人材派遣

日本初人材派遣会社として
選ばれ続けている理由があります

マンパワーグループの人材派遣サービス 特長

特長 1
全国70万人以上の登録者
日本全国で70万人以上のスタッフが登録。
人材獲得が難しくなっている近年においても、新規登録者数は年々増加しています。
特長 2
日本全国に155の拠点
エリアに根差したサービスを提供するため、国内に155の直営店を展開しています。
日本全国のニーズに迅速に対応いたします。
特長 3
55年以上の実績とノウハウ
日本で最初の人材派遣会社として、長年にわたって蓄積してきた実績とノウハウで様々な人事課題を解決いたします。

人材派遣の対応職種

マンパワーグループでは事務・オフィスワークを中心に、IT・エンジニア、営業・販売、軽作業、介護・メディカルなど様々な職種に対応しています。

事務・オフィスワーク

事務・オフィスワーク

一般事務│営業事務│英文事務│経理事務│総務事務│人事事務(採用・労務管理)│金融事務│法務事務│貿易・国際事務│秘書│通訳・翻訳│受付│広報・宣伝・IR│企画・マーケティング│OAオペレーター│データ入力

介護・福祉・医療

介護・福祉・医療

介護・ヘルパー│看護師│看護助手│生活支援員│介護事務│調理補助│清掃員│ 送迎要員│医療事務│薬剤師│臨床検査技師│受付・クラーク

※医療関連業務の派遣の場合、法規により、条件付きでないと派遣の利用ができない職種もございます。詳細はお問い合わせください。

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IT・エンジニア

IT・エンジニア

SE・システムエンジニア│プログラマ│ネットワークエンジニア│運用管理・保守│ユーザーサポート・ヘルプデスク│テスト・評価│CADオペレーター│CAD・設計│インストラクター│WEBデザイナー│DTPオペレーター

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プロフェッショナル派遣

プロフェッショナル派遣

業務プロセスの標準化│新業務システム導入│人事制度改定│会計基準変更│企業法務支援│品質保証・管理構築支援│ITプロジェクトマネジメント│デジタルマーケティング運用支援│など

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テレセールス・営業・接客・販売

テレセールス・営業・接客・販売

テレマーケティング│新規営業│ルート営業│アパレル販売│ジュエリー販売│携帯電話ショップ販売│ホールスタッフ│量販店レジ業務│棚卸

軽作業・製造・物流

軽作業・製造・物流

倉庫管理│入出庫業務│ライン管理業務│製造スタッフ(組立・加工)│梱包・仕分け・検品業務

お問い合わせはこちら

人材派遣サービスの対応エリア

全国47都道府県を155の営業拠点でカバーしています。

全国47都道府県を155の営業拠点でカバーしています。

全国の営業拠点は、すべてマンパワーグループが直接運営しています。
1拠点でのご依頼はもちろん、複数拠点にまたがるご依頼にも柔軟に対応いたします。

拠点一覧

人材派遣サービスの種類(有期雇用派遣・無期雇用派遣)

一般派遣(有期雇用派遣)

派遣会社と派遣スタッフが有期雇用契約を結ぶ雇用形態で、3か月や6か月などの派遣契約期間を設定するのが一般的です。派遣契約を更新することで期間を延長することが可能ですが、労働者派遣法により原則、同一の派遣スタッフが同一の派遣先で就業できるのは3年が上限と定められています。

無期雇用派遣

派遣会社と派遣スタッフが期限のない雇用契約(無期雇用契約)を結ぶ雇用形態です。一般派遣と同様に派遣契約期間を設定しますが、無期雇用派遣では、労働者派遣法による3年の期間制限を受けないことが最大の違いです。
マンパワーグループでは、仕事への意欲の高い20代の若年層を中心とした無期雇用派遣サービスにも力を入れています。

人材派遣サービスのご利用の流れ

ご依頼から最短3日間で人材を選出します。契約締結まで料金は発生しません。

step 1

派遣ご依頼

まずは専用フォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。最短1営業日以内に弊社担当者よりご連絡いたします。

step 2

要件ヒアリング

業務内容や求めるスキル・経験、勤務時間や派遣期間などをヒアリングいたします。

step 3

人材選出

ヒアリング内容をもとに、勤務時間などの就業条件・ご要望にマッチした人材をご提案いたします。
就業希望者のご紹介時には、双方のコミュニケーションの場を設定いたします。

step 4

契約締結

双方合意後、契約締結となります。 ※契約締結まで料金は一切発生しません。

step 5

就業開始

業務開始後も定期的にアフターフォローいたします。

人材派遣に関するお役立ち資料

人材派遣サービスに関するよくある質問

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どのような人が派遣されてくるのですか

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原則として就業する分野での実務経験を持つ者を派遣します。また、マンパワーグループでは登録時に入念なインタビューと技能測定を実施することにより、スタッフの技能はもちろんのこと、協調性などのヒューマン・スキルの部分も把握しています。即戦力として安心していただける人材です。

