るコンテンツの提案。
  • 面接官トレーニング
    面接が初めての方から、クロージング担当の方のスキルアップまで、採用の精度を高めるトレーニングメニューを提供。
  • エージェントコントロール
    募集告知やレジュメ・JD確認などの人材紹介会社対応の代行から、コストの適正化(ベンダー集約や料金・条件交渉による価格平準化など)まで、高度なソリューションを提供。
  • 内定辞退防止施策
    雇用形態・職種などに応じた内定者辞退防止のための各種施策をご提案。施策実施のアウトソースも対応可能。
入社
  • 定着率向上施策
    入社後の早期離脱を防ぐための各種施策の提案から、アンケートや聞き取り調査の実施まで。
  • 採用代行
計画
  • 求人媒体手配・セットアップ
    ナビサイトや自社専用採用ページなどの初期設定の数々を代行。学校訪問・求人票送付など、学校対応も対応可能。
選考
  • 会社説明会代行
    受付・司会・試験官などのスタッフ業務から、全体管理まで代行可能。
  • 面接代行
    面接官の心得を熟知したRPOリクルーターが面接対応。
  • ダイレクトソーシング代行
    効果的なアプローチ手法の提案など、タレントアクイジション(スカウト)担当業務もすべて対応可能。
  • 選考事務局運営
    会社説明会や面接など、選考にまつわるあらゆる社内外とのコンタクト業務を事務局として代行。
入社
  • 入社手続き代行
    書類の回収から、回収後の電子データ化・システム入力などの後工程まで。

サービス内容については、資料ダウンロードでもご案内しています。

採用代行・採用コンサルティングサービス 事例紹介

メーカー 新卒採用50名広報期間・選考期間の工数削減と、精度の高い採用戦略を実行できる組織の実現

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年度によって新卒採用を行う部門数に大きな変動があり、業務が煩雑化。
新卒採用事務局業務を100%マンパワーグループへ移管し、部門の増減にも柔軟に対応できる体制が整った。
事務局業務を担当していたクライアント社員は部門人事や採用戦略立案を行うチームへ異動し、採用部門と現場部門との連携を強める戦略的な動きに注力することで、最適な採用チーム編成が可能に。

IT 中途採用200名ダイレクトソーシング施策の強化体制構築

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コスト削減のため、ダイレクトソーシングによる採用比率を従来の10%から20%に上げるという全社指針がでていたが、エージェント(人材紹介会社)対応を行いながらダイレクトソーシングを強化できる体制が整っておらず、マンパワーグループへダイレクトソーシング対応を依頼。
JD(求人票)の見直しからチャネル(スカウト媒体)の選定、契約からターゲットに合わせたスカウト分のアレンジと送付作業を代行。
着手から4か月目以降、スカウト経由で月5名の採用をコンスタントに実現している。

サービス 中途採用40名すべての未充足ポジションがクローズに

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マンパワーグループにてリクルーティングチームを組成し、採用ページの立案、ATS(採用管理システム)の導入、JD(求人票)の見直しとエージェント(人材紹介会社)の新規開拓、採用チャネルの選定と導入といったリクルーティング業務の基盤を2ヵ月で整備し、3ヵ月目より応募数を導入前の4倍にすることに成功。
その後10ヵ月間で未充足のポジションを全てクローズ。

メーカー 中途採用150名繁閑に応じた柔軟な対応によるコストの最適化を実現

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中途採用の日程調整業務と付随するアドミン業務を派遣社員で対応していたが、採用ポジションの急な増加などが頻繁に発生し、業務量の波による業務負担が大きいため、人員がなかなか安定化しなかった。そのため社員のヘルプ投入が常態化し、ダイレクトソーシングなど新たな戦略実行が遅延していた。
マンパワーグループによる分析から、フルタイム常駐スタッフと週3のスタッフの組み合わせで、採用業務のロジスティックを一括で運用するチームを組成。業務の繁閑への柔軟な対応を最適コストで実現。
2年目以降は中途採用業務のみならず、季節業務である新卒採用のオペレーションも対象とし、パートタイムスタッフの追加とオフサイトセンターとの組み合わせによってスピーディーに支援体制を構築した。

その他の事例は、資料ダウンロードでもご案内しています。

採用代行・採用コンサルティングサービス FAQ

Q1. オペレーションセンターのセキュリティについて教えてください
マンパワーグループでは、適切な個人情報の取り扱い事業者であることを示す認証「プライバシーマーク」を取得しており、オペレーションセンターにおいても、弊社情報セキュリティ基本方針に定められた運用ルールに則り運営されています。
Q2. 費用について、教えてください
概算ではありますが、相場としてはオンサイトリクルーター1名が貴社にフルタイムで常駐する場合には、100万円/月が一般的です。
マンパワーグループでは、クライアント企業の状況にあわせたオーダーメイド形式でのご提案を実施しております。
オペレーションセンター活用などにより、費用を抑えることも可能です。
Q3. 採用代行(RPO)はある程度、採用ボリュームがないと依頼できないのでしょうか
コスト面を勘案すると、半年の採用計画人数25名以上のボリュームがRPO導入のひとつの目安です。
少人数採用の場合でも、採用代行だけではなく、マンパワーグループの他のソリューション(人材派遣・人材紹介など)によって、貴社の問題解決が図れるケースもございます。
マンパワーグループの豊富なサービスメニューから、貴社にとって最も効果的なソリューションをご提案いたします。
まずは、お気軽にお問い合わせください。

関連サービス

  • プロフェッショナル派遣

    「手と人を動かせる」プロフェッショナルを派遣。高度な専門職務の代行や新規事業の立ち上げなど、実務を主体としたソリューションを提供します。

  • 人材紹介

    一般職~管理職・エグゼクティブまで幅広い人材の採用をサポート。各種業界・職種に通じたコンサルタントが対応します。

  • 障がい者雇用支援

    課題や導入状況などに対し、ベストな解決策をご提案。特例子会社ジョブサポートパワーと連携してサービスを提供します。

  • 人事・組織
    コンサルティング

    人の価値を高め組織・企業を活性化させる人材戦略をご提案します。人と企業の成長に直結した解決策を活用いただけます。

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