マンパワーグループのグローバルネットワークを活かし、人材、労働、雇用、育成などについて書かれた、マンパワーグループ独自の労働白書「White Paper」を提供します。
「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は78%。長期に渡る人材不足を背景に、日本企業が取り組む施策・人材不足解消への対応策など最新の調査をインフォグラフィック形式でご紹介しています。
マンパワーグループは10年以上も前に人的資本が重要となる時代の到来を予測し、人材が経済成長の主な差別化要因となると述べてきました。本レポートでは、仕事と労働力のデジタル化が進む昨今、依然として人間こそが未来を築くと明らかにし、今後の働き方に影響を及ぼす主要な動向、雇用主がこの新たな時代に人材を惹きつけ、定着させるためのインサイトについて詳しくご紹介しています。
次世代の消費者は、企業が社会課題と環境問題に関心を持ち、人々、コミュニティ、地球環境のために適切な取り組みを行うべきだと考えています。マンパワーグループは41カ国・地域の約40,700人の人材採用の意思決定者を対象に、環境問題、社会課題、 ガバナンス(ESG)の優先課題に対応するための戦略的人事管理プランについて調査しました。ESGが企業の雇用戦略にどのような変化をもたらしているか、最新の調査でご確認ください。