採用FAQ

皆さまから寄せられるよくある質問と回答を掲載しています。

新卒採用 総合職

マンパワーグループの強みは何ですか?
当社は、世界80カ国に広がるグローバルなネットワークとローカルを熟知した知識を持っています。それらと、実績・信頼に裏打ちされたブランド力で、世界中の企業や人と強いパートナーシップを築き、個々のニーズに合った革新的なソリューションを創出することにより、パートナーを成功へ導くことができます。
配属・転勤などは、どうなっていますか?
配属先は、ご本人の適性と会社の人員計画から総合的に判断し決定します。また入社後は、その時の人事施策により異動、職種変更、転勤があります。ご自身のキャリアプランに応じて異動を希望することもできますが、100%希望が通ることはお約束できません。
入社時の研修はどのようなものがありますか?
入社後、約2週間の集合研修を行います。内容は「ビジネスマナー」「会社概要やシステム」「コンプライアンス」をはじめ、基礎的な知識・能力を身につける内容です。配属後もOJTにて、職種ごとにさらに実践的に学んで頂きます。
エントリー時に職種は選べますか?
職種別のエントリーは受け付けていません。選考や入社後の研修期間で、適性により判断します。皆さんの希望も考慮しますが、最終的には会社が決定します。
住宅補助はありますか?
自宅からの通勤が難しい社員について、会社が法人契約により借り上げる住宅を社宅として貸与する制度があります。(借上社宅制度)
規定などの詳細は該当の方へ説明させて頂きます。
福利厚生や休暇制度は、どうなっていますか?
休暇は「有給休暇:初年度10日」「産前産後休暇:産前6週間・産後8週間」「育児休業:子供が1歳に達する年の年度末まで(取得実績あり)」、などがありますが、福利厚生や休暇の制度については、細かな内容となりますので、会社説明会で質問をお受けします。

新卒採用 技術職

キャリア採用 総合職

キャリア採用は通年採用ですか?それとも応募の締切りは決まっているのですか?
募集職種・ポジションにより異なります。現在の募集職種をご覧いただきご応募下さい。
面接の時間帯ですが、一般的に何時ころ行われるのか教えて下さい。
基本的には営業時間内(平日/9:00~18:00)に行っています。調整が難しい場合は、ご相談に応じます。
業務を行う上で、英語力はどの程度必要ですか?
英語力(読解・会話)があるにこしたことはありませんが、応募にあたっての必須条件ではありません。
応募するにはどうすればよいですか?
募集職種をご確認していただき、エントリーフォームより必要な情報を入力し、送信してください。尚、応募デ-タは外部に漏れる事なく厳重に保管されます。
エントリーした履歴書が届いたかどうかの確認はどうすればよいですか?
オンラインで履歴書を送信していただくと、ご登録のメールアドレス宛に、あなたの履歴書が採用データベースに登録された旨のEメールが届きます。受信確認の案内が届かない場合には、下記に記載する宛先にご連絡下さい。
e-mail : general-1@manpowergroup.jp
配属はどのように決定されますか?また、転勤はありますか?
ご本人の希望はお聞きしますが、あくまでも会社のニーズ・人員計画によって決定します。
正社員の場合は、全国転勤の可能性があります。ただし、事前に打診をさせていただき、家庭事情などには配慮しています。
異業種からの転職は可能ですか?
可能です。異業種での知識、ご経験等を応募書類・面接等で判断させていただきます。
入社日の調整は可能でしょうか?
可能です。選考段階からお話を伺い、内定後の条件提示の段階で相談・調整させていただきます。
年間の休日はどのくらいですか?
当社は週休2日制を採用しております。この他に祝日と年末年始(12/29~1/3)が6日間休業になりますので、年間で約120日となります。
中途採用の比率を教えてください。
総合職の中途採用比率は以下のとおりです(公表日:2021年4月1日)。

【キャリア採用 総合職】
2018年度:76%、2019年度:78%、2020年度:45%

キャリア採用 技術職