マンパワーグループ労働白書、「新たなる時代のIT人材戦略」を発表
IT領域の専門家・グローバルリーダーの考察を含む労働白書を発表

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、 IT領域の専門家やグローバルリーダーに対し、IT人材の採用に関するインタビューを実施、それぞれの専門的見地から今後の課題に関した知見を労働白書「新たなる時代のIT人材戦略」として発表しました。

企業にはなぜ大胆な人材ビジョンが必要なのか？

世界で急速にデジタル化が進む一方、企業が労働市場においてIT人材を採用することは非常に困難な状況です。そして、働く人々は、柔軟なスキルが求められている現在、企業はより大胆で熟慮された人材戦略を実現することが必要です。マンパワーグループのCIO、トマス・チャモロ＝プリミュージクは、「どの企業も同じような採用方法を考えているため、違った観点から人材について考える必要があります。」とコメントをしています。

テクノロジー・人材・プロセスを活用した戦略『４つの新たな発想の活用法』

1 / 中間層の開拓
企業が個人の能力を最大限に引き出し、従業員のスキルを高めることでギャップを解消し今後の課題を解決する方法

2 / 隠れた人材の発掘
新たな人材供給源を開拓し、ポテンシャルのある候補者を幅広く採用する方法

3 / 信頼できるデータ戦略の実現
採用・定着・人事戦略の効率を高めるためのデータ活用法

4 / 確実な人材戦略
人材のリーダーが職場環境の新たな現実に対応していく方法

『４つの新たな発想の活用法』を導入する際のポイント

『４つの新たな発想の活用法』に対するグローバルリーダー4名の考察

1 / 中間層の開拓
ガー・ドイル、マンパワーグループExperisデジタル・ビジネスイノベーション戦略担当シニアバイスプレジデントのコメント：
役割の重複が大量に発生しつつある人材ピラミッドの中間層に大きなチャンスが隠れています。この中間層の人材はビジネスを深く理解しており、社内で別のポジションに変わることになっても力を発揮することができます。どの企業もこの状況をうまく活用しきれていませんでしたが、いまや多くの企業は従業員のスキル向上と新たなスキルの習得へ向けた課題解決に取り組んでいます。

2 / 隠れた人材の発掘
トマス・チャモロ＝プリミュージク、マンパワーグループCIOのコメント：
能力とは現時点で卓越したパフォーマンスを発揮していることであり、可能性とは将来卓越したパフォーマンスを発揮する確率のことです。

3 / 信頼できるデータ戦略の実現
ティム・ハンフリー氏、IBMチーフデータオフィス担当バイスプレジデントのコメント：
世の中にはたくさんのデータが存在します。私たちの周りでは、従業員の管理データや学習データなどの新たなデータソースが常に生まれています。これらのデータを通じて業界と地域の重要なトレンドを検証することで、さまざまな市場で今後必要となるスキルをより正確に予測できます。以前と比べ当社が必要とするスキルをより正確に把握できるようになりました。

4 / 確実な人材戦略
フィル・ジョーダン氏、Sainsbury'sグループCIOのコメント：
今後はよりスマートな働き方が重要になります。たとえば、当社は従業員により自由に働ける選択肢を提供するために、新たにサバティカル休暇制度を導入しました。ブランドや価値観以外にも当社に入社する人にとって魅力的なさまざまなインセンティブを提供しようとしています。

マンパワーグループ労働白書：新たなる時代のIT人材戦略
全編はこちらのURLからご確認ください。https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/w_paper/

マンパワーグループ Experisについて
ManpowerGroup®のブランドのひとつであるExperis®は、IT 分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。
URL：https://www.experis.jp/

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