人材サービス最新情報

55歳以上の社員における最大の課題は「モチベーション低下」人事担当者に聞いた課題と対策とは

2023年5月15日

オンライン教育・研修を導入している企業は4割弱。導入内容や導入企業のリアルな声をご紹介

2023年4月 3日

「管理職」に対する課題を抱えている企業は全体の5割超。人事担当者が実感している課題や具体的な対処策とは

2023年3月 6日

「採用」「教育・研修」「労働法への対応」3つの領域における人事担当者の課題

2023年1月23日

企業における管理職の男女比率「男性8割以上」が半数以上。女性活躍推進の課題と、社員の不満とは？

2022年11月28日

時短勤務、一緒に働く職場の社員はどう考えている？人事担当者が実感する時短サポートの課題

2022年10月31日

「65歳以上のシニア就業確保」は約4割がすでに対応済み。一般社員の希望と人事担当者の課題とは？

2022年10月 5日

改正「育児介護休業法」対応済み・対応予定は7割以上。制度の利用状況や運用の課題感とは？

2022年9月 5日

リファラル採用推進の取り組みトップは「インセンティブの贈呈」。効果や問題点など人事担当者のリアルな声をご紹介

2022年7月25日

「アルムナイ採用」による再雇用を導入している企業は約3割。実施方法、導入による成果・効果とは？

2022年6月29日

ダイバーシティ採用を導入している企業は4割超。実施の上で実感した成果・課題とは？

2022年5月30日

約7割の企業の人事担当者がリモート（オンライン）採用を導入。活用領域と工夫点、今後の課題とは？

2022年5月13日

約7割がアウトソーシングしている人事・採用業務、そのメリット・デメリットとは？

2022年4月 6日

認知率6割のリスキリング、実施・実施予定は2割以下。取り組み内容やその効能・課題とは？

2022年3月 7日

上司の7割超が、部下に感情的に怒った経験あり。アンガーマネジメントをどう取り入れる？

2021年12月 1日

上司による部下の指導方法1位は、「役割を与える」こと。 成功した指導方法・失敗した指導方法とは？

2021年11月15日

企業における人材育成制度、導入しているのは７割超　効果を感じている制度とは？

2021年9月27日

年上の部下との仕事のやりやすさ、やりにくさの実態とは？

2021年9月 1日

管理職の9割超が「部下に仕事を任せられない」と感じた経験あり。実践している部下の指導方法とは？

2021年8月16日

約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？

2021年6月28日

「リモート採用」の導入率は4割超。コロナ禍で導入にシフトする企業も

2021年6月 2日

企業のHRテック導入率は2割弱。 導入している業務領域やメリットとは？

2021年5月19日

企業の「障がい者雇用」、約4割が「受け入れ態勢が不十分」と回答。今後必要な制度・環境の整備とは？

2021年4月 7日

人事担当者の約８割が「賛成」のジョブ型雇用、そのメリット・デメリットとは？

2021年2月22日

テレワーク下の部下の評価、管理職の６割超が「影響」を認識。どんな懸念があり、どんな工夫をしている？

2021年1月21日

部下とのコミュニケーションにテレワークが与えた影響は？管理職の6割が「影響あり」と回答

2020年11月30日

約8割の管理職がテレワークのメリットを実感。今後も継続するために「必要な改善」とは？

2020年10月30日

雇用予測調査 グローバル版（2020年第4四半期）

2020年10月19日

テレワークの影響で変化した業務を調査！ 「会議やミーティング」は約8割がオンラインで実施

2020年10月 6日

「Eメール」「テレビ会議・ビデオ会議」のやり取りが半数以上。テレワークにおけるコミュニケーションの課題とは？

2020年9月 8日

オフィスで働く会社員の約８割がメリットを実感！コロナ禍で進んだ「テレワーク」のメリット、デメリットとは？

2020年8月17日

雇用予測調査 グローバル版（2020年第3四半期）

2020年7月20日

