マンパワーグループのIT系人材派遣の特長
さまざまな専門性を持った9万人以上の人材
全国で約9万人のIT人材がスタッフとして登録。約3,000人が常時派遣で稼働中です。
無期雇用派遣にも対応
IT領域においては、積極的に派遣スタッフの無期雇用化を推進しています。派遣法の定めによる「人で3年」の制限がなく、派遣スタッフも安定的な雇用を得られるため、長期的な就業が見込まれます。
日本初の人材派遣会社ならではの実績
マンパワーグループは日本で初めて人材派遣サービスを展開した会社です。人材サービスのパイオニアとして55年以上の実績で蓄積したノウハウで様々な人事課題を解決いたします。
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インフラ設計・構築
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インフラアプリケーション運用管理・保守
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ネットワーク設計・構築
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アプリケーション設計・構築
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テスト・評価
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ヘルプデスクユーザーサポート
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Web制作・デザインコーディング
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DTPオペレーター
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設計・CAD
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テクニカルライティング
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セールスエンジニア
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研究開発
ITエンジニア派遣 対応エリア
ITエンジニア派遣は、以下の地域を中心にサービスを提供しています。
| 北海道 | 札幌支店 |
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|---|---|---|
| 北日本テクニカルサービス支店 |
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| 東北 | ソリューション・サービス仙台支店 |
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| 関東 | テクノロジー・ソリューション第1支店 |
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| ソリューション・サービス首都圏第1支店 |
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| ソリューション・サービス首都圏第2支店 |
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| ソリューション・サービス首都圏第3支店 |
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| 東日本テクニカルサービス支店 |
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| ソリューション・サービス幕張支店 |
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| ソリューション・サービス横浜支店 |
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| 中部 | ソリューション・サービス名古屋支店 |
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| 近畿 | ソリューション・サービス大阪支店 |
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| 西日本テクニカルサービス支店 |
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| 中国 | ソリューション・サービス広島支店 |
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| 九州 | ソリューション・サービス福岡支店 |
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| ソリューション・サービス沖縄支店 |
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011-222-4881ITエンジニア派遣の事例
社内ヘルプデスク
- 業種：
- 大手メーカー
- 職種：
- ヘルプデスク
業務内容
顧客の抱えていた課題
