紹介予定派遣

経理で専門的な業務を派遣の方にお願いしたいと考えていたのですが、その業務内容では派遣でやりたいという人材が少なく、さらに弊社の経理部門の構成を見て、将来的にキーとなるコアポジションでもあるので、「ここには直接雇用の人材が望ましい。専門的なポジションなので、紹介予定派遣の活用がお勧め」との提案をもらいました。
色々と話を聞いて、そこまで根拠があるならと、提案を受けました。採用した方は現在、部門の活性剤として頑張っています。今考えると、派遣ではやはり難しいポジションで、プロのアドバイスに従って良かったと思います。（精密機械メーカーT社）

採用をするたびに悩まされるのが、その人が当初期待していたパフォーマンスを発揮しないこと。そのような状況からの脱却を考え、マンパワーグループに声をかけました。紹介予定派遣でしっかり見極めてから直接雇用しようと考えたのです。
マンパワーグループに提案されたのは、「弊社のビジネスに対して、本当はどのようなスキルの人が最適か」という採用マトリックスの再構築でした。人柄や経験によって採用基準を変えてしまっていたために起こっていた悪循環を見直し、確固たる基準を制定。その後採用した方々は見事に期待した働きをしてくれるようになったのです。まさに目からウロコの提案でした。（IT関連I社）

ショップのサービスカウンター要員を増員することになりました。女性ばかりのセクションなので、協調性のある人が欲しかったのですが、"協調性"などという漠然としたものをどうオーダーしていいかわからず、感覚的なことを色々と話しました。
しかし、マンパワーグループに紹介された方は派遣の時から、組織の中で協調性を十二分に発揮できる方でした。どうしてこんなにもピッタリの人選ができたのかを尋ねると、独自のマッチングシステムを駆使しているからという回答。協調性、目標意識、リーダーシップなど、要望した項目にそった適性検査をしていただき、イメージ通りの方を採用することができました。（販社関連B社）

弊社はネームバリューのない企業なので、採用計画通りになかなか進みません。そこで今回、取引先からの紹介でマンパワーグループの紹介予定派遣を活用することにしました。
まず、営業担当の方が弊社の理念・経営方針から理解しようとしてくれました。紹介された方と面接をした際には、会社のことを細かく知ってくださっていたので、弊社の実情を間違いなく伝えてくれたのだと安心しました。その方は派遣で入社した時から意欲的で、周りの社員が引っ張られる程。組織の活性化にもつながり、お世話になって本当に良かったです。（サービス業Ｅ社）

全国拠点での採用活動を、マンパワーグループにお願いしました。理由は、「どのエリアにも精通しており、連携が取れていた」から。派遣や紹介、紹介予定派遣などカタチはさまざまでしたが、すべての拠点で納得がいく採用ができました。
たとえば、どこかの拠点でポツポツと欠員が出た時も、現地に根差した活動で、採用人数に関わらずきちんと対応をしてくれます。安心してお付き合いできるパートナーとして頼りにしています。これからも膨大な経験とノウハウ、実績をもとにしたマンパワーグループのサービスを、存分に活用させていただきます。（大手通信関連M社）