障がい者雇用支援(事業主の方向け)

法定雇用率達成から
定着率向上までをサポート

障がい者雇用のスペシャリスト ジョブサポートパワー

マンパワーグループの特例子会社ジョブサポートパワー株式会社は、障がい者雇用の促進を目的として設立しました。マンパワーグループと連携しながら、企業を中心にさまざまな障がい者雇用支援サービスを展開しています

会社名

ジョブサポートパワー株式会社

本社所在地

東京都立川市曙町2-34-7
ファーレイーストビル8階

代表者

代表取締役社長 髙野 康久

設立年月日

2001年1月4日
※特例子会社認定 2003年3月18日

主なサービス

・障がい者特化の人材紹介
・テレワーク導入支援
・定着支援
・屋内型の農園を利用した障がい者雇用支援

ジョブサポートパワーの特長

特長 1

実務経験のある安心の人材をご紹介

障がい種別の異なる100名ほどの障がい者社員が在籍。
経験と実績から得たノウハウに基づき、業務や職場環境に適した人材を提案します。

特長 2

定着率を高める寄り添うサポート

約260を超える支援機関と提携し、採用後の定着にも力を入れています。
障がい者の方・人事担当者の方と密接にコミュニケーションをとりながら、業務の効率化や働きやすさの向上に努めていきます。

特長 3

課題の発見から解決までお任せください

障がい者雇用についての知識や経験、課題は各社それぞれです。
現在の状況を丁寧にヒアリングしながら、最適なサービスをいつでもご提案します。
複数の課題がある場合は、サービスを柔軟にカスタマイズしたオリジナルプランも作成いたします。

障がい者雇用のサービス一覧

人材紹介

人材紹介

必要な時に必要な人材を提供。事務職からスペシャリストまで、ニーズに合わせた柔軟な人材活用が可能です。

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障がい者採用特化の採用代行サービス

障がい者採用特化の採用代行サービス

人事ご担当者様に代わり、障がい者採用経験者が書類選考から面接、入社手続きまでを一貫してサポート。障がい者雇用における合理的配慮を踏まえた選考や求人要件の設定など、課題に合わせて最適なプランを提案します。

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障がい者のテレワーク導入支援

障がい者のテレワーク導入支援

20年にわたる障がい者のテレワーク導入実績と経験から、成功するテレワーク構築を支援。
業務の切り出し、環境構築、業務支援ツール作成、制度整備など企業課題に合わせ、支援を提案、導入から定着までを支援します。

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定着支援サービス

定着支援サービス

障がい者雇用の大きな課題のひとつが定着です。定着には、障がい者本人だけではなく、関わる社員のサポートも必要です。ジョブサポートパワーでは、安定就労に向けたサポートから、企業の戦力となる人材への育成までご希望のレベルに合わせた定着支援を行います。

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屋内農園での業務提供と人材管理サポート(トライスルみらい農園)

屋内農園での業務提供と人材管理サポート(トライスルみらい農園)

「トライスル みらい農園」は、農福連携とテレワークを掛け合わせ"採用・業務/就業場所の確保・定着まで"をワンストップサポートする新しい障がい者雇用支援サービスです。
再生可能エネルギーを活用した最先端の屋内農園で障がい者雇用を実現し、地域活性化への貢献も可能です。

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障がい者雇用支援サービスの事例

障がい者雇用支援の事例を3つご紹介します。

事例1

教育関連企業においての人材紹介

障がい者社員は在籍していたものの、元々働いていた社員が障害を負い、障がい者社員となったケースのみのクライアントでした。周りの社員の業務を考えたとき、完全にデスクワークという業務は想像できず、電話対応や来客対応などもあるため、新たに雇用することは厳しいと感じていました。

ジョブサポートパワーから、業務をそれぞれの社員から少しずつ切り出すことで、在宅勤務でも対応できるポジションを作ることに成功。面接サポートを行い、リモートのライター職での採用が決定しました。

手探りのスタートではありましたが、障がい者社員からも業務に対する企画や改善提案などがあり、想像以上に良い効果が社内で起きているとのことでした。

通信サービス業界での営業事務受注登録・見積作成、部門内サポート業務など
課題
  • 障がい者として採用した実績がない
  • デスクワークの業務がほぼない
提案した解決策
  • 社内の共通する業務の切り出しを提案
  • 事務業務の障がい者社員のポジションを設定
  • 在宅勤務可とし候補者の層を広げる
利用したサービス
  • 人材紹介
  • 面接サポート
  • 定着支援
採用した社員の障がいの種類

重度身体障がい

業務内容

Webコーディング、デザイン、ライター

事例2

総合商社においての人材紹介

これまで障がい者雇用を行ったことがなく、オフィスが障がい者に対応していない(バリアフリーではない等)状態で、どのように障がい者雇用をするのか模索されていました。そこで、テレワークを利用して重度身体障がい者を雇用してみては提案したところ、興味を持たれ、自社でも取り組んでみたいというお話に。

テレワークでの障がい者雇用に不安をもたれたため、障がい者社員が担当する業務を一度、ジョブサポートパワーで業務委託し、採用予定の障がい者をジョブサポートパワーで雇用。3か月間、研修を実施し業務を一通り行えるようになったところで、正式に入社に至りました。