正社員の半数が自社の教育・研修制度に不満。必要とされる教育・研修制度とは？

2020年6月30日

入社前の期待と入社後の現実に、５割以上が「ギャップ」を実感。入社前に聞いておけばよかった！と思ったこととは？

2020年5月19日

副業に積極的な一般社員は約３割。「副業をやる、やらない」の理由とは？

2020年4月20日

雇用予測調査 グローバル版（2020年第2四半期）

2020年4月14日

8割超の一般社員が「管理職になりたくない」と回答。その理由とは？

2020年3月16日

雇用予測調査 グローバル版（2020年第1四半期）

2020年2月25日

上司と部下が職場で感じるギャップを調査！信頼される上司、信頼される部下の人物像とは

2020年2月 4日

中間管理職の約8割が「部下を信頼している」。信頼できる部下と、できない部下の違いとは？

2020年1月28日

若手世代の約8割が「上司を信頼している」と回答！部下から見る「信頼できる上司像」とは

2019年11月27日

仕事にやりがいを感じている中間管理職は7割超！中間管理職が感じている「やりがい」とは？

2019年10月25日

若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ"やりがい要因"とは？

2019年9月25日

中間管理職の８割超が「上司との関係」「仕事量の多さ」などで勤務先にストレス。働き方改革では改革できない現場の状況とは？

2019年8月16日

20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」

2019年7月22日

6割以上の企業が「時短勤務」を導入。多様化する勤務形態に、企業が求められていることとは？

2019年6月20日

企業の7割以上が労働契約の法改正「2018年問題」に対応。今後も変化する「働き方」への対応方法とは？

2019年5月17日

約5割の企業がインターンシップを「ほぼ毎年実施」 その目的と得られる効果とは？

2019年4月17日

若手社員は電話応対に抵抗あり！？新卒採用活動で歓迎されるコミュニケーションツールとは

2019年3月12日

入社2年目までの若手社員の本音、「今の会社で定年まで働きたい」は3割未満。早期離職を防ぐために知るべきこととは？

2019年2月19日

働く女性の7割以上が「女性活躍推進法」賛成派！ 女性たちが期待していることとは？

2019年1月22日

ミドル転職のポイントは「継続雇用制度の有無」高齢者雇用促進が進む今、企業に求められることとは？

2018年12月18日

働く女性の約8割が一般社員。女性が活躍できる職場づくりに必要なこととは？

2018年11月16日

ミドル採用の約4割は転職先で「役職付き」に。企業がミドル人材に求める役割とは？

2018年10月17日

いまや結婚・出産後の職場復帰は当たり前？ 女性人材確保のために注力すべき環境づくり

2018年9月17日

年下上司との関係は複雑！？約3割が「やりにくい」と回答 ミドル人材が働きやすい職場に必要なこととは？

2018年8月17日

職場における女性同士の関係は良好！？ 　独身女性・ワーキングマザー、すべての女性にとって働きやすい環境づくりとは？　

2018年7月16日

ミドル世代の転職理由トップ3は、「給与」「将来性」「評価方法」 中間層が働きやすい環境づくりとは？

2018年6月15日

約6割が職場で女性の活躍を実感！女性管理職の登用推進が大きなカギに

2018年5月17日

働く女性の3人に1人が「働きにくさ」を実感。女性管理職の存在が若手人材確保につながる！？

2018年4月11日

人事を悩ます「選考辞退」　人材を確保するために取るべき策とは？

2017年10月30日

中途採用の成否を分けるポイントは面接官のトレーニングにあった！採用が順調な企業の実施率は6割以上

2017年9月25日

中途採用の面接は、「30分程度」で「2回」がスタンダード！？面接回数・時間から見える中途採用の傾向

2017年8月22日

最近、注目の「リファラル採用」、企業の導入率はなんと約6割！効果的な運用のための対策とは？