- 情報システム部の高齢化が進み、後任の育成が急務
- 業務の属人化
提案内容
- インシデント対応履歴からよくある問い合わせ内容と対応方法を精査
- マニュアルを整備し、業務フローを再構築し、属人化の解消
- 経験が浅い人材でも対応可能な仕組みづくりに成功
365日シフトのヘルプデスク
- 業種：
- ITベンダー（システム、ソフトメーカーなど）
- 職種：
- ヘルプデスク
業務内容
顧客の抱えていた課題
- 突発的な欠員による人員不足
- 定着率が低く、長期的な人材確保が出来ない。
- ベテランメンバーの退職におけるチーム再編に伴い長期就業・育成できる若手人材を確保・配置したい
提案内容
- 経験者提案から若手ポテンシャル人材へ提案軸をシフト
- 顧客課題を把握した上でマッチした人材提案、手厚いフォローにより長期安定稼働を実現。
また、突発的な人員不足に対して、基礎IT知識/ビジネスマナーが備わっているメンバーで補完し人員不足を解消。 - 付随したその他の潜在課題（働き方、管理・運用面など）においても、管理者目線では無くメンバー目線で意見を吸い上げできる場を構築。
共有・活用することで働きやすい職場環境の整備としても改善に繋がった。
WEBマーケティング
- 業種：
- IT
- 職種：
- Web系
業務内容
顧客の抱えていた課題
- WEBマーケティング経験者の求人に対し応募者が皆無
- 人手不足に伴いWEBからの集客に対する改善施策展開の停滞。
提案内容
- レーバーマーケットにおいて、WEBマーケティングの集客（SEO・広告）分野は、特に人材が希少であることを説明。
- マンパワーグループより『購入を促す（解析・分析）、リピーターづくり（SNS・メルマガ）の経験者』を軸にした人選をすすめ、『WEBマーケターを目指す』人材を提案。その後当社から就業した人材が改善施策立案をリードする立場で活躍中。
ヘルプデスクと社内ネットワーク改善業務
- 業種：
- 鉱業・製造・加工業
- 職種：
- ヘルプデスク
業務内容
顧客の抱えていた課題
- 課長がひとりで対応する環境で人手が足りない
- 若年層を中心に3か月ほど採用を試みたが採用に至らず
提案内容
- 駅からバスで20分以上かかる立地が採用できない原因のひとつと分析
- 時短勤務での派遣受け入れを提案
- ヘルプデスク以外の仕事も多いことから、対応力とコミュニケーション力のある人材を派遣。なくてはならない存在と言っていただけるまでに
人材派遣と人材紹介の違い
| 人材派遣 | 人材紹介 | |
|---|---|---|
| 雇用主 | マンパワーグループ | 貴社 |
| 事前の審査 | 不可 マンパワーグループが選出 |
可能 |
| 給与支払い 社会保険加入 |
マンパワーグループ | 貴社 |
| 支払い |
派遣料金を支払う ※就業が続く限り発生 |
紹介手数料を支払う ※基本的に1度きり |
| 契約期間 |
必要な期間で設定できる ※但し、派遣法による制限あり |
雇用条件による |
| 雇用主 | 事前の審査 | 給与支払い 社会保険加入 | 支払い | 契約期間 | |
| 人材派遣 | マンパワーグループ | 不可 マンパワーグループが選出 |
マンパワーグループ | 派遣料金を支払う ※就業が続く限り発生 |
必要な期間で設定できる ※但し、派遣法による制限あり |
| 人材紹介 | 貴社 | 可能 | 貴社 | 紹介手数料を支払う ※基本的に1度きり |
雇用条件による |
ご利用の流れ
サービス利用の流れは以下のとおりです。
step 1
派遣ご依頼
まずは専用フォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。最短１営業日以内に弊社担当者よりご連絡いたします。
step 2
要件ヒアリング
業務内容や求めるスキル・経験、勤務時間や派遣期間などをヒアリングいたします。
step 3
人材選出
ヒアリング内容をもとに、勤務時間などの就業条件・ご要望にマッチした人材をご提案いたします。
就業希望者のご紹介時には、双方のコミュニケーションの場を設定いたします。
step 4
契約締結
双方合意後、契約締結となります。※契約締結まで料金は一切発生しません。
step 5
就業開始
業務開始後も定期的にアフターフォローいたします。
ITエンジニア派遣に関するよくある質問
無期雇用化への取り組みは？
ITエンジニア人材の不足は深刻であり、マンパワーグループのIT領域においては、積極的に派遣社員の無期雇用化を推進しています。
深刻なエンジニア不足である状況で、どのように派遣スタッフの人材確保の努めているのか
マンパワーグループでは、正社員エンジニア(新卒・中途)の採用も積極的に実施しています。また、未経験であってもエンジニアを希望する人材には教育と就業の機会を提供し、早期戦力になるためのサポートなども実施しています。
在宅派遣について
在宅派遣についても対応しています。セキュリティ等の確認事項もあるため、まずはご相談ください。
人材派遣に関するお役立ち資料
エクスペリス事業本部とは
マンパワーグループでは、ニーズ高まるIT領域のソリューションに注力すべく、
専門ブランド エクスペリスを展開しています。
全国に20の拠点を構え、正社員のエンジニアが約700名在籍しており、
ITエンジニア派遣のみならず、ITアウトソーシングやIT導入支援、など
幅広い課題に対応できる体制を整えています。
企業が抱える課題に対し、
人材育成・組織開発や再就職支援の
豊富なサービスラインアップの中から
最適なトータルソリューションを
ご提供します。
