マンパワーグループ労働白書

「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は78%。長期に渡る人材不足を背景に、日本企業が取り組む施策・人材不足解消への対応策など最新の調査をインフォグラフィック形式でご紹介しています。

マンパワーグループは10年以上も前に人的資本が重要となる時代の到来を予測し、人材が経済成長の主な差別化要因となると述べてきました。本レポートでは、仕事と労働力のデジタル化が進む昨今、依然として人間こそが未来を築くと明らかにし、今後の働き方に影響を及ぼす主要な動向、雇用主がこの新たな時代に人材を惹きつけ、定着させるためのインサイトについて詳しくご紹介しています。

次世代の消費者は、企業が社会課題と環境問題に関心を持ち、人々、コミュニティ、地球環境のために適切な取り組みを行うべきだと考えています。マンパワーグループは41カ国・地域の約40,700人の人材採用の意思決定者を対象に、環境問題、社会課題、 ガバナンス（ESG）の優先課題に対応するための戦略的人事管理プランについて調査しました。ESGが企業の雇用戦略にどのような変化をもたらしているか、最新の調査でご確認ください。

IT人材の需要が供給を大きく上回り、柔軟なスキルが求められる今、企業はより大胆で計画的な人材戦略を実現する必要があります。マンパワーグループのブランドであるIT 領域を専門としたExperisが、40カ国、40,000 人の採用責任者を対象に実施した調査から、企業の根本的な変革のために、雇用主は新たな発想や切り口での人材活用戦略、テクノロジー活用、採用プロセスに取り組む必要があることが明らかになりました。

世界的な人材不足は過去16年間で最高水準に。本調査では、日本の雇用主が最も人材を必要としている職種や従業員に必要とされているソフトスキルのトップ５や、業種別・組織規模別人材不足感のデータをインフォグラフィック形式でご紹介しています。

１社でも多くの企業が「女性が仕事に求めるもの」に応えられるよう "#BreakTheBias（バイアスを取り払おう）"をテーマに調査を実施しました。最新のデータから、自律、キャリアアップ、仕事に対するモチベーションやパッションが最も重要であることが分かりました。

企業は未来のリスクと不確実性に備え、人材に影響を与えるトレンドを知り、人材の維持・再構築に向けて労働力を変化させていく必要があります。人口動態の変化、個人の選択肢の拡大、テクノロジー革命、顧客ニーズの高度化などの主要な動向に加え、未来の職場や労働力に直結する新たなトレンド21項目をご紹介します。

企業は人材と未来の働き方に影響を与えるトレンドを認識し、先行き不透明な時代に備える必要があります。企業が知るべき2021年、21の注目すべきトレンドをインフォグラフィック形式でまとめています。

世界的な景気後退により企業が急速に大規模な変革とデジタル化を進める中で、スキルニーズは急速に変化しています。人材が最重要視される今、企業は「#PeopleFirst」を考慮しながら、新たな視点で人事施策を図る必要があります。本調査では、パンデミックがデジタル化とスキルに与えた影響と労働者の新たな未来を探り、企業が取り組むべき決定的な課題とは何かを明らかにします。