マンパワーグループの施工管理スタッフ派遣とは
マンパワーグループの施工管理スタッフ派遣は、建設現場の課題や目的に応じて、「育成型派遣」と「経験者派遣」を柔軟に活用できるサービスです。
育成型派遣
（若手・未経験人材）
建設業界に関心のある若手・未経験人材に、施工管理の基礎知識や現場マナーを研修したうえで派遣します。
若手採用が難しい建設業界において、施工管理人材を確保できる新たな選択肢としてご活用いただけます。
基礎教育・研修を実施
現場経験を通じて、
施工管理人材として成長
経験者派遣
（施工管理経験者）
施工管理経験を持つ人材の派遣にも対応しています。
急な欠員補充や繁忙期の増員、経験者が求められる業務など、現場の状況に応じて必要なスキル・経験を持つ人材をご提案し、現場体制の維持・強化を支援します。
施工管理経験者が登録
必要なタイミングで現場へ参画
マンパワーグループの施工管理スタッフ派遣の特長
建設業界に関心のある若手・未経験人材に対し、施工管理の基礎知識や現場で必要なマナー、コミュニケーションを教育したうえで派遣します。
基礎知識を身につけた状態で就業を開始できるため、受け入れ企業の負担や不安を軽減します。
若手・未経験人材だけでなく、施工管理経験を持つ人材の派遣にも対応しています。
急な欠員補充や繁忙期の増員、経験が必要なポジションなど、現場の課題や必要なスキルに応じて最適な人材をご提案します。
「将来を見据えて若手を育成したい」「今すぐ経験者を確保したい」など、企業が抱える人材課題は現場や案件によって異なります。
若手・未経験人材から経験者まで、現場の状況に応じた人材をご提案することで、短期的な現場体制の強化と中長期的な人材育成を支援します。
派遣開始後も、担当者が受け入れ企業と派遣スタッフ双方を継続的にサポートします。
就業状況や課題を定期的に確認し、若手人材の定着支援や経験者の円滑な業務遂行を支援することで、安定した現場運営につなげます。
施工管理スタッフ派遣のメリット
若手採用難への対応策として活用できる
- 自社採用だけでは確保が難しい若手人材を受け入れ、将来の施工管理人材として育成することができます。
- 経験者採用だけに依存しない、中長期的な人材確保につながります。
急な欠員や繁忙期にも柔軟に対応できる
- 退職・休職・異動による欠員や、案件増加・繁忙期などによる人員不足にも対応できます。
- 若手人材による業務支援だけでなく、経験者派遣も活用することで、必要なタイミングで必要な人材を確保しやすくなります。
採用・教育・労務管理の負担を軽減できる
- 自社で人材を採用・育成する場合に比べ、募集や選考、初期教育にかかる工数を削減できます。
- 人材派遣の活用により、労務管理の負担を軽減しながら、現場の状況に応じた人員体制を整えられます。
現場の負荷を分散し、体制を安定化できる
- 施工管理業務には、現場巡回や進捗確認、安全管理、写真管理、書類作成など多くの業務があります。
- 派遣スタッフがこれらの業務を分担することで、社員は施工管理の中核業務に集中しやすくなり、現場全体の生産性や運営体制の向上につながります。
対応業務・対応領域
主な対応業務例
- 現場巡回の補助
- 工程進捗確認の補助
- 安全管理業務の補助
- 品質確認業務の補助
- 写真撮影・写真整理
- 各種書類作成・書類整理
- 協力会社・関係者との連絡補助
- 事務所内業務・庶務業務
- その他、施工管理業務に付随する支援業務
主な対応領域
- 建築
- 土木
- 設備
- 電気
- 改修・リニューアル
- 住宅・マンション
- 商業施設
- 工場・物流施設
- 公共案件 など
導入実績・事例
施工管理人材の確保から現場体制の強化まで、さまざまな課題解決を支援しています。
総合建設会社
若手人材の受け入れで、新築案件の施工管理体制を強化
複数の新築案件が同時進行する中、現場社員だけでは施工管理業務への対応が難しくなり、人員体制の強化が課題となっていました。
そこで、当社が育成した若手スタッフを派遣。写真管理や書類整理、進捗確認などの補助業務を担当することで、社員が施工管理業務に集中できる環境を整えました。