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機密の保持について教えてください

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"信頼のサービス"をモットーとしているマンパワーグループでは、機密の保持について万全の体制をとっています。派遣スタッフに対しては登録時のオリエンテーションや定期的に発行する印刷物などで、機密保持の重要性を常に教育しています。また、お客様に対しては基本契約書の中で派遣スタッフが業務上知り得た事項は一切漏洩しないことを約束するとともに、万一の場合には、弊社が加入している賠償責任保険等の加入にて保証体制を構築しております。

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派遣スタッフを面接することはできますか

a

スタッフを派遣先に派遣する行為は労働者の配置であり、誰を派遣するかの決定は雇用関係のある派遣元事業主(マンパワーグループ)がおこなうものとされています。仮に派遣先が派遣スタッフの選考を行ったり、特定の派遣スタッフを指名し派遣元事業主がそれを拒否できないような場合、派遣先と派遣スタッフとの間に雇用関係が成立すると判断される可能性があり、その場合、労働者派遣法第26条「派遣労働者を特定することを目的とする行為」に抵触し、派遣元事業主及び派遣先とともに都道府県から是正するよう指導を受けることがあります。(ただし紹介予定派遣は除きます)

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派遣スタッフの受け入れで配慮すべきことはありますか

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派遣法や他の労働関連法規に定められた事項の遵守以外に特別な受け入れ態勢が必要なわけではありません。ただし、実務経験豊富な派遣スタッフとはいえ、慣れない職場では分からない事もあります。職場環境や職場の慣行、福利厚生など、新規採用労働者と同様に、詳しくご説明いただき、スムーズな派遣就業ができるようご配慮をお願いいたします。

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派遣期間の制限はありますか

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派遣スタッフと企業の組織それぞれに期間制限があります。1人の派遣スタッフが派遣先の同一組織で働ける期間は最長3年です。途中で業務内容変更等があっても、同一組織内であれば最長3年という期間に変更はありません。また、派遣先企業が事業所単位で派遣スタッフを受け入れできる期間は原則3年となり、3年を超えて受け入れるためには、派遣先企業での過半数労働組合等への意見聴取が必要です。

以下の場合は例外として期間制限はありません。
マンパワーグループの無期雇用派遣スタッフ 60歳以上の派遣スタッフ 有期プロジェクト業務 日数限定業務 産休育休・介護休業等の代替業務

マンパワーグループでは、若年層の無期雇用派遣サービスにも力を入れています(エリア限定)
M-Shine

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派遣スタッフの個人情報の詳細を知りたいのですが

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派遣元事業主に対する指針の中に、派遣スタッフの個人情報の保護に関する規定がございます。派遣スタッフが確定後であってもお客様にご提出できる情報は、派遣スタッフの業務処理能力に関するものに限定され、詳細な個人情報の提出は禁止されております。ただし、業務上特別な必要がある場合は、当社より派遣スタッフに目的を示し同意を得た上で通知いたします。

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派遣先管理台帳とは何ですか

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派遣先管理台帳は、派遣労働者の就業する事業所等ごとに作成し、労働者派遣の終了日から3年間保存しなければなりません。また、派遣労働者から苦情の申し出を受けた場合、その年月日、内容、処理状況等について台帳に記載することとされています。さらに派遣先は毎月1回以上定期的に派遣労働者の氏名、実際に就業した日時などについて派遣元に通知をしなければなりません。マンパワーグループではお客様にご署名をいただく「タイムシート」の一葉が派遣先管理票としての役割を果たし、同様に派遣元事業主への通知も行えるシステムを採用しております。
コラム:「派遣社員の管理」派遣先に求められる対応とポイントを解説

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派遣先責任者とは何ですか

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派遣先は派遣スタッフの適正な就業を確保するために派遣先責任者を選任しなければなりません。派遣先責任者は事業所ごとに選任が必要です。選任にあたっては、労働関係法規、人事、労務管理などについての知識、経験を有する管理職が望ましいとされています。
コラム:「派遣社員の管理」派遣先に求められる対応とポイントを解説

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二重派遣とは何ですか

二重派遣に該当する行為とは?基本的知識と違法となるケースを解説 a

二重派遣とは、派遣先企業が派遣会社から派遣された派遣スタッフを、別の企業へ労働力として提供することを指します。派遣先企業が雇用関係のない派遣スタッフに命じて取引先など別の企業の業務に就かせた場合、違法に労働者を供給したと見なされます。二重派遣が認められた場合、厳しい罰則があるので注意が必要です。詳しくは「二重派遣に該当する行為とは?基本的知識と違法となるケースを解説」をご覧ください。

【人材派遣とは】種類や特徴、人材紹介や業務委託との違いは?

人材派遣・労働に関する法律

労働者派遣法

「派遣法」とも呼ばれる、派遣労働に関して定められた法律です。
条文内に登場する用語や、派遣先に関わる派遣法のポイントなどを解説・説明いたします。

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労働契約法

雇用形態を問わず、全ての労働契約に関する基本的事項が定められた法律です。
条文や、法改正のポイントを解説・説明いたします。

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