アンケート調査：「管理職」に対する課題を抱えている企業は全体の5割超。人事担当者が実感している課題や具体的な対処策とは

少子高齢化がますます進む中、人材不足を課題とする企業は増加の一途をたどっています。その中でも、管理職人材の不足は企業経営に重大な影響を及ぼすため、5年後、10年後を見据え、今から迅速に取り組むべき課題と言えるでしょう。

そこでマンパワーグループでは、企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、管理職について抱えている課題と対処策について調査しました。