人事担当者のためのコラム 4ページ

人事担当者の皆様が採用活動を成功に導くためのポイントをご紹介しています。

転職マーケットに存在するのに採れない20代/若手社員補充のために企業がすべきこととは

20代の転職マーケットが活気づいています。それにも関わらず、若手の採用に苦戦している企業が多いのはなぜでしょうか。若手社員補充のために企業が見直すべきポイントをご紹介します。

求人広告を無駄にしない！効果を上げる書き方のコツ　パート・アルバイト編

求人情報は、インターネットやフリーペーパーなど、媒体種別を問わず世の中に溢れかえっています。数多ある求人情報の中から自社の求人に目をとめてもらうための求人広告作成のコツをご紹介します。

なぜ人材紹介会社は良い人材を紹介してくれないのか？

「最近、人材紹介会社（エージェント）から紹介される候補者にピンと来るものがない」「候補者の紹介数が減ってきた」とお感じではないですか？エージェントから優秀な人材を獲得するためのポイントを、エージェント側の目線で解説します。

管理職の「産前・産後」「介護」休職ポストのカバーをどうするか

管理職の「産前・産後」「介護」による休職は増加傾向にあり、今後さらに深刻になると言われています。兼務による負担増のリスクがある社内充足、突然の休職への対応が難しい新規採用以外の休職ポストカバーの解決法をご紹介します。

ダイレクトソーシングを成功させるためのコツ

企業の採用担当者が、欲しい人材へ直接コンタクトをとってアプローチ（ヘッドハンティング）するダイレクトソーシング。「いきなりスカウトメールを送るのは不安」と感じる企業担当者向けに、ダイレクトソーシング成功のコツをご紹介します。

求人ミスマッチを防げ！求人票の書き方

求人票の内容と実際の労働条件のミスマッチが発生しやすい項目を再確認し、記載内容の誤りや、不備によるミスマッチを防ぎましょう。若者雇用促進法の施行により義務化された固定残業代の表示をはじめとした職場情報の提供についてもご説明します。

オワハラにならない内定辞退防止策

「オワハラ」の社会問題化はこの数年の人材獲得の熾烈さ、採用担当者の必死さを象徴する事象です。学生から「オワハラ」と言われず、かつ、内定辞退率を改善するために、採用担当者が採用活動の各フェーズで気を付けるべきことをご紹介します。