マンパワーグループ労働白書

マンパワーグループのグローバルネットワークを活かし、人材、労働、雇用、育成などについて書かれた、マンパワーグループ独自の労働白書「White Paper」を提供します。

2023年12月

2024年 人材不足に関する調査

「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は85%。グローバル平均を10ポイント上回り、41カ国・地域中で最も深刻な結果となりました。本調査レポートでは、業種別の人材不足感や獲得が困難なスキルのトップ5の最新データをインフォグラフィック形式でご紹介しています。
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2023年11月

働く世界のグリーン化展望

ここ数年で、環境・社会・ガバナンス(ESG)に関する目標を掲げることは、一部の大企業が行う差別化要素ではなく、ビジネスを行う上でのグローバル・スタンダードへと変化してきています。そのような中、グリーンビジネスへの変革を支えるのは、高いスキルを持つ革新的な労働力です。
本レポートでは、仕事の未来とグリーン経済を考える上で、ビジネスリーダーが考慮すべきトップトレンドについての考察を述べています。
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AI とVR は働く世界にどのような変革をもたらすのか

AIやVRなどの最新テクノロジーが従来の職場環境に変化をもたらし始めており、企業の人材獲得戦略や従業員のスキルアップの機会に新たな可能性を生み出しています。マンパワーグループは41か国・地域の39,000社の企業と、また求職者を対象に、最新テクノロジーについてどのような期待を持っているかを調査し、今後働く環境にもたらされる影響についてご紹介しています。
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2023年3月

2023年 人材不足に関する調査

「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は78%。長期に渡る人材不足を背景に、日本企業が取り組む施策・人材不足解消への対応策など最新の調査をインフォグラフィック形式でご紹介しています。

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新たなるHuman Age-人材の時代-
2023年 労働市場動向に関するレポート

マンパワーグループは10年以上も前に人的資本が重要となる時代の到来を予測し、人材が経済成長の主な差別化要因となると述べてきました。本レポートでは、仕事と労働力のデジタル化が進む昨今、依然として人間こそが未来を築くと明らかにし、今後の働き方に影響を及ぼす主要な動向、雇用主がこの新たな時代に人材を惹きつけ、定着させるためのインサイトについて詳しくご紹介しています。

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2022年12月

ESG人材を求めて

次世代の消費者は、企業が社会課題と環境問題に関心を持ち、人々、コミュニティ、地球環境のために適切な取り組みを行うべきだと考えています。マンパワーグループは41カ国・地域の約40,700人の人材採用の意思決定者を対象に、環境問題、社会課題、 ガバナンス(ESG)の優先課題に対応するための戦略的人事管理プランについて調査しました。ESGが企業の雇用戦略にどのような変化をもたらしているか、最新の調査でご確認ください。

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2022年8月

新たなる時代のIT人材戦略

IT人材の需要が供給を大きく上回り、柔軟なスキルが求められる今、企業はより大胆で計画的な人材戦略を実現する必要があります。マンパワーグループのブランドであるIT 領域を専門としたExperisが、40カ国、40,000 人の採用責任者を対象に実施した調査から、企業の根本的な変革のために、雇用主は新たな発想や切り口での人材活用戦略、テクノロジー活用、採用プロセスに取り組む必要があることが明らかになりました。

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2022年6月

2022年 人材不足に関する調査

世界的な人材不足は過去16年間で最高水準に。本調査では、日本の雇用主が最も人材を必要としている職種や従業員に必要とされているソフトスキルのトップ5や、業種別・組織規模別人材不足感のデータをインフォグラフィック形式でご紹介しています。

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2022年4月

女性が仕事に求めるもの
「Shecession:女性の不況」から「Shesurgence:女性の復活」へ

1社でも多くの企業が「女性が仕事に求めるもの」に応えられるよう "#BreakTheBias(バイアスを取り払おう)"をテーマに調査を実施しました。最新のデータから、自律、キャリアアップ、仕事に対するモチベーションやパッションが最も重要であることが分かりました。

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2022年3月

The Great Realization:変貌する労働市場の新たな認識
加速するトレンドと浮上する緊急課題

69%の企業が必要なスキルを持つ人材を見つけられない状況にあります。この人材不足の時代においては、どんなに優れた雇用主であっても、企業文化を変革するために投資しなければ戦略の実行に苦戦し、変革に取り組む企業に人材を奪われることになります。変わりゆく労働市場での次なる課題と、企業が講じるべきアクションとは何か。4つのテーマ、20のトレンドでご紹介しています。
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2021年8月

2021年 人材不足に関する調査

人材不足はこの15年間で最も深刻な状態に。本調査では、人材確保が極めて困難な5つのスキル、ポストコロナの働き方における、従業員と企業間でのニーズのギャップなどをデータで明らかにし、新たな働き方への再構築に向け、企業が考慮すべき5つのポイントを提案しています。
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2021年5月

21 Trends for 2021:TRANSFORMING TALENT & THE FUTURE OF WORK
2021年、21のトレンド:人材開発と仕事の未来

企業は未来のリスクと不確実性に備え、人材に影響を与えるトレンドを知り、人材の維持・再構築に向けて労働力を変化させていく必要があります。人口動態の変化、個人の選択肢の拡大、テクノロジー革命、顧客ニーズの高度化などの主要な動向に加え、未来の職場や労働力に直結する新たなトレンド21項目をご紹介します。

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2021年、21のトレンド:人材開発と仕事の未来<サマリー版>

企業は人材と未来の働き方に影響を与えるトレンドを認識し、先行き不透明な時代に備える必要があります。企業が知るべき2021年、21の注目すべきトレンドをインフォグラフィック形式でまとめています。

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