コンプライアンス​

優良派遣事業者行動指針

• 労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。
• 派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。
• 事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。
• 人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む。

すべての関係者に共通するお願い

以下の点にご留意いただき、良好な関係構築にご協力ください。

• 相互尊重に基づいた円滑なコミュニケーション
• 契約・合意に基づいた適正な要求・依頼
• 相手の人格を尊重した対応
• 適切なルートでの相談・要望提出

不適切な行為の例

以下のような行為は、ハラスメントまたは不適切な行為と判断されます。

• 威圧的な態度や暴言、人格否定・差別的発言・性的な言動による嫌がらせ
• 過剰なクレーム、理不尽な要求、業務範囲を超える強要
• 長時間にわたる対応の強制、業務外での不当な接触
• 深夜・休日の緊急性のない連絡
• 個人的用事の依頼、SNSでの誹謗中傷
• 当社サービス（紹介・採用・派遣契約等）に関する不満に起因する、不当な抗議や攻撃的対応

弊社の対応方針

弊社では、安全で質の高いサービスを提供するため、不適切な行為が認められた場合は、毅然とした対応を講じます。

• 加害行為が認められた場合の注意喚起、登録停止、契約の解除、取引制限などの対応
• 被害を受けた従業員・派遣社員への保護措置（業務環境の調整、相談対応、精神的ケアなど）
• 必要に応じ、法的措置の検討または外部機関との連携

弊社の取り組み

弊社では、健全なビジネス環境の維持のため、以下の取り組みを継続的に実施しております。

• 関係者向けの定期的な研修の実施
• 相談窓口の設置と改善
• 契約内容の明確化および適正化
• コンプライアンス体制の強化