人事担当者のためのコラム 5ページ

無期転換後の有期契約社員向け人事施策を考える

改正労働契約法の施行により、2018年4月以降、反復更新5年超の労働者に無期雇用転換の権利が発生します。 有期契約社員を無期転換した後に、よりモチベーション高く活き活きと働いてもらうためには、どのような施策が必要なのでしょうか。

企業がヘッドハンティング会社を利用する背景とその費用

経営者・役員などの「キーパーソン」とされる人材の採用には、ヘッドハンティング会社（サーチ会社）を使うのが有効な手段です。マンパワーグループのサーチ型ヘッドハンティング会社に寄せられる相談事例と、費用面についてご紹介します。

新入社員はなぜ辞める？「早期離職」のメカニズム

募集から採用、一人前になるまでの育成の時間とコストを考えると、新卒の早期離職は企業にとって大きな損失です。新卒の早期離職の原因および、早期離職を未然に防ぐ採用時・入社後のフォローアップのポイントについて解説します。

転職マーケットに存在するのに採れない20代/若手社員補充のために企業がすべきこととは

20代の転職マーケットが活気づいています。それにも関わらず、若手の採用に苦戦している企業が多いのはなぜでしょうか。若手社員補充のために企業が見直すべきポイントをご紹介します。

求人広告を無駄にしない！効果を上げる書き方のコツ　パート・アルバイト編

求人情報は、インターネットやフリーペーパーなど、媒体種別を問わず世の中に溢れかえっています。数多ある求人情報の中から自社の求人に目をとめてもらうための求人広告作成のコツをご紹介します。