2017年7月20日

採用活動にSNSは不可欠！？人事担当者の約4人に1人が活用。その効果的な取り入れ方とは？

2017年6月20日

採用の売り手市場化が進むいま、「採用期間の延長」は5割以上に。人材確保のために企業が講じる施策とは？

2017年5月15日

4割の企業が不調に悩む「中途採用」。人事担当者が抱える課題とは？

2017年4月21日

約2割が「就業困難」な状況を経験。その時、「あって良かった会社の支援制度」とは？

2017年3月29日

長時間労働に対する取り組みの現状。 企業と従業員のギャップを埋めるための課題とは？

2017年2月28日

キャリアデザイン研修を実施・実施検討している企業は56.9％

2016年11月30日

「残業は当たり前」と感じている人が8割！？世の中のワークライフバランスの実態

2016年11月16日

【オフィス環境・満足度調査】使用している仕事道具や備品に約3割が不満

2016年9月29日

【労基法改正関連調査】改正後の変化予想は「有給が取得しやすい」「変わらない」が同数

2016年8月31日

LGBTに関する取り組みをしている企業は4割弱、今後取り組みたい企業は2割

2016年8月17日

【労基法改正関連調査】有給休暇を取得できない理由。男性は仕事量が多い、女性は迷惑がかかる

2016年7月20日

【転職後の環境】転職者が「プロパー社員（新卒入社から在籍）」に感じるギャップとは？

2016年6月21日

働きながら転職活動する人の実態における調査報告

2016年5月20日

求人応募時に調べる企業の口コミ内容と、応募心境の変化に関する調査結果

2016年4月20日

求職者が基本情報以外に気になるのは、「勤務時間」「残業時間」「昇給・昇格」

2016年3月17日

求人広告の募集要項と採用後の実態　「仕事内容・職種」「給与」にギャップ

2016年2月24日

UJIターンによる居住地での満足度が高いのは「北信越」「東海」

2015年12月17日

UJIターンの理由は「希望する仕事があった」「故郷への愛着・家族」

2015年12月10日

ワーク・ライフ・バランスが可能になる取り組みは「有給奨励」「リフレッシュ休暇」

2015年12月 3日

現在の職場に就職した際、ワーク・ライフ・バランスを考慮した人は35.8％

2015年10月14日

応募後に選考を辞退、または内定を辞退した理由の1位は「会社の雰囲気」

2015年10月 7日

転職経験者が求人情報で重視した項目は「給与」「勤務地」「仕事内容・職責」

2015年9月25日

求職者が転職活動に一番活用した求人サイトの調査結果

2015年9月 9日

転職活動に利用した媒体等で多いのは「ハローワーク」「求人サイト」

2015年8月19日

結婚・妊娠等で仕事を辞めた際の雇用形態は「正社員」、再就職は「パートアルバイト」

2015年7月22日

結婚・妊娠等で仕事を辞めた女性が、あれば辞めずにすんだと思う制度は「短時間勤務制度」

2015年7月 8日

ライフイベントの変化で仕事を辞めた女性の理由は「結婚」が51.8％、「妊娠」が37.8％

2015年6月17日

上司に求めるものは「正当な評価をする」42.9％、「リーダーシップ、決断力」38.6％

2015年6月 3日

退職を思いとどまった理由は、「いい転職先が見つからなかった」「上司に引き止められた」

2015年5月27日

仕事を退職した理由は「給与など処遇面」31.8％、「仕事内容にやりがいがない」18.9％

2015年5月18日

福利厚生の人気は「住宅手当・家賃補助」48.3％、「食堂、昼食補助」33.9％

2015年4月22日

働きやすい職場は「同僚や上司との関係が良好」43.9％、「休暇が取りやすい」42.1％

2015年4月 8日

仕事に必要な能力を「備えている」人は36.6％、「備えていない」人は28.6％

2015年3月25日

仕事において成長を感じるのは「仕事をやり遂げた時」25.4％、「目標達成」23.9％

2015年3月18日

仕事上でやりがいや達成感を覚えるのは「給与・ボーナス等が上がった時」34.6％

2015年3月10日