新卒・中途・アルバイト採用のすべてに対応し
あらゆる業種・職種・地域における採用活動の
ノウハウを蓄積しています。
採用に追われてとりあえず様々な広告媒体を利用しているが、費用対効果が分からないまま運用している。
今まで通りの採用で良いのか分からないが、他の採用手法も分からず客観的な振り返りもないまま従来の手法で採用している。
中途採用の8割をエージェント(人材紹介)に頼り切っておりコストが高騰。他の採用手法への切り替えたくても難しい状況。
候補者が少ない専門性の高い募集ポジションが埋まらず、採用部門から突かれている。ポジションに対する採用担当の知識も不足しており、充足が困難。
応募者、採用部門、エージェントとのコミュニケーションに加えて、事務作業が多く、中長期の採用戦略を立てる余裕がない。
広告媒体管理をマンパワーグループへ集約。費用対効果を可視化する事により、どの媒体が御社の採用に適切なのかを判断。採算が悪い媒体利用を抑制することで採用費の低減を実現します。
マンパワーグループが御社の母集団形成から選考、内定などの各プロセスの歩留まりを見える化。各プロセスの課題を浮き彫りにすることにより御社にとって最適な採用手法を提案・確立します。
エージェントとの窓口をマンパワーグループに一本化することでどのエージェントが有効か可視化。さらに紹介の質や量を向上させる事や他手法を併用する事によりエージェントへの過度な依存度を低減することも可能です。
マンパワーグループの採用経験豊富なリクルーターやリサーチャーが御社に常駐し、採用実務を一気通がんで実施致します。
マンパワーグループでは採用代行専門のオペレーションセンターを保有。採用に関わる事務やコール業務を高品質かつ安価に対応致します。
マンパワーグループの
採用代行 3つの特徴
企業様における課題は様々・・・採用プロセスごとに発生する内容や全体的な活動を通した内容など一社一社の状況に合わせたソリューションが無ければ課題解消には至りません。マンパワーグループでは個社毎の課題を把握し、課題を解決出来るご提案内容を心掛けております。ヒアリングを通して潜在化している課題までも解消出来るソリューションをご期待ください。
採用活動は一部分だけでは無く全体的に、また継続的に改善を行っていくことが必要です。企業様の採用状況をプロセスごとに分割し、客観的に可視化出来るように努め、危険因子の発見を行う様にしております。そういった因子の把握・要因の検証を行い、改善活動を行い事により企業様の最適化された”あるべき採用の姿”を目指します。
RPOオペレーションセンターは採用に特化したオペレーターによる実務を行ってます。採用業務は人事に関わる繊細な業務でもあり質の高い運用を希望されるのは当然であり、それを実現させるのが使命だと考えております。当センターでは経験年数が10年を超えるオペレーターも数多く勤務しており、継続してご契約頂いている企業様も90%を超えております。BPOの一部としてでは無く、企業様の採用を全力で支援させて頂きます。
導入事例
お客様の声
当社では新卒採用を10年間行っておりませんでした。若手社員の採用の為に久しぶりの新卒採用を実施する事になったのですが何から手を付けて良いか分からず、また採用担当もノウハウが無い状態で困っておりました。そんな時に派遣で取引があったマンパワーグループの営業の方より採用代行サービスの話を聞き、すぐに説明を伺いました。
経験豊富なコンサルタントの方が求める人材像の定義作り、選考内容の検討や就職サイトの選定、理系採用を促進したかったのでリクルーター制度の策定やトレーニングなどを支援して貰い、準備期間が短い中で無事に採用活動をスタートする事が出来ました。その後の採用事務局業務も対応して貰い、今年で丸5年間当社の採用業務を支援して頂いてます。年々採用人数を増やしておりますが、マンパワーグループさんのお陰で目標人数を毎年達成出来ています。当社は外資系という事もあり、アウトソーシングにはポジティブな考えを持ってますので自社で賄えないリソースについては積極的に利用させて頂きたいと考えてます。
地方に事業所を新設する事になったのですが、当社は人事機能が東京に集中しており、どのように新設に伴う採用を賄うか思慮しておりました。そんな時に転職で入ってきた人事担当が以前、マンパワーグループさんの支援を受けて同じような採用をした事があると聞き、利用させて頂きました。
地方での採用は土地勘も無い状態でのスタートになるので、どのような母集団形成が効果的か、というアドバイスや市場調査などをやって貰い計画策定をスムースに行う事が出来ました。
また現場でリソースが不足していた面接や運営の部分、応募受付や日程調整などの事務局業務を包括的に支援して頂き、新設に必要な人員を採用する事に成功致しました。正直、最初は採用をアウトソーシングする事に懐疑的だったのですが、マンパワーグループさんは当社のカラーや企業文化などの理解に努めて頂き、混乱なく実施出来ました。自社だけで対応していたら恐らく失敗をしていたと思っています。手伝って頂いて本当に良かったです。
当社は専門職採用が中心という事もあり、以前より人材紹介を中心に採用を行っておりました。ただ手数料が高額という事もあり、採用費の高騰に悩んでいた時にWebでRPOサービスを知ったのが利用するきっかけでした。
人材紹介だけで採用していた当社では他の採用ノウハウが無かったですが、採用経験が豊富なリクルーターの方が当社へ常駐し、母集団形成手法のアイデアを色々と出してくれました。社員紹介や自社ホームページの活用、ポジションによっては転職媒体などを利用し、今では人材紹介以外の採用数が多くなって全体的な採用費用を低減する事に成功しました。当社の採用担当者と同等、若しくはそれ以上の働きをしてくれたリクルーターの方には頭が下がります。色々な採用手法を取り入れる事が出来て費用低減に収まらず、長期的に当社の採用ノウハウ向上につなげる事が出来ました。
ご利用の流れ
お問い合わせフォームに必要事項を入力してください。
当社のコンサルティングより、現状の採用活動や採用課題についてヒアリングいたします。
貴社の課題に沿った最適なプランをご提案いたします。
プランに合わせて基本契約を締結いたします。
運用フローの構築・設計などの準備を行います。
会社概要
マンパワーグループは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している米国 ManpowerGroup の100%出資の日本法人で、日本で最初の総合人材サービス会社です。
会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
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本社 | 〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階 |
代表取締役社長 | 池田 匡弥 |
設立年月日 | 1966年11月30日 |
資本金 | 40億円 |
業務内容 | 総合人材サービス全般 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・再就職支援事業 ・アウトソーシング事業 ・ITソリューションサービス事業 ・コンサルティング事業 |
従業員数 | 3,100人 (子会社含む) (2023年4月現在) |
拠点数 | 全国155営業拠点 (2023年4月現在) |
許可番号 | 労働者派遣事業 : 派13-315642 有料職業紹介事業 : 13-ユ-313561 |