1名のスペシャリスト紹介から、採用コンサルティングまで対応！

お客様の国内拠点・海外拠点問わず
「人材」のあらゆる課題に対応する
マンパワーグループの人材紹介サービス。

プロフェッショナルな人材を提供し、お客様の事業戦略実現に貢献するマンパワーグループの人材紹介サービス。「このセクションでこの人材が欲しい」から「新設する部署の人材を揃えたい」まで、ニーズに合ったソリューションを提供します。さらにそのプロセスの中で明らかとなった問題点に関しても、従来の人材紹介という枠を越えてトータルにご提案。お客様が次世代に勝ち残るための人材紹介サービスを提供します。

■マンパワーグループの人材紹介「導入メリット」

80を超える国と地域に約3,800のオフィスを持ち、世界において業界トップクラスのネットワークを持つマンパワーグループの人材紹介には、これまでにない特長があります。それらはすべて「人材戦略を通してお客様のビジネスを成功に導く」ための、マンパワーグループ独自のもの。解決策を見いだせる、新しいカタチの人材紹介です。

※その他、外国籍人材に対する語学支援、日本で就業をスタートする際のサポート等

■お客様の課題と声

こんなお悩みを
解決しています

1. ①採用した人材が短期間で辞めてしまい、定着率が悪い。
2. ②採用した人材が期待していたパフォーマンスを発揮しない。
3. ③応募者が集まらない。もしくは期待するキャリア人材が集まらない。
4. ④採用のガイドラインや求める人物像が確立していない。
5. ⑤人材紹介を入口として事業戦略に照らした人材戦略も一緒に検討してくれるビジネスパートナーがほしい。
6. ⑥優秀な外国籍人材の採用を検討したいが、そのノウハウがない。
7. ※その他、人材に関するすべての課題のご相談に応じます。

海外人材の採用で、ビジネスパワーの維持・強化に成功！

スマートフォンのアプリ開発のエンジニアが欲しかったのですが、いわばどこの企業も欲しがる人気職種。人材は大手や人気企業に集中し、全く採用できませんでした。そこでマンパワーグループにお願いしたところ、インドの技術者をご紹介いただいて、人材確保に成功しました。技術力はもちろん、日本語も問題なく、戦略に則ったビジネス展開が可能になりました。（大手ITメーカーA社）

会社の急成長を支えた採用代行サービス。成長のスピードを止めずに安定的な採用を実現！

この10年で急成長した弊社では、慢性的な人材不足の問題を抱えておりました。しかし人事部門は限られた人数で業務をこなしており、各部門からの増員要請に全く対応できていませんでした。そこで、以前に人材紹介をお願いしたマンパワーグループへ相談したところ採用代行の提案を受け、採用プロセスの構築から採用基準の策定、面接官指導、応募者の選考管理まで依頼することになりました。それと同時に、マンパワーグループのスペシャリストが弊社に常駐してくださることとなり、今では安定した採用活動が実現できています。（外資系メーカーB社）
★外資系メーカーB社様は「人材紹介」の他にも「採用代行」もご活用。「採用代行」の詳細はこちら

日本でのカントリーマネージャ採用を支援いただきました。

日本に進出を考えており、責任者クラスを探す必要がありました。採用に関してはヨーロッパの本社主導となるため、リモートでのオペレーションが問題でした。マンパワーグループのボーダレス タレント ソリューションをHPで見つけ、早速マンパワーのヨーロッパ支社経由で日本の担当者とコンタクトを取りました。その後、日本でグローバルエグゼクティブクラスの人材をご紹介いただき、無事、採用することができました。（外資系食品メーカーC社）

希少価値のエンジニアを採用。“世界規模“の頼もしさを感じました。

クラウドという概念の浸透でホスト集中が見直される中、当社でも汎用系の技術者が必要になりました。しかし汎用機エンジニアの採用は難しい状況が続いているため、良い方が採用できませんでした。そこでマンパワーグループに依頼したところ、韓国から高いレベルの技術を持ったエンジニアを紹介していただきました。マンパワーグループのフレキシブルな対応で、本当に貴重な人材を採用できました。（大手ITメーカーD社）

■マンパワーグループの各種人材紹介

■データで見るマンパワーグループの人材紹介