人事担当者のためのコラム 5ページ

転職マーケットに存在するのに採れない20代/若手社員補充のために企業がすべきこととは

20代の転職マーケットが活気づいています。それにも関わらず、若手の採用に苦戦している企業が多いのはなぜでしょうか。若手社員補充のために企業が見直すべきポイントをご紹介します。

求人広告を無駄にしない！効果を上げる書き方のコツ　パート・アルバイト編

求人情報は、インターネットやフリーペーパーなど、媒体種別を問わず世の中に溢れかえっています。数多ある求人情報の中から自社の求人に目をとめてもらうための求人広告作成のコツをご紹介します。

なぜ人材紹介会社は良い人材を紹介してくれないのか？

「最近、人材紹介会社（エージェント）から紹介される候補者にピンと来るものがない」「候補者の紹介数が減ってきた」とお感じではないですか？エージェントから優秀な人材を獲得するためのポイントを、エージェント側の目線で解説します。

管理職の「産前・産後」「介護」休職ポストのカバーをどうするか

管理職の「産前・産後」「介護」による休職は増加傾向にあり、今後さらに深刻になると言われています。兼務による負担増のリスクがある社内充足、突然の休職への対応が難しい新規採用以外の休職ポストカバーの解決法をご紹介します。

ダイレクトソーシングを成功させるためのコツ

企業の採用担当者が、欲しい人材へ直接コンタクトをとってアプローチ（ヘッドハンティング）するダイレクトソーシング。「いきなりスカウトメールを送るのは不安」と感じる企業担当者向けに、ダイレクトソーシング成功のコツをご紹介します。