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産休期間の欠員を人材派遣で解消、 更に直接雇用に切り替え体制の安定化へ
産休代替
必要な時に必要な人材を派遣。事務職を中心に、IT・エンジニア、営業・販売、軽作業など幅広い職種に対応します。
派遣期間中を見極め期間とし、合意があった場合に採用ができる人材紹介サービスです。実際の働きぶりなどを確認できるため、ミスマッチを抑えることが可能です。
20代中心の事務職未経験者を育成前提で派遣するサービスです。若年層の採用が厳しいポジションなどで活用されています。
インフラエンジニアを希望する若年層を育成前提で派遣するサービスです。エンジニア不足の企業などで導入されています。
