人材紹介

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1名のスペシャリスト紹介から、採用コンサルティングまでご対応!

お客様の国内拠点・海外拠点問わず
「人材」のあらゆる課題に対応する
マンパワーグループの人材紹介サービス。

プロフェッショナルな人材をご提供し、お客様の事業戦略実現に貢献するマンパワーグループの人材紹介サービス。「このセクションでこの人材が欲しい」から「新設する部署の人材を揃えたい」まで、ニーズに合ったソリューションをご提供します。さらにそのプロセスの中で明らかとなった問題点に関しても、従来の人材紹介という枠を越えてトータルにご提案。お客様が次世代に勝ち残るための人材紹介サービスをご提供します。

多角的手法で提案するマンパワーグループの人材紹介

世界80カ国・地域に2,900のオフィスを持ち、世界において業界トップクラスのネットワークを持つマンパワーグループの人材紹介には、これまでにない特長があります。それらはすべて「人材戦略を通してお客様のビジネスを成功に導く」ための、マンパワーグループ独自のもの。解決策を見いだせる、新しいカタチの人材紹介です。

マンパワーグループの人材紹介

こんなお悩みを
解決しています
  1. ①採用した人材が短期間で辞めてしまい、定着率が悪い。
  2. ②採用した人材が期待していたパフォーマンスを発揮しない。
  3. ③応募者が集まらない。もしくは期待するキャリア人材が集まらない。
  4. ④採用のガイドラインや求める人物像が確立していない。
  5. ⑤人材紹介を入口として事業戦略に照らした人材戦略も一緒に検討してくれるビジネスパートナーがほしい。
  6. ⑥優秀な外国籍人材の採用を検討したいが、そのノウハウがない。
  7. ※その他、人材に関するすべての課題のご相談に応じます。

人材紹介のご提案サービス

国内人材紹介サービス
国内の転職希望者の中から最適な人材をご紹介するサービスです。
外国籍人材紹介サービス(ボーダレス タレント ソリューション)
マンパワーグループのネットワークを活かし、海外の人材や日本で就業中の外国籍人材をご希望のお客様にご紹介するサービスです。
障がい者人材紹介サービス
障がい者雇用納付金制度の対象となる常用雇用者数201名以上のお客様などに対して、障がい者の採用、定着、戦力化をご支援するサービスです。

データで見るマンパワーグループの人材紹介

データで見るマンパワーグループの人材紹介

人材紹介の活用事例

推薦ポイントの明確な候補者でした

候補者スキルへの懸念

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人を重視した面談力

中途採用は人材紹介会社に依頼しています。これまでは3社に絞って依頼をしていましたが、採用人数確保が難しくなってきた為、新たにマンパワーグループに依頼しました。ご紹介いただいた人数は正直少なかったのですが、一人ひとりの職歴・希望・適性など細かい情報を把握されていたので、候補者との面談を重視している会社なのだと思いました。そうなると弊社への志望度合や適性に期待が持てると感じ、もちろん贔屓はしませんが推薦してくれる方に対して好感を抱きましたね。まだ入社は2人ですが、今後も期待して依頼しようと思います。(消費財メーカーM社)

競合他社との差別化を採用活動にも応用

漠然とした採用活動

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明確な意図を持った
活動への切り替え

近年コンサルティングファームは各社採用活動が活発で、競合他社と掛け持ちしている応募者も多いため内定者が辞退してしまうこともあり、採用人数確保が最大の課題でした。マンパワーグループからは「優秀な応募者増加の為の施策」「内定からクロージングまでのプロセス強化」の2点を提案されました。応募者増加の為の施策については、弊社の特長・他社との差別化・今後の展望をマンパワーグループからも、候補者へしっかりと伝えてもらい、クロージングについては、辞退者を出さない為の助言を逐次受け、マンパワーグループと連携しながら対応していきました。その結果、無事に採用人数を確保することができたのです。候補者の紹介だけではない、フォローアップに感謝しています。(コンサルティングファームK社)

初めての管理職募集。成功の理由は各段階でのフォロー

未経験の活動

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不安を払拭していく
コンサルティング

営業マネージャーのポジションを依頼しました。これまで管理職を一般公募したことがなかったのですが、大規模な組織変更をきっかけに新たな戦力に加わってもらいたいという社長の強い希望でした。経験・実績・適性・順応力など様々な観点からの提案があり、今後の弊社にとって最も必要な方について、コンサルタントの方とじっくりと相談しながら採用を進めていったというのが実感です。人事としては部門に話を通しやすくしてもらい、マンパワーグループには逐一状況を伝達し、それが成功に至った理由かと思います。(サービス業T社)

海外人材の採用で、ビジネスパワーの維持・強化に成功!

見通しが立たない状況

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独自発想による解決

スマートフォンのアプリ開発のエンジニアが欲しかったのですが、いわばどこの企業も欲しがる人気職種。人材は大手や人気企業に集中し、全く採用できませんでした。そこでマンパワーグループにお願いしたところ、インドの技術者をご紹介いただいて、人材確保に成功しました。技術力はもちろん、日本語も問題なく、戦略に則ったビジネス展開が可能になりました。(大手ITメーカーA社)

日本でのカントリーマネージャ採用を支援いただきました。

海外進出の足掛かり

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グローバル
ネットワークで対応

日本に進出を考えており、責任者クラスを探す必要がありました。採用に関してはヨーロッパの本社主導となるため、リモートでのオペレーションが問題でした。マンパワーグループのボーダレス タレント ソリューションをHPで見つけ、早速マンパワーのヨーロッパ支社経由で日本の担当者とコンタクトを取りました。その後、日本でグローバルエグゼクティブクラスの人材をご紹介いただき、無事、採用することができました。(外資系食品メーカーC社)

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