マンパワーグループ労働白書

2025年3月

進化し続ける適応力
2025年労働市場動向に関するレポート

マンパワーグループは10年以上にわたり、クライアントとともに今後の働き方に影響を与える4つの主要な動向を追跡・調査してきました。本レポートでは、これら動向の変化のスピードがどのように加速し、雇用主と従業員にとってどのような影響をもたらすのかを16のトレンドを通じて解説しています。

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2025年1月

2025年人材不足に関する調査

日本の雇用主の約4人に3人（77%）が「必要なスキルを持つ人材の確保が困難」と回答。前年比で8ポイント改善したものの、グローバル平均（74%）を3ポイント上回っており、日本の人材不足は依然として厳しい状況が続いています。

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2024年11月

グローバル・タレント・バロメーター
2024年グローバルおよび日本のレポートにおける主な調査結果

マンパワーグループは、労働者の意識を深く理解するための新たなレポート「グローバル・タレント・バロメーター」を発表しました。本レポートは、16カ国・12,000人以上を対象にした調査で、3つの主要指標と独自のベンチマーク12項目をもとに、労働者の意識に影響を与える要因を分析し、人材にとって最適な職場環境づくりに役立つインサイトを提供します。

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2024年9月

AI で労働生産性を高める
「ピープルファースト：人材第一」な戦略の構築

大手グローバル企業の半数以上が現在AIベースのテクノロジーを活用している、とマンパワーグループが実施した調査に回答しました。AIは企業にとってプラスの影響をもたらすと考えられており、今後もさまざまな形で労働力に組み込まれていく可能性があります。本レポートでは、企業におけるAI活用の現状およびAI導入の展望、企業が考慮すべき点などについて解説しています。

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2024年7月

2024年働く世界の展望
女性の仕事の現状と未来

マンパワーグループが働く女性を取り巻く状況について調査を行ったところ、世界の各企業において、まだ著しいジェンダーギャップが残っているという結果が出ました。その一方で、多くの企業が先進的な取り組みや柔軟な働き方などを通じて積極的にジェンダー平等を進めていることもわかりました。
本レポートでは世界における働く女性の現状と、女性の活躍を推進するために必要な5つの方法について述べています。

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2024年6月

「ピープルファースト：人材第一」の
グリーンビジネストランスフォーメーション

世界中で経済のグリーン化が進む昨今では、様々なステークホルダーから気候変動への対策を求められ、グリーンビジネスへの変革の必要性が高まっています。本レポートでは、今後のグリーンビジネスに向けての企業側の採用動向や、労働者側の意識調査の結果について解説します。

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2024年4月

適応力の時代：現代のサステナブルな働き方をリード
2024年労働市場動向に関するレポート

現代の職場環境では、テクノロジーの飛躍的な進歩、グローバルなつながり、そして社会・経済構造の急速な進化が相まって、変革の原動力となり、イノベーションと適応力の接点が生まれています。本レポートでは、今後の働き方に影響を及ぼす主要な動向、変化によって生まれつつある雇用主と従業員の新たな関係について、双方の視点からのインサイトを解説します。

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2023年12月

2024年人材不足に関する調査

「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は85%。グローバル平均を10ポイント上回り、41カ国・地域中で最も深刻な結果となりました。本調査レポートでは、業種別の人材不足感や獲得が困難なスキルのトップ5の最新データをインフォグラフィック形式でご紹介しています。

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2023年11月

働く世界のグリーン化展望

ここ数年で、環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する目標を掲げることは、一部の大企業が行う差別化要素ではなく、ビジネスを行う上でのグローバル・スタンダードへと変化してきています。そのような中、グリーンビジネスへの変革を支えるのは、高いスキルを持つ革新的な労働力です。
本レポートでは、仕事の未来とグリーン経済を考える上で、ビジネスリーダーが考慮すべきトップトレンドについての考察を述べています。

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AI とVR は働く世界にどのような変革をもたらすのか

AIやVRなどの最新テクノロジーが従来の職場環境に変化をもたらし始めており、企業の人材獲得戦略や従業員のスキルアップの機会に新たな可能性を生み出しています。マンパワーグループは41か国・地域の39,000社の企業と、また求職者を対象に、最新テクノロジーについてどのような期待を持っているかを調査し、今後働く環境にもたらされる影響についてご紹介しています。

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2023年3月

2023年人材不足に関する調査

「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は78%。長期に渡る人材不足を背景に、日本企業が取り組む施策・人材不足解消への対応策など最新の調査をインフォグラフィック形式でご紹介しています。

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新たなるHuman Age-人材の時代-
2023年労働市場動向に関するレポート

マンパワーグループは10年以上も前に人的資本が重要となる時代の到来を予測し、人材が経済成長の主な差別化要因となると述べてきました。本レポートでは、仕事と労働力のデジタル化が進む昨今、依然として人間こそが未来を築くと明らかにし、今後の働き方に影響を及ぼす主要な動向、雇用主がこの新たな時代に人材を惹きつけ、定着させるためのインサイトについて詳しくご紹介しています。

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2025年3月

進化し続ける適応力2025年 労働市場動向に関するレポート

2025年1月

2025年 人材不足に関する調査

2024年11月

グローバル・タレント・バロメーター2024年 グローバルおよび日本のレポートにおける主な調査結果