マンパワーグループの人材紹介 特長
業界特化、職種特化の専⾨性の⾼いコンサルタントが在籍
50名を超える人材紹介専門のコンサルタントが在籍。
金融・IT・メディカル・不動産・アパレルなどの業界特化コンサルタントと 管理部門職・営業職などを中心とした職種特化コンサルタントが貴社のニーズに合わせて中途採用における課題解決を支援いたします。
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金融業界
担当中尾 修 -
IT業界
担当田中 真路 -
不動産・建設業界
担当大澤 誕久 -
アパレル・サービス業界
担当林 弘美 -
メディカル業界
担当田渕 麻起子 -
管理部門・営業職/
ミドルクラス橋本 卓也 -
エンジニア職/
若手~ミドルクラス咸 知妍(ハム ジヨン) -
事務職/
若手~ミドルクラス髙澤 菜々子
全国で100箇所以上の拠点が対応
日本全国に100箇所以上の拠点があり、主要都市には人材紹介の専門チームを設置。
エリアに根付いたリクルーティング活動を行うことで、最新情報と市場変化を踏まえたサービスを提供しています。
ミドル・ハイクラスを中心とした多彩で幅広い人材層
マンパワーグループの人材紹介では、様々なリクルーティング手法を用いて転職活動を行っている人材の登録を促進しています。
特に、管理部門のミドル・ハイクラス人材を強みとしています。
人材紹介の事例
業界に精通したコンサルタントが提案
- 業界
- 外資系コンサルティングファーム
- 募集職種
- 経理（Finance controller）
- 募集役職
- ディレクター（部長）
- 決定年収
- 10,000,000円
- 募集背景
- 欠員に伴う人員補充(約8年勤務した現職社員が家庭の事情により退職することになり、後任の募集をすることになりました)
人事のコメント
久々の経理職採用の為、転職市場の状況も分からず、また弊社の募集要件も高い為、採用にはかなりの苦戦を予想しておりました。マンパワーグループの業界特化のコンサルタントより、弊社の状況・転職市場動向をふまえた現実的な採用人材像についてアドバイスを頂き、募集ターゲットが明確になりました。最初に紹介いただいた候補者がスキル・英語力などその採用人材像とピッタリの方で、マッチング精度の高さに大変驚きました。選考プロセスにおいても候補者のご意向や他社進捗状況を細かく共有頂き、結果募集開始約1か月で採用を決定することができました。
入社後も期待通りの活躍をして頂いており、マンパワーグループには大変感謝しております。
スキルだけでなく人柄も重視
- 業界
- インテリア商社
- 募集職種
- 法務・総務マネージャー
- 募集役職
- ディレクター（部長）
- 決定年収
- 9,000,000円
- 募集背景
- 内製化に伴う増員募集(法務はアウトソースしていたが会社成長に伴い内製化へ。法務総務責任者候補の採用)
人事のコメント
今回は法務実務のルーティンを回しながら、体制を構築するという社内連携が重要な任務だったためコミュニケーション力、調整力を重視した採用活動を行っていました。人材紹介会社各社から何人も紹介していただき、お会いしたのですがスキルはありながらも調整力に不安がある方が多く悩んでいました。
マンパワーグループの営業の方とはそのタイミングで打ち合わせを実施。法務スキルは重要ですがそれだけでなくベンチャーマインドや子会社立ち上げ経験者などの経験がある方がマッチするという提案を受けました。
マンパワーグループは営業と職種特化のコンサルタントチームが連携し、スキル面と社風に合う方を探していただき、その後紹介を受けたAさんはお人柄、コミュニケーション力、ご経験とも申し分ない方で「ひとめぼれ」しました。ベンチャー企業で管理職の経験もあり、さらに経験を生かして組織構築などのチャレンジングな仕事を求めていたため、指向性も弊社の状況と合致。すぐに面接を実施、採用オファーへ。直近の年収は800万でしたが、過去の最高年収が900万だったため、同額を提示し弊社の熱意を表明しました。この点もAさんの状況をふまえたマンパワーグループのアドバイスです。結果Aさんに即断していただき、重要ポジションの今までにないスピード決定となりました。
今では弊社に欠かせない人材になっていただいています。
アカウンティングディレクターを1ヶ月で採用
- 業界
- 外資系コンサルティングフアーム
- 募集職種
- 経理(要英語力)
- 募集役職
