アンケート調査：人事担当者に聞いた、新入社員・若手社員の「リアリティショック」の現状と対処法

若年層の早期離職は、どの企業においても悩ましい課題と言えます。新入社員や若手社員が「入社前に描いていた仕事のイメージと、入社後の現実とのギャップ」に対し、ショックを受けたり、悩みを抱えたりするケースは多く、昨今ではこの現象を「リアリティショック」と呼ぶようになっています。

そこでマンパワーグループでは、企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、新入社員・若手社員が感じる「リアリティショック」の現状と対処について調査しました。