マンパワーグループ労働白書

企業は未来のリスクと不確実性に備え、人材に影響を与えるトレンドを知り、人材の維持・再構築に向けて労働力を変化させていく必要があります。人口動態の変化、個人の選択肢の拡大、テクノロジー革命、顧客ニーズの高度化などの主要な動向に加え、未来の職場や労働力に直結する新たなトレンド21項目をご紹介します。

企業は人材と未来の働き方に影響を与えるトレンドを認識し、先行き不透明な時代に備える必要があります。企業が知るべき2021年、21の注目すべきトレンドをインフォグラフィック形式でまとめています。

世界的な景気後退により企業が急速に大規模な変革とデジタル化を進める中で、スキルニーズは急速に変化しています。人材が最重要視される今、企業は「#PeopleFirst」を考慮しながら、新たな視点で人事施策を図る必要があります。本調査では、パンデミックがデジタル化とスキルに与えた影響と労働者の新たな未来を探り、企業が取り組むべき決定的な課題とは何かを明らかにします。

新型コロナウイルス危機により、私たちの労働環境は劇的に変化しています。マンパワーグループでは8カ国8,000人以上を対象に労働者の未来について調査を行いました。変わりゆくスキルの需要、労働者それぞれの立場で受ける影響、また重要とされる新たな価値観などを把握し、新しい労働様式をすべての人にとってより良いものにしていくための5つの方法を提案しています。

日本の雇用主の88％が人材確保に苦戦しており、この水準は約10年もの長期にわたります。本調査では、日本における企業の、職種別・会社規模別での人材確保の困難度、また、労働者のニーズを詳細なデータから読み取ることで、企業が今とるべき人材戦略を明らかにします。

企業が成長する原動力となる組織文化。組織の価値観や、業務への取り組み方に影響を与えています。変化し続ける現代において、持続可能な競争優位を維持していくためには、組織文化に注目し、イノベーションのために投資することが重要です。 あなたの組織はイノベーションを受け入れる準備、整っていますか？

グローバルサイト
https://www.manpowergroup.com/digital-workforce-transformation/culture-of-innovation

人材確保が困難となる中、採用活動を支援するテクノロジーツールに投資する企業が増えています。しかしながら、テクノロジーの導入にばかり焦点があたり、求職者が好むテクノロジーは何なのか等の議論がされないケースが散見されます。本調査では「HRテック」アーリーアダプターの嗜好調査に基づき、今後企業がとるべき施策を提案します。

マンパワーグループでは、人材不足に関する調査を10年以上にわたって世界規模で実施しており、人材不足が働く世界に与える影響についての研究を行っています。近年は必要な人材を採用することの困難さが継続的に報告され、この傾向が緩和する兆候は未だ見られません。

今回も人材不足を最も感じている国となった日本。日本の調査結果から見えてくる人材不足を感じている職種や、人材確保が難しい理由、また人材不足を解消するために企業が実施している戦略について、日本企業の現状ををまとめました。