紹介予定派遣

定着率アップだけではなく、勝てる組織づくりにも貢献!

「ここ!」というポジションの人材獲得に、
独自のノウハウとマッチング能力を発揮します。

派遣社員として一定期間働いた後、本人と企業の双方が合意した場合に正社員や契約社員などの直接雇用へと移行する「紹介予定派遣」。人材派遣と人材紹介のメリットを生かし、採用のミスマッチを防ぐことが可能です。マンパワーグループでは、長年培ったノウハウと他にはないマッチングシステムを駆使して、最適な「紹介予定派遣」をご提供します。

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ポイントを的確に把握して進行する、マンパワーグループの紹介予定派遣

紹介予定派遣には、派遣で働く期間にお互いが相手を見極め、納得したうえで次のステップに進めるというメリットがありますので、採用コストや募集の手間が抑えられ、採用のミスマッチが起こりにくい制度です。マンパワーグループでは、制度をより効果的に活用していただくために、そのスタート(派遣就業)から最後(ご入社)まで、さまざまなノウハウと経験を基に一貫したソリューションをご紹介します。

マンパワーグループの紹介予定派遣の流れ

  1. STEP1

    検証

    採用を計画する職種やポジションを検討し最適なソリューションをご提案

  2. STEP2

    詳細提案

    検証と並行して、より精度の高い組織構築・採用のために、導入方法の詳細をご提案

  3. STEP3

    マッチング

    培ったノウハウと独自開発の適性検査ツール『キャリアハーモニー』で正確なマッチング

  4. STEP4

    就業フォロー

    派遣契約での就業中は細かなフォローを実施
    日々の状況を把握し、改善点があればご提言

  5. STEP5

    紹介入社

    直接雇用の社員として入社、紹介に至らない場合は要因分析を実施

ステップごとのきめ細かなサービスにより実現

  • 人材活用に関して最適なソリューションの選択
  • 紹介予定派遣を効果的に利用するための立案
  • 企業の良さ・特長が人材に強く伝わる
  • スキルだけでなく、その人材のより深い有形・無形の情報が事前に分かる
  • 独自の適性診断により、精度の高いマッチングが実現する
  • 意欲の高い人材が組織の中でいきいきと業務をこなし周囲にも好影響を与える
  • 組織・採用に関する問題点がわかり、次回からの採用活動、および社内変革に活かせる

詳細はぜひお客様の声(活用事例)で

紹介予定派遣におけるマンパワーグループの特長

1

提案力

培ったノウハウや知見をもとに、人的課題の最良の解決策をご提案します。たとえば「どこに配する、どのような人材が欲しいか」などにより、さまざまな採用・雇用方法をご提案いたします。「紹介予定派遣」をご希望の場合でも、お客様のためにあえて他サービスをお勧めすることも。しっかりとした根拠に裏打ちされた提案力が大きな特長です。

2

マッチング力

『キャリアハーモニー』という独自の適性検査ツールで、高いマッチングを実現しています。このツールでは、「推論能力」や「認知能力」、「処理能力」など、39種類の能力判断テストを実施。企業ごとにカスタマイズ可能で、幅広い職種・組織形態をカバーします。単なるスキル・経験の照合では実現できない高い精度がここにあります。

3

企業力
対応力

およそ60年の歴史を有し、世界80の国と地域にネットワークを持つマンパワーグループ。コンプライアンスを重視する姿勢や、「お客様のビジネスを成功に導く」という精神も高く評価されています。また、ほぼ全国の都道府県に直営の拠点を置き、地域密着型の活動を行っていることも特長の一つです。

紹介予定派遣の活用事例

コアポジションをにらんだ提案をもらい、組織が活性化。

コアポジションをにらんだ提案をもらい、組織が活性化。

経理で専門的な業務を派遣の方にお願いしたいと考えていたのですが、その業務内容では派遣でやりたいという人材が少なく、さらに弊社の経理部門の構成を見て、将来的にキーとなるコアポジションでもあるので、「ここには直接雇用の人材が望ましい。専門的なポジションなので、紹介予定派遣の活用がお勧め」との提案をもらいました。
色々と話を聞いて、そこまで根拠があるならと、提案を受けました。採用した方は現在、部門の活性剤として頑張っています。今考えると、派遣ではやはり難しいポジションで、プロのアドバイスに従って良かったと思います。(精密機械メーカーT社)

本当に必要な人材像の再認識で、パフォーマンスが向上!

本当に必要な人材像の再認識で、パフォーマンスが向上!

採用をするたびに悩まされるのが、その人が当初期待していたパフォーマンスを発揮しないこと。そのような状況からの脱却を考え、マンパワーグループに声をかけました。紹介予定派遣でしっかり見極めてから直接雇用しようと考えたのです。
マンパワーグループに提案されたのは、「弊社のビジネスに対して、本当はどのようなスキルの人が最適か」という採用マトリックスの再構築でした。人柄や経験によって採用基準を変えてしまっていたために起こっていた悪循環を見直し、確固たる基準を制定。その後採用した方々は見事に期待した働きをしてくれるようになったのです。まさに目からウロコの提案でした。(IT関連I社)

描いた通りの組織を実現してくれた、高いマッチングに感激!

描いた通りの組織を実現してくれた、高いマッチングに感激!

ショップのサービスカウンター要員を増員することになりました。女性ばかりのセクションなので、協調性のある人が欲しかったのですが、"協調性"などという漠然としたものをどうオーダーしていいかわからず、感覚的なことを色々と話しました。
しかし、マンパワーグループに紹介された方は派遣の時から、組織の中で協調性を十二分に発揮できる方でした。どうしてこんなにもピッタリの人選ができたのかを尋ねると、独自のマッチングシステムを駆使しているからという回答。協調性、目標意識、リーダーシップなど、要望した項目にそった適性検査をしていただき、イメージ通りの方を採用することができました。(販社関連B社)

会社の本当の姿を熱心に伝え、それに共感する人材が勤務しています。

会社の本当の姿を熱心に伝え、それに共感する人材が勤務しています。

弊社はネームバリューのない企業なので、採用計画通りになかなか進みません。そこで今回、取引先からの紹介でマンパワーグループの紹介予定派遣を活用することにしました。
まず、営業担当の方が弊社の理念・経営方針から理解しようとしてくれました。紹介された方と面接をした際には、会社のことを細かく知ってくださっていたので、弊社の実情を間違いなく伝えてくれたのだと安心しました。その方は派遣で入社した時から意欲的で、周りの社員が引っ張られる程。組織の活性化にもつながり、お世話になって本当に良かったです。(サービス業E社)

全国の拠点にわたって、高いサービス力を見せてくれました。

全国の拠点にわたって、高いサービス力を見せてくれました。

全国拠点での採用活動を、マンパワーグループにお願いしました。理由は、「どのエリアにも精通しており、連携が取れていた」から。派遣や紹介、紹介予定派遣などカタチはさまざまでしたが、すべての拠点で納得がいく採用ができました。
たとえば、どこかの拠点でポツポツと欠員が出た時も、現地に根差した活動で、採用人数に関わらずきちんと対応をしてくれます。安心してお付き合いできるパートナーとして頼りにしています。これからも膨大な経験とノウハウ、実績をもとにしたマンパワーグループのサービスを、存分に活用させていただきます。(大手通信関連M社)

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