すでに始まっている「銀の卵」の争奪戦

2018年11月28日

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「銀の卵」とは

終戦後の高度成長期における若年労働者を指す「金の卵」という言葉は、当時の流行語にもなりました。集団就職で東京へ向かうヒロインのドラマが記憶に新しい方もいらっしゃることでしょう。
では、ここ数年の採用市場に登場した「銀の卵」と言う言葉はご存知でしょうか。

「金の卵」が中卒・高卒の若者を指しているのに対し、「銀の卵」はいわゆるミドルシニアである40代~50代以上の方々を指す言葉として2013年ごろに登場した言葉です。

2017年には大阪の老舗医薬品メーカーが「第四新卒」と称するシニアを中心とした採用を展開し、2,000名以上の応募があったことがニュースになりました。売り手市場が加速する現在、若年層のみにとどまらず「銀の卵/ミドルシニア」と呼ばれる方々の採用にまで就職市場の活況は広がっています。

就職氷河期世代の即戦力採用は長期化傾向

リーマンショック期における転職の多くは、リストラ後の再就職先をやむなく探すという側面が強いものでした。
求人が増加している現在の転職市場では、より良い条件や自分にとってのやりがいを追求するための転職活動が活性化している状況です。
管理職の配置転換や新規事業拡大のための経験者採用など、マネージャー職・プロフェッショナル領域の求人が増え、転職希望者の増加もあいまって「転職35歳限界説はすでに過去の話」とも聞かれるようになりました。

一方で、就職氷河期に新卒採用を凍結していたツケが今になって現れています。企業内の年齢バランスの崩壊が表面化したという企業も増えており、30代後半から40代前半の層を補充するための中途採用については、長期化する傾向にあります。

対象となる層が新規学卒生として就職活動を行っていた時期が就職氷河期にあたり、キャリアを正社員以外の雇用形態でスタートする方が多く、正社員としての経験を重要視する中途採用市場において正社員経験者の奪い合いが激化しているためです。

増加するプロフェショナル領域の人材サービス

年齢バランスの調整を目的とするのであれば、30代後半から40代前半にこだわらざるを得ませんが、対象とするポスト・役割・業務習熟度および緊急度を鑑み、募集の対象年齢を引き上げて母集団を拡大することも必要でしょう。

シニア・ミドルシニアを対象にしたプロフェショナルな領域については、これまでの一般的な中途採用やエージェントの利用とは異なる方法で補完するサービスも目立ってきています。

新規事業立ち上げのためのアドバイザーが必要なケースでは、コンサルティングファームへの依頼という方法もありますが、アドバイザー/顧問として、主にシニア層を中心とした大手企業の役員・管理職経験者の紹介や派遣を行う人材サービスも活況です。

また、募集が長期化した中途採用ポストの補完や採用決定までの継承スポットとして、ミドルシニアを対象にしたプロフェショナル派遣に声がかかる機会が増えています。
前述のアドバイザー/顧問が企画・助言を主とした役割だとすれば、さらに実行寄りの活動を必要とされるケースが多いのが特徴です。

ミドルシニアのなかには、下の世代が就職氷河期で入社しなかったために、長らく後輩がいないままプレイングマネージャーとしてキャリアを築いてきた方も多くいます。
実行活動の即戦力要員として「口だけではなく手も動かしてくれるリーダー」を求める企業には、プロフェショナル派遣は適したサービスだといえます。

銀の卵採用に「ProAssign」の活用を

マンパワーグループでは、ミドルシニアを対象にしたプロフェッショナル派遣サービス「ProAssign」を提供しています。

<「ProAssign」に登録するミドルシニアスタッフの傾向は大きく分けて2つ>

① 外資系企業などを経てフリーランスとして活躍されている方が、仕事を得るための手段として登録

② 企業倒産などによる外的要因退職や、介護などの内的要因退職により転職を余議なくされた方が、次の就職決定までのブランク期間の穴埋めをするために登録

上記のようなミドルシニアのプロフェショナルスタッフを、各企業のプロジェクトやタスクにおいてタレント不足となっているポストにアサインしています。

最近、上記の②にあたる「ProAssign」登録スタッフの方から「正社員としての雇用が決まった」との連絡を受ける機会が増えており、口も手も動かせる「銀の卵」に対する企業の要望の高さが伺えます。

<「ProAssign」稼働実績の一例>

業界 年齢 業務内容
金融機関 50代  総務事務シェアードサービスセンター内のプロジェクト実行支援
生命保険 50代  基幹システム導入・運用プロジェクト実行支援
メーカー 60代  購買・調達領域におけるコストやサプライヤー等の最適化プロジェクト推進支援
サービス 60代  人事・給与規定整備及び関連プロジェクトマネージャーの実行支援

先述のとおり、「ProAssign」登録スタッフには転職活動中の方も数多くいらっしゃいます。
また、プロフェッショナル派遣の派遣期間終了後、派遣先企業へそのまま直接雇用が決定するというケースもあり、期間限定のポジション以外でも「ProAssign」は活用いただけるサービスです。

最後に

転職の理由は人それぞれとはいえ、ミドルシニア・シニア層においては「給与」「人間関係」「会社の将来性」などの現状に対する不満といったものだけではなく、故郷の両親の介護により首都圏への通勤が困難になってしまったなどの理由で退職・転職活動を実施されている方々が大勢いらっしゃいます。

日本社会の高齢化は進み、2025年には団塊の世代は全員75歳以上の後期高齢者です。今後、介護離職の社会問題はさらに深刻となるでしょう。

仕事と育児や、仕事と介護を両立しながら働くことができる環境の整備はもちろんのこと、政府が継続雇用年齢の引き上げを検討しているという動きもあります。特定の年齢層だけをターゲットとして採用検討するのではなく、幅広い年齢を母集団として捉えることが、企業活動飛躍の「鍵」となるのではないでしょうか。

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