介護職人材派遣・紹介 特長
随時、求職者に対する仕事紹介を実施し、業務開始までの期間の短縮化に取り組んでいます。
介護系人材の登録にも力を入れており、幅広い職種の人材のご紹介が可能です。
高い離職率という業界の課題を、丁寧なサポートで長期的な就業へと結びつけます。
介護職人材派遣・人材紹介のサービスメニュー
人材派遣
【即戦力を即時にご紹介】
- 経験・資格・職種等、介護現場のニーズにマッチした人材をご紹介
- 法律の遵守、企業や個人情報の機密保持、人材派遣サービスの効果的な活用方法までしっかりサポート
- 派遣スタッフの給与計算・社会保険などの労務管理はもちろん、就業中のフォローもマンパワーグループにおまかせください
紹介予定派遣
【人材派遣と人材紹介のメリットを最大限に】
- 直接雇用を前提に半年間の派遣期間の間に、職場や業務への適応を双方が見極めることで、直接雇用後のミスマッチを防ぎます
- マンパワーグループにてポジションにマッチした候補者を絞り込んでご紹介するため、選考プロセスや採用における時間・コストの削減を実現
- 派遣期間中は人材派遣同様、きめ細やかなフォローでしっかりサポート
人材紹介
【貴社が求める人材をピンポイントでご紹介】
- 正社員や契約社員などの直接雇用として採用したい人材をニーズに応じてピンポイントでご紹介
- マンパワーグループで候補者を絞りご紹介するので書類選考や面接調整の時間を短縮することが可能
- 求めるスキルや人物像だけでなく、企業が抱える問題の解決や課題も含めてご提案
介護職人材派遣・人材紹介 お客様の声
介護施設（ケアホーム）運営 A社
職員数は定員を満たしており、喫緊で人員が不足している認識はなかったのですが、マンパワーグループの営業担当者から「"求人を出しても応募者が少ない時間帯・曜日・職種"の人員を早めに補充する事で、職員の負担を減らし、離職リスクの低下が見込めるため、提供サービスの向上ができる」という提案をもらいました。
あらためて現場職員と相談すると、「ナイトケア18時～20時に職員が少なく、本来のサービスが行き届かない」「週末も職員の調整が難しい事が増えており、土・日・祝に限定したシフトの職員を募集してほしい」との要望がでてきたため、ナイトケア・土日のスタッフ派遣をマンパワーグループに依頼したところ、すぐに経験者を派遣してもらえました。
これまでは、欠員がでるとわかってから、運営上のシフト（日勤・夜勤）等に合わせるかたちで募集を考えていたため応募が少なく、離職者の穴を埋めるのに苦労していましたが、稼働日や職種等を限定して依頼する事により、短期間で安定した要員体制が構築できました。
また、新規の離職者もなく、職員の満足度も向上し、提供する介護サービスの品質向上にもつながったと感じています。
介護職人材派遣 ご利用の流れ
step 1
人選
人材のご相談後、数日以内に該当応募者の職場見学を実施します。
step 2
意思確認
応募者には職場見学当日、就業意思の確認をします。
step 3
就業前準備
応募者に就業条件の再確認、就業前の不安等の確認をして就業意欲を高めます。
step 4
就業・フォロー
派遣契約での就業中は入念なフォローを実施し、日々の状況から改善点が見つかれば提言いたします。
介護職人材派遣・人材紹介のよくある質問
人材派遣を導入するメリットは何ですか。
人材派遣サービスは、お客様に代わりマンパワーグループが登録スタッフから候補者を選定し、必要に応じて地域の特性を踏まえた知見で新たな人材の募集も実施いたします。
そのため、就業までにかかる時間や手間を大幅に削減できることがメリットです。
就業後のスタッフフォロー（サポート）とはどのような内容ですか。
スタッフの就業開始から、専任の当社担当者が継続的にスタッフとコミュニケーションをとり、就業上の課題等をヒアリングします。
また、マンパワーグループではスタッフの長期的なキャリア形成を見据えて、初任者研修・実務者研修等の取得に関わる費用補助制度を推奨するなど、スタッフのスキルアップを支援しています。
介護職人材派遣・人材紹介 対応職種・業務
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介護職全般
（職種・勤務時間単位等） -
経験者/資格保有者 -
ケアマネージャー -
リハビリ関係職 -
調理、清掃・
リネン関係職 -
運転手/
送迎ドライバー -
施設長/管理者/
管理者候補 -
事務関係職
介護職人材派遣・人材紹介 支店一覧
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