マンパワーグループ調査、従業員のキャリア形成を重視している企業は約5割
企業の人事担当者・経営者を対象に、「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」を調査

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、企業の人事および経営者を対象に、「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題の調査（有効回答：203件）」を実施、本日結果を発表します。

「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題の調査」実施の背景

令和５年6月に内閣官房が発表した「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」において、「人的資本経営」※が根源の考え方として位置付けられました。企業が「人的資本経営」を実践していくためには、従業員が仕事や研修を通じて成長できること、自身の成長やライフイベントに連動したキャリアプランを描けることが不可欠です。マンパワーグループは、企業における従業員のキャリア形成施策を支援することを目的に「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題の調査」を実施しました。

※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

従業員のキャリア形成（全体）：「重要な施策」は約2割、「重要視していない」では約2割

従業員のキャリア形成に関しては、「特に重要な施策と位置付けられている」（19％）、「どちらかといえば重要な施策に位置づけられている」（35％）と、全体の半数以上の企業が重視していると回答しています。一方、約2割の企業では、「全く重要視されていない」（18％）という結果になりました。

上司・部下間でのキャリア面談の実施状況（全体）：「キャリア面談を実施していない」が約3割、実施している企業の最も多い課題は、「上司が適切にフィードバックできていない」

上司・部下間でのキャリア面談の実施状況については、全体では「実施しているが、上司が適切にフィードバックできていない」（26％）が最も多く、「上司・部下間でのキャリア面談は実施していない」（25％）、「実施しているが、部下のキャリアや要望が十分にヒアリングできていない」（22％）が続きました。
「キャリアミーティングという名前になっているが、実質的には、半期ごとの業務計画進捗確認のみにとどまっている（会社規模1001名以上／メーカー）」や「実施しているが、本当の意味でのキャリア開発というより、スキル・能力・職務について話す時間になっている（会社規模1001名以上／メーカー）」などの実際の声もありました。

調査結果より

今回の調査結果から、積極的に従業員のキャリア支援を推進している企業は、約半数であることがわかりました。コロナ禍の環境変化を経て、従業員の働く意識が多様化しています。変化に柔軟に対応しながら、「企業：持続的な成長」と「従業員：働き方の多様化」の両軸を実現していくためには、どのように従業員のキャリア支援施策に取り組んでいくのかが課題になりそうです。

調査レポート全文は、以下URLよりご確認ください。
https://mpg.rightmanagement.jp/hrcafe/survey_career1/

10月24日オンラインセミナー開催決定：キャリア開発は経営目標達成につながるのか？～売上至上主義だった企業にもたらした変化とは～

今回のセミナーでは、"従業員のキャリア支援が自社の経営目標達成とどのように繋がるのか"、"キャリア支援施策に取り組む必要性を自社の経営層にどのように理解してもらうのか"を具体的にお伝えします。

■キャリア開発は経営目標達成につながるのか？　概要

開催日時	2023年10月24日（火）15:00～16:00
対象	社員のキャリア開発に課題を感じている経営者、人事担当者、管理職等
場所	Zoomを利用したオンラインでの開催
参加費用	無料
講師	マンパワーグループ株式会社　ライトマネジメント事業部　シニアコンサルタント　古川 武生
セミナー内容	1.　キャリア支援施策の現状と課題 2.　戦略的キャリア支援の進め方 3.　企業での事例 4.　まとめ 5.　質疑応答
参加方法	セミナー詳細、お申し込み先 URL：https://mpg.rightmanagement.jp/tm/seminar/
お問い合わせ	マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部　セミナー事務局 E-mail：[email protected]

【調査概要】
「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」に関するアンケート
調査主体：マンパワーグループ株式会社
調査期間：2023年6月30日～7月13日
調査方法：WEBアンケート （「HRプロ」会員の人事責任者・担当者他）
有効回答：203件
企業規模構成比：1001名以上 37% ／301～1000名 23% ／300名以下 40%
業種構成比：メーカー企業 41% ／ 非メーカー企業 59%

マンパワーグループ株式会社 会社概要