人事担当者のためのコラム 3ページ

数字から考える、シニア人材の活性化と課題

日本の重要課題である「少子高齢社会への対応」「高齢者の就労促進」は、数字を基に考えると、その必要性や課題が改めて認識できます。各種統計による数値を交えながらシニア人材の活用について考察します。

人事制度設計の3つのポイント

人事制度の見直しを検討、実施される企業が増加傾向にあります。人事制度は「評価制度」「等級制度」「報酬制度」の複数の制度が複雑に入り組んでいるため、部分的な変更を繰り返しているうちに整合性がとれなくなってくるなど、見直しには多くの労力と時間が必要です。失敗しない人事制度設計・人事制度改定を実施するための3つのポイントをお伝えします。

求める人物像の設定に大切な3つのポイント

採用の基本でありながらも、意外と定まっていないことがある求める人物像。 選考が進んだ段階で望んでいた条件が違うことが発覚した、いざ入社してみたが会社との認識にギャップがあり、早期退職してしまった、などという経験はないでしょうか。 今回は3つのポイントを交え、人物像について考えてみたいと思います。

どのようにしてヘッドハンティング会社は候補者を探し出すのか

ヘッドハンティング会社は、クライアント企業や候補者から「どうやって人材を探したのか」、候補者からは「どのようにして自分のことを知ったのか」という質問をよく受けます。 「ヘッドハンティング会社の強み＝リサーチ手法（情報源）」といっても過言ではありません。 ヘッドハンティング会社の情報源にはどのようなものがあるかをご紹介します。

生産性向上・組織活性化のための企業の健康戦略

企業が社員の心身の健康に対して積極的に関与することで、生産性向上・モチベーション向上・組織活性化・業績向上・企業価値向上に結び付ける「健康経営」を重要な経営戦略として位置づける企業が増えています。 「健康経営」を定着させるために重要なポイントを解説します。