「保育」領域は対照的で、求職者の約9割が「有資格者」です。もともと保育士として就業されており、結婚・出産・育児などのライフイベントを機に一度職場を離れざるを得なかった方が、再び保育の仕事に戻りたいと再就職先を探しているケースがほとんどです。私たちの役割は、求職者の方からの「扶養内で働きたい」「短い時間・日数で働きたい」といった働き方のリクエストに応えることができる職場を見つけ出すことです。

保育士派遣も一気通貫型という点は同じですが、最も苦労するのは“求職者の希望条件にマッチする求人を見つける”ことです。「短時間勤務」や「扶養内勤務」といった条件で働くことができる保育園は限られており、希望に合致する求人を見つけることは容易ではありません。少人数体制で運営する保育所も多く、休みを取りづらい職場環境もあります。こうした状況が、子育てや家庭の事情がある方にとって仕事を続けられなかった要因です。だからこそ、私たちが施設と丁寧に交渉を重ね、求職者の希望にマッチした求人を獲得することが非常に重要です。働き方に制限があり、ご自身では求人を探す時間が取れない方も多くいるため、私たちが介在することで、求職者の不安を取り除き、安心して働ける環境を提供できます。

介護や保育の現場は職員数が少なく、コミュニティも密接なため、人間関係が働きやすさに直結するという特徴があります。

一気通貫型の営業スタイルだからこそ、私たちは条件だけでなく、現場の指揮命令者の「人柄」と、求職者の「性格」が合うかどうかといった深いレベルでのマッチングを追求できます。これが私たちの最大の強みであり、求職者の皆さんに長く働いていただく秘訣です。

私は広告や不動産など、異業種での経験を経て人材業界に入りました。この業界では「人」という無形の商材を扱います。自分の思考やコミュニケーションがダイレクトに結果に繋がるその面白さに強く惹かれました。

私も同じ意見です。入社後、しばらくは介護士派遣事業に携わっていましたが、2023年に「保育領域の新規事業立ち上げを任せたい」と辞令を受け、保育士派遣事業の立ち上げに参画しました。保育士という仕事に関する知識も、近隣の保育施設に関する情報も何もない、まさに“0から1”の挑戦でした。

地図を見ながら訪問リストを手入力するところから始める挑戦。売上の立ち上げに苦労しながらも、マンパワーグループは長期的な目線で事業に投資し、私たちの取り組みを信じてくれました。その「懐の深さ」が、事業を軌道に乗せる大きな力になったと感じています。

保育士派遣事業を一言で表すなら「挑戦」です。2023年の事業化から、速いスピードで事業を拡大しています。早くから活躍するチャンスは他部署と比べても多いと思います。若いメンバーが多いため、メンター制度など横や斜めの繋がりを大切にしています。

求めているのは、やる気以上に、“人の話にしっかり耳を傾け、人に寄り添える力”を持つ方です。