アンケート調査：約9割の人事担当者が「未経験者採用はうまくいっている」と回答！その秘訣とは？

現在、人手不足に対する問題を抱えている企業は増えていますが、厚生労働省の調査「令和６年版労働経済の分析－人手不足への対応－」によれば、労働力需給ギャップは2017年以降マイナスが目立つようになり、2023年には幅広い産業・職業でマイナスとなっています。

しかし、こうした状況においても、従業員数の規模が1000人以上である大企業間における転職率は上昇傾向にある一方、中小企業への転職率は横ばい、もしくは低下しており、採用の難易度にも格差が生じていることがうかがえます。

多くの企業にとって即戦力人材の採用がますます難しくなっている今、いかに未経験者を採用し、定着させていくかが重要と言えるでしょう。

そこでマンパワーグループでは、未経験者採用に携わったことがある企業の人事担当者20代～50代の男女300名を対象に、未経験者採用の状況や成功要因・失敗要因などを調査しました。

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