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調査データ2021年6月28日約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「シニア雇用制度の導入状況」を調査しました。「シニア雇用制度の導入状況（役職定年制・65歳以上の継続雇用制度・定年制の廃止）」「シニア社員の継続的な勤務に対して現在行っている施策は何ですか？」「シニア社員活用の課題や問題点は何ですか？」
調査データ2021年6月2日「リモート採用」の導入率は4割超。コロナ禍で導入にシフトする企業も企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「リモート採用の導入と活用の実態」を調査しました。「『リモート採用』を導入していますか？」「いつから『リモート採用』を導入していますか？」「『リモート採用』で行っていることは何ですか？」「『リモート採用』のメリットは何ですか？」「『リモート採用』の課題や問題点は何ですか？」
調査データ2021年5月19日企業のHRテック導入率は2割弱。導入している業務領域やメリットとは？企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、HRテックの導入と運用状況を調査しました。「『HR Tech』を導入していますか？」「『HR Tech』を導入している業務は何ですか？」「『HR Tech』を導入したことによるメリットは何ですか？」
調査データ2021年4月7日企業の「障がい者雇用」、約4割が「受け入れ態勢が不十分」と回答。今後必要な制度・環境の整備とは？企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「障がい者雇用の実態」を調査しました。「障害のある従業員が担っている職種・分野をお答えください」「障がい者採用の課題は何ですか？」「障害のある従業員への理解を高めるために、社内で取り組みを行っていますか？」「障がいのある従業員と働いてみて感じたこと」
調査データ2021年2月22日人事担当者の約８割が「賛成」のジョブ型雇用、そのメリット・デメリットとは？企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、ジョブ型雇用に対する賛否や導入の状況について調査を実施しました。「『ジョブ型雇用』の導入に賛成ですか？」「現在の勤務先で、『ジョブ型雇用』を導入していますか？」
調査データ2021年1月21日テレワーク下の部下の評価、管理職の６割超が「影響」を認識。どんな懸念があり、どんな工夫をしている？ 20代～50代の管理職の男女400名を対象に、「テレワーク下における部下の評価について」の調査を実施しました。「『テレワーク』を用いた在宅勤務において、部下の評価に変化はありますか？」「部下を評価するために取り入れたツールやルールとは？」「『テレワーク』を用いた在宅勤務の中で、部下の人事評価・考課に何か影響があると思いますか？」
調査データ2020年11月30日部下とのコミュニケーションにテレワークが与えた影響は？管理職の6割が「影響あり」と回答 20代～50代の管理職の男女400名を対象に、テレワークでのコミュニケーションやツールについて実感していることについて調査を実施しました。「テレワークで部下の管理をする際コミュニケーションに影響はありましたか？」「テレワークの際、何のツールを使って部下とコミュニケーションを取っていますか？」「テレワーク中のチームの生産性はどうですか？」「テレワーク中の部下の管理で、不安に感じていることとは？」「テレワーク中の部下の管理で、大事にしているコミュニケーションとは？」
調査データ2020年10月30日約8割の管理職がテレワークのメリットを実感。今後も継続するために「必要な改善」とは？ 20代～50代の管理職の男女400名を対象に、テレワークを実施してみて実際にどう感じたかを調査しました。「実際に『テレワーク』を行った印象はいかがでしたか？」「ストレスが増えたことTOP10」「ストレスが減ったことTOP10」「『テレワーク』を行うための環境面の整備は整っていますか？」「テレワークは、今後も通常業務の一部として可能だと思いますか？」「改善されれば『テレワーク』を用いた業務が通常業務の一部として可能になると思うポイント」
調査データ2020年10月19日雇用予測調査グローバル版（2020年第4四半期）マンパワーグループが世界43の国と地域、34,000人以上の雇用主に対して実施している雇用情勢に関する調査結果のグローバル版サマリーをお届けします。本調査は、COVID-19発生という例外的な状況の中で実施され、世界的な健康危機の影響と、それに伴う各国の経済活動の停止を反映しています。
調査データ2020年10月6日テレワークの影響で変化した業務を調査！「会議やミーティング」は約8割がオンラインで実施オフィスワーカーとして働く20代～50代の正社員男女400名を対象に、テレワークの影響でオンライン化した業務や変化したことについての調査を実施しました。「テレワークによってオンライン化（電子化）された業務について従来のやり方に戻したいと思いますか？」「テレワークの影響による業務のオンライン化（電子化）についてそれぞれの状況を教えてください」「今後、さらにオンライン化してほしい業務は？」
調査データ2020年9月8日「Eメール」「テレビ会議・ビデオ会議」のやり取りが半数以上。テレワークにおけるコミュニケーションの課題とは？オフィスワーカーとして働く20代～50代の正社員男女400名を対象に、テレワークでのコミュニケーションについて調査を実施しました。「あなたは、『テレワーク』でどんなコミュニケーションを行っていますか？」「テレワークのコミュニケーションにおける良い点は？」「テレワークのコミュニケーションで不便・不安なことは？」「テレワークにおける上司・同僚・他部門との関係性に変化は？」
調査データ2020年8月17日オフィスで働く会社員の約８割がメリットを実感！コロナ禍で進んだ「テレワーク」のメリット、デメリットとは？オフィスワーカーとして働く20代～50代の正社員男女400名を対象に、「テレワークで感じたメリット・デメリット」についての調査を実施しました。「あなたが実際に『テレワーク』を行った印象はいかがでしたか？」「テレワークのメリット・デメリット」「ストレスが増えた点、減った点はどんなところにありますか？」「『テレワーク』を行うための環境面の整備はいかがでしたか？」「今後、新型コロナウイルスに係る要請がなくなっても、テレワークを用いた業務は通常業務の一部として可能だと思いますか？」「改善されれば『テレワーク』を用いた業務が通常業務の一部として可能になると思うポイント」