一般事務の人材派遣導入事例

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経験者が定着しなかった業務に、IT適応力のある未経験人材を受け入れ

若年層派遣

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業界: IT関連

従業員人数: 約200名

エリア: 関西

業務内容: 営業事務

特徴: 若年層の未経験者派遣、定着に課題のあるポジション

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若手採用が難しい地方拠点で、未経験者を育成型派遣で受け入れ

若年層派遣

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業界: 化学メーカー

従業員人数: 約2,000名

エリア: 中国・四国

業務内容: 営業事務

特徴: 若年層の未経験者派遣、採用難エリア

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経験者が定着しなかった業務に、未経験者を育成前提で受け入れ

若年層派遣

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業界: 資材系商社

従業員人数: 約150名

エリア: 首都圏

業務内容: 営業事務

特徴: 若年層の未経験者派遣、定着に課題のあるポジション

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欠員と受注増加により拡大した業務負荷を、人材派遣の活用で是正

産休代替

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業界: 倉庫

従業員人数: 約300名

エリア: 首都圏

業務内容: 一般事務

特徴: 産休代替、産休欠員に伴う社員の負荷拡大

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在宅勤務でマーケティングリサーチ業務を派遣社員がサポート

在宅勤務

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業界: 電子機器

従業員人数: 1,500名

エリア: 中国・四国

業務内容: マーケティングリサーチ

特徴: 出社あり在宅勤務、フルタイム勤務

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