- 部長(ディレクター)
- 募集背景
- 欠員に伴う人員補充。長年勤務した管理職が家庭の事情により退職。
経理・財務の知識と管理職経験の他、英語力必須。
他のエージェントに依頼するも要件を満たす人材の紹介がなく、外資系人材に強いマンパワーグループに相談。
採用担当者のコメント
募集要項の条件が厳しいため、採用にはかなりの苦戦を予想していましたが、最初に紹介された候補者が、スキル・英語力など求める人材像とピッタリの方で、マッチング精度の高さに大変驚きました。
選考プロセスにおいても、候補者の意向や他社進捗状況を細かく共有いただき、募集開始から約1か月で採用を決定することができました。
入社後も期待どおりの活躍で、マンパワーグループには大変感謝しております。
人材紹介のご利用の流れ
入社決定までは料金はかからない、完全成功報酬型のサービスです。
登録型人材紹介とサーチ型人材紹介の違い
マンパワーグループの人材紹介は、経験職位や職種などに特化した専任部門もしくは関連会社が担当しています。職位に合わせた専門的なリクルーティング手法・媒体展開により効果的な母集団形成を行い、人材の紹介へと繋げています。人材紹介のサービス種別は、登録型とサーチ型の大きく2種類に分けられます。
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登録型一般的に知られている人材紹介サービスが登録型です。転職を希望・検討している人材のデータベースから、企業の要望に合致する人材を紹介します。
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サーチ型いわゆる、ヘッドハンティング・スカウトと呼ばれるサービスです。転職を希望・検討している人材だけでなく、転職活動を行っていない転職潜在層にもアプローチを行います。マンパワーグループではプロハント株式会社がサーチ型ヘッドハンティングのサービスを提供しています
登録型とサーチ型の違い
| 登録形 | サーチ型 | |
|---|---|---|
| ターゲット層 | 転職活動中、転職に向けて情報収集中の人材 | 転職意思に拘らずアプローチ |
| 人材データベース | あり | 基本的になし |
| 料金体系 | 成功報酬型 (決定年収により算出) |
リテーナー型 （合計600～2,000万円） |
| 初期費用 | なし | あり |
| 採用までの期間 | 数週間～6ヶ月 | 4～8ヶ月 |
| 適しているポジション | 一般職～管理職・一部エグゼクティブ層 (業種・職種問わず) |
経営者や上級管理職 高度専門職など |
| 適している用途 | 急募・増員 人事の負担軽減・非公開求人 |
新規事業・海外展開・事業継承 専門職・エンジニアなど |
人材紹介のよくある質問
人材紹介と人材派遣の違いについて教えてください
人材紹介（登録型）は、主に正社員・契約社員など、直接雇用を希望する人材が登録しています。履歴書・職務経歴書に記載の内容のほか、転職希望条件などを詳細にヒアリングしたものをデータベース化しているため、貴社の要件にマッチする人材を紹介いたします。ご紹介した人材の採用可否は、貴社にて書類選考・面接を実施の上、決定いただきます。
他社との違いを教えてください
専門性の高いコンサルタントが採用の課題解決をサポートいたします。幅広い職種・業界の人材を、若手～幹部クラス問わず全国エリアでご紹介できるノウハウは、マンパワーグループが55年以上培ってきた実績とデータベースから成り立っており、その独自性が選ばれています。
社名非公開で募集することはできますか
可能です。重要ポジションの退職申し入れ、社内異動、極秘プロジェクトの人員募集など、外部・社内に知られたくない採用案件の募集もお任せください。詳細は、営業・コンサルタントにご相談ください。
紹介された人材が早期離職した場合、返金規定はありますか
サービスの導入にあたり、紹介料(料率)と返金規定についてご説明しております。内容に合意をいただいたうえで契約を締結し、サービス提供を開始いたしますので、ご安心ください。
中途採用以外のサポートもお願いできますか
是非、ご相談ください。人材派遣や採用代行、ハイクラスのヘッドハンティングなどを担当する専門部署・グループ会社へお取り次ぎします。豊富なサービスメニューをワンストップで提供しているマンパワーグループの強みを活かし、ご担当者様の負担を少なく、課題解決を図ってまいります。