入社後も定着支援のためのフォローアップを希望されたため、定期的なサポートを実施しています。

サービス系企業での人事業務給与厚生業務、決算業務補助などを担当
課題
  • 障がい者として採用した実績がない
  • オフィスが障がい者に配慮した設備になっていない
提案した解決策
  • 在宅勤務を条件に雇用することを提案
  • 一時的にジョブサポートパワーが対応業務を請け負い、 候補者に研修教育を行う
利用したサービス
  • 人材紹介
  • 業務委託
  • 直接雇用後の定着支援
採用した社員の障がいの種類

重度身体障がい

業務内容

ISO関連データ管理・資料作成・集計、その他営業事務補助

事例3

医療機関においての人材紹介

当初は、オフィスで働く身体障がい者の採用を希望していましたが、採用活動に苦戦していました。また、入社した人材がなかなか定着しない課題も抱えており、採用活動がより困難な状態でした。

身体障がい者は、転職市場に少なく、母集団の形成には苦労します。クライアントと話し合いを続けた結果、業務内容をカスタマイズすれば、身体障がい者にこだわる必要はなく、他の障がい種別の求職者で対応が可能であるとご提案。

素直で素朴な軽度知的障害者の若手人材をご紹介し、まずカジュアル面談を行っていただきました。面談時に業務内容を説明し、障がい特性を考慮するとどういった業務が適しているかをクライアントと本人に説明。

双方、納得の上で入社となりました。ただ、企業としては初めて知的障がい者社員を迎えることもあり、定着支援を実施。また本人が通所していたた就労移行支援事業所にも並行サポートを依頼し、安定した就業を続けています。

医療機関においての人材紹介
課題
  • オフィス通勤できる身体障がい者を募集していたが採用に苦戦
  • 定着しない​
提案した解決策
  • 障がい者が担当する業務をカスタマイズ
  • 身体障がいに限らず、障がいの種類を広げることを提案
利用したサービス
  • 人材紹介
  • 定着支援
  • 就労移行支援事業所との連携サポート
採用した社員の障がいの種類

軽度知的障がい

業務内容

健診受付、請求書整理、メール便振り分け

ジョブサポートパワー拠点一覧

マンパワーグループと協業し、全国での対応が可能です。マンパワーグループの拠点一覧はこちらでご確認いただけます。

拠点

住所

本社

〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-7
ファーレイーストビル8階

横浜オフィス

〒220-8136 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1
横浜ランドマークタワー36階

田町オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦 3-1-1
田町ステーションタワーN 30F

大阪オフィス

〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2
近鉄堂島ビル10階

障がい者雇用に関するダウンロード資料

  • 在宅勤務+障がい者人材紹介サービス

    在宅勤務+障がい者人材紹介サービス
    "キャリアトランスファー"

    ダウンロード
  • 障がい者雇用支援サービス「トライスルみらい農園」

    障がい者雇用支援サービス
    「トライスルみらい農園」

    ダウンロード
  • はじめての障がい者社員受け入れガイド【採用前準備編】

    はじめての障がい者社員受け入れガイド【採用前準備編】

    ダウンロード
  • はじめての障がい者社員受け入れガイド【採用~フォローアップ編】・在宅支援事例集

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    ダウンロード
  • 【事例集】障がい者の在宅勤務 導入サポート

    【事例集】障がい者の在宅勤務 導入サポート

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  • 【動画セミナー】障がい者の在宅勤務から見えてきたテレワーク術

    【動画セミナー】障がい者の在宅勤務から見えてきたテレワーク術

    ダウンロード

ご利用の流れ

step 1

ヒアリング・無料相談

課題についてお聞かせください。また、気になるサービスなどがあれば、併せてご説明いたします。

step 2

課題の分析とご提案

ヒアリングした上で、課題を分析し、最適な解決策をご提案します。その上で、改めて貴社の要望に合わせて、最終的な調整を行います。

step 3

ご契約

各種必要な契約を締結いたします。

step 4

サービス提供開始

スケジュールを調整の上、サービス提供を開始します。

障がい者雇用支援サービスのよくある質問

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障がい者雇用の経験がなく、どんな支援が必要かわからない

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ベテランコンサルタントとの気軽な相談会(無料)がございます。
マンパワーグループサービスを無理にご紹介することはございません。状況を確認させていただき、採用に向けたアドバイスをいたします。

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オフィス通勤、在宅勤務どちらでも人材を紹介してもらえるのか

a

どちらの人材もご紹介可能です。

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在宅勤務導入を検討しているがどういったサポートを行ってもらえるのか

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貴社の状況をヒアリングし、業務切り出しから在宅環境整備、採用、教育、定着まで課題や環境に合わせて、フレキシブルにサポートさせていただきます。
在宅勤務導入支援というサービスもございますのでご検討ください。

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他社から紹介された方の定着支援だけをお願い出来るか

a

基本、マンパワーグループからご紹介させていただいた方の定着支援をお引き受けすることになります。

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面接の代行は可能か

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一部代行はご相談可能です。
最終的な採用判断は貴社にて行っていただく必要がございますのでご留意ください。