マンパワーグループ労働白書
マンパワーグループのグローバルネットワークを活かし、人材、労働、雇用、育成などについて書かれた、マンパワーグループ独自の労働白書「White Paper」を提供します。
2025年10月
キャリアの方程式
人材を惹きつける戦略が人材の定着に有効とは限らない
昨今の職場環境では、従業員の期待がかつてないほど高まっており、多くのリーダーにとってエンゲージメントの向上や人材の定着は喫緊の課題となっています。本レポートでは、リーダーと従業員の間に存在する認識のギャップを明らかにし、キャリア開発や組織文化とのフィット感といった本質的な要因に基づく人材戦略の再構築を提案しています。
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2025年6月
グローバル・タレント・バロメーター
2025年 グローバルおよび日本のレポートにおける主な調査結果
今回で2回目となる調査レポート「グローバル・タレント・バロメーター」は、19カ国・13,771人を対象に、12のベンチマークと3つの指標（ウェルビーイング、仕事の満足度、自信）を通じて、働く人々の「思い」を測定したものです。調査の詳細な結果に加え、変化の激しい時代における人材戦略のヒントや、雇用主が注目すべきポイントについても述べています。
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2025年CIOの戦略的展望：
テクノロジーリーダーの最優先課題
世界のCIO（最高情報責任者）の4割超がサイバーセキュリティを最重要課題とする一方で、クラウドの拡充や生成AIの導入を加速。急速な技術革新と高度化する脅威の狭間で、攻めと守りの両立が求められています。本レポートでは、マンパワーグループのIT領域を専門としたブランドExperisが、9カ国・約1,400人のITリーダーを対象に実施した調査結果をもとに、ITリーダーが変革の時代を乗り越えるために必要な戦略的アクションを導き出します。
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2025年3月
進化し続ける適応力
2025年 労働市場動向に関するレポート
マンパワーグループは10年以上にわたり、クライアントとともに今後の働き方に影響を与える4つの主要な動向を追跡・調査してきました。本レポートでは、これら動向の変化のスピードがどのように加速し、雇用主と従業員にとってどのような影響をもたらすのかを16のトレンドを通じて解説しています。
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2025年1月
2025年 人材不足に関する調査
日本の雇用主の約4人に3人（77%）が「必要なスキルを持つ人材の確保が困難」と回答。前年比で8ポイント改善したものの、グローバル平均（74%）を3ポイント上回っており、日本の人材不足は依然として厳しい状況が続いています。
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2024年11月
グローバル・タレント・バロメーター
2024年 グローバルおよび日本のレポートにおける主な調査結果
マンパワーグループは、労働者の意識を深く理解するための新たなレポート「グローバル・タレント・バロメーター」を発表しました。本レポートは、16カ国・12,000人以上を対象にした調査で、3つの主要指標と独自のベンチマーク12項目をもとに、労働者の意識に影響を与える要因を分析し、人材にとって最適な職場環境づくりに役立つインサイトを提供します。
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2024年9月
AI で労働生産性を高める
「ピープルファースト：人材第一」な 戦略の構築
大手グローバル企業の半数以上が現在AIベースのテクノロジーを活用している、とマンパワーグループが実施した調査に回答しました。AIは企業にとってプラスの影響をもたらすと考えられており、今後もさまざまな形で労働力に組み込まれていく可能性があります。本レポートでは、企業におけるAI活用の現状およびAI導入の展望、企業が考慮すべき点などについて解説しています。
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2024年7月
2024年 働く世界の展望
女性の仕事の現状と未来
マンパワーグループが働く女性を取り巻く状況について調査を行ったところ、世界の各企業において、まだ著しいジェンダーギャップが残っているという結果が出ました。その一方で、多くの企業が先進的な取り組みや柔軟な働き方などを通じて積極的にジェンダー平等を進めていることもわかりました。
本レポートでは世界における働く女性の現状と、女性の活躍を推進するために必要な5つの方法について述べています。
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本レポートでは世界における働く女性の現状と、女性の活躍を推進するために必要な5つの方法について述べています。
2024年6月
「ピープルファースト：人材第一」の
グリーンビジネストランスフォーメーション
世界中で経済のグリーン化が進む昨今では、様々なステークホルダーから気候変動への対策を求められ、グリーンビジネスへの変革の必要性が高まっています。
本レポートでは、今後のグリーンビジネスに向けての企業側の採用動向や、労働者側の意識調査の結果について解説します。
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2024年4月
適応力の時代：現代のサステナブルな働き方をリード
2024年 労働市場動向に関するレポート
現代の職場環境では、テクノロジーの飛躍的な進歩、グローバルなつながり、そして社会・経済構造の急速な進化が相まって、変革の原動力となり、イノベーションと適応力の接点が生まれています。本レポートでは、今後の働き方に影響を及ぼす主要な動向、変化によって生まれつつある雇用主と従業員の新たな関係について、双方の視点からのインサイトを解説します。
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2023年12月
2024年 人材不足に関する調査
「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は85%。グローバル平均を10ポイント上回り、41カ国・地域中で最も深刻な結果となりました。本調査レポートでは、業種別の人材不足感や獲得が困難なスキルのトップ5の最新データをインフォグラフィック形式でご紹介しています。
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