導入背景
- 複数案件の進行により、現場社員の業務負荷が増加
- 若手採用が難しく、人材確保に苦戦
- 将来を見据えた若手人材の育成を進めたかった
支援内容
- 育成済みの若手スタッフを派遣
- 写真管理・書類整理・進捗確認などを担当
- 就業開始後も定期的なフォローを実施
導入効果
- 現場社員の業務負荷を軽減
- 現場運営の安定化
- 将来の施工管理人材育成の第一歩となった
設備工事会社
若手人材と経験者を組み合わせ、施工管理体制を強化
設備更新工事の増加に伴い、将来的な人材確保と、目の前の案件を支える経験者の確保が課題となっていました。
若手・未経験人材の育成派遣と施工管理経験者の派遣を組み合わせることで、現場体制を維持しながら中長期的な人材育成にも取り組める体制を構築しました。
導入背景
- 若手採用だけでは人材確保が難しかった
- 案件増加により経験者も必要だった
- 将来を見据えた施工管理体制を整えたかった
支援内容
- 若手スタッフと経験者を派遣
- 書類作成、現場確認、写真管理などを担当
- 配属後も継続的にフォロー
導入効果
- 必要な人員を柔軟に確保
- 現場の業務分担を最適化
- 将来的な人材育成と現場体制の強化を両立
土木・インフラ関連企業
若手育成を進めながら、現場体制を安定化
地域採用だけでは若手人材の確保が難しく、施工管理部門の将来的な人材不足が課題となっていました。
育成型派遣を活用し、若手スタッフを段階的に受け入れるとともに、必要に応じて経験者を配置することで、現場運営と人材育成を両立しました。
導入背景
- 若手人材の採用が難しかった
- 将来を見据えた施工管理体制を構築したかった
- 現場で育成できる仕組みを求めていた
支援内容
- 若手スタッフを段階的に配置
- 安全管理補助・書類整理・現場確認を担当
- 就業後も継続的にフォロー
導入効果
- 若手人材の受け入れが実現
- 社員の業務負荷を軽減
- 持続的な施工管理体制づくりを推進
施工管理スタッフ派遣 ご利用の流れ
ご相談から派遣開始、その後のフォローまで一貫してサポートします
step 1
お問い合わせ・ご相談
人材に関する課題、受け入れ予定の業務内容、必要人数、就業期間などを伺います
step 2
要件ヒアリング・基本契約
現場体制や受け入れ環境、任せたい業務範囲、必要なスキル・経験などを確認し、ご要望を整理します。
step 3
人材選定・ご提案
ヒアリング内容をもとに、若手・未経験人材から経験者まで、ご要望に応じた人材をご提案します。必要に応じて面談や条件調整も行います。
step 4
受け入れ準備
個別契約条件、就業開始時期、体制、役割分担などを確認し、受け入れ準備を進めます。
step 5
派遣開始・定期フォロー
就業開始後も、当社担当者が継続的にフォローし、受け入れ企業・派遣スタッフ双方を支援します
施工管理スタッフ派遣に関するよくある質問
施工管理スタッフの育成型派遣は、どのような人材が対象ですか？
建設業界に関心のある若手・未経験人材を中心に、当社で一定の育成・研修を行ったうえで派遣しています。施工管理の経験がない人材も含まれますが、基礎知識やビジネスマナーを習得した状態で就業を開始し、現場での実務を通じて段階的な成長を目指します。
どのような業務を任せることができますか？
写真管理、書類整理、進捗確認補助、安全関連業務の補助など、施工管理業務に付随する支援業務からスタートいただくケースが中心です。受け入れ体制に応じて、業務範囲を調整できます。
受け入れにあたって何が必要ですか？
就業開始後に、業務説明やOJTなどの受け入れ体制をご用意いただくことで、よりスムーズな立ち上がりにつながります。詳細は事前にご相談のうえ整理いたします。
短期でも利用できますか？
ご相談内容や案件状況に応じて対応可能です。
繁忙期の体制強化や中長期的な人材確保など、目的に合わせた活用方法をご提案します。
派遣後のフォローはありますか？
はい。就業開始後も、当社担当者が継続的にフォローを行い、状況確認や課題整理、改善提案などを実施します。
