採用代行・採用コンサルティング(RPO)

人事担当者

採用に関する人事担当者様の
悩みを解決いたします。

マンパワーグループの採用代行・採用コンサルティングは、採用改善のご提案から実務の代行まで、新卒採用・中途採用の活動をサポートし、企業の採用活動を成功に導くサービスです。

新卒採用

  • 求める人物像に合致した学生が集まらない
  • 人手不足で思うような採用活動ができない
  • 内定者の辞退や早期退職が多い

中途採用

  • パート、アルバイトが集まらない
  • 全国規模の採用を行わなければいけない
  • 媒体費用やエージェントへの支払いを抑制したい

総合人材サービス会社として50年、延べ数十万人の就業をお手伝いしてきたマンパワーグループが、貴社の採用課題を解決いたします!

※マンパワーグループは全世界に2,900以上、日本国内に約120拠点のオフィスを持つ、世界第3位の総合人材サービス会社です。

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マンパワーグループの採用代行・
採用コンサルティングサービス特長

費用対効果の高い手法をあらゆる採用方法からご提案

費用対効果の高い手法をあらゆる採用方法からご提案

マンパワーグループは、特定の媒体・採用方法に依存することなく、中立的な立場から貴社にとって最も費用対効果の高い媒体・採用方法をご提案いたします。

内定・入社後の定着までご支援

内定・入社後の定着までご支援

採用目標数を達成しても離職率が高ければせっかくの採用活動費も教育費も無駄になりかねません。長年、総合人材サービス企業として延べ数百万人の採用をお手伝いしてきたマンパワーグループだからこそ分かる、蓄積されたノウハウを生かした「内定・入社後のフォロー」を実施いたします。

マンパワーグループ独自の採用ノウハウをご提供

マンパワーグループ独自の採用ノウハウをご提供

日本国内で50年、総合人材サービス企業のパイオニアとして、採用に関わる事業を行うことで蓄積されたノウハウと、グローバルでの知見に基づいた最新の採用ソリューションにより、当社独自のサービスをご提供いたします。

採用に特化したオペレーションセンターの設置

採用に特化したオペレーションセンターの設置

採用に特化したオペレーションセンターを設置。一括でオペレーションを行うことで、正確性や効率性が担保され、高品質なサービスをご提供いたします。もちろんセキュリティ体制は万全です。

全国・全世界に広がる広域ネットワーク

全国・全世界に広がる広域ネットワーク

国内約120拠点、世界で3,000を超える拠点のネットワークを生かし、地域毎の採用市況に合わせた採用方法をご提案いたします。

採用代行・採用コンサルティングの活用事例

求める人物像に合致した人材が集まらない A社 新卒採用・目標数 20名

ご提案

求める人物像に合致した学生へ直接アプローチ
学生との接触機会を増やす施策の実施。

効果

「求める人物像」の採用人数増加(+35%)

必要な母集団は確保できているものの、求める人物像に合致した学生が少ないA社。
求める人物像に合致した学生に直接アプローチする方法として当社が選んだのはスカウトメール。
ナビオープンからの一カ月、毎日数百名の学生へアプローチ。学生との接触機会を増やすために早期セミナーやインターンシップ制度も導入した。様々な施策の結果、「求める人物像」の採用人数を35%増加させることができた。

内定者の辞退や早期退職が多い C社 新卒/中途採用・目標数500名

ご提案

電話によるフォロー活動を実施
辞退・退職要因の分析

効果

内定辞退率7%→3%、早期離職率20%→12%に減少

C社では内定辞退や早期退職により、年間採用計画がなかなか達成出来ていなかった。
そこで内定から入社、入社後、当社キャリアカウンセラーの指導のもと、内定者や新入社員と電話による綿密なコミュニケーションを実施。入社前の不安を取り除いたり、メンタル面のフォローをしつつ、辞退・離職に繋がる要因をヒアリング。辞退・離職要因の分析を基に内定者フォローや入社後の受け入れ体制の改善などを行った結果、内定辞退率、早期離職率の減少に成功した。

全国規模の採用をしたいがリソースがない E社 中途採用・目標数200名

ご提案

地域に合った母集団形成や面接評定表に関するコンサルティング
現地での説明会~選考(面接代行)~入社手続きまでを代行

効果

年間の採用目標人数100%達成

地方都市に新たに拠点を構え、現地で大量の採用を計画するE社。しかし本社は東京にあり、その地方での採用活動は初めてであったため、ノウハウと工数が不足していた
そこで当社独自のエリアマーケティングに基づき、当該地域・人口に見合った母集団形成手法をご提案。媒体の他に独自の採用ページや社員紹介制度など様々な応募導線を形成。当社の採用チームをE社社内に配置し、現地で対応すべき業務と遠隔で対応出来る遠隔業務を切り分け。E社に常駐する当社採用チームが、1次面接の代行から現地対応を実施。面接評定表もリニューアルし、面接官の目線の統一を図るなどのノウハウをご提供した。

媒体費用やエージェントへの支払いを抑制したい F社 中途採用・目標数1,000名

ご提案

本社に採用チームを発足させ、全社の採用活動を一本化
母集団の形成、媒体出稿、エージェント管理、入社手続きなどを一括管理

効果

媒体・エージェント費用を前年比で40%削減に成功

F社は採用目標数については、ほぼ達成していたものの、媒体やエージェントに莫大な額を支払っていた。
各地域毎に採用権限があったため、当社常駐チームを本社に配置し、採用権限を本社に集約。媒体やエージェントを再選定し、募集エリアの見直し等を実施した結果、媒体・エージェント費用を前年比で40%削減することに成功した。

採用代行・採用コンサルティングのサービスメニュー

貴社の希望と現状の課題に応じて、以下のメニューの中から必要なサービスを選択いただけます。

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採用担当者のためのヒント

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募集時、内定時など、採用活動の様々なシーンにおいて課題を抱えている人事担当者の皆様に、成果を出すための方法をご紹介しています。

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