アンケート調査：就活生の約半数が内定承諾後の就職活動を継続。内定承諾後も就活を継続したリアルな理由とは？

新卒採用で人事担当者が頭を悩ませるものの一つが「内定承諾後の辞退」です。
厚生労働省・文部科学省が発表した「令和５年３月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）」によれば、大学生の就職率は97.3％で、就職率は3年ぶりに1.5ポイント上昇しました。
コロナ禍からの経済回復に伴い、企業の採用意欲は高まっている状況で、コロナ以前の売り手市場へと揺り戻ししつつあるといえそうです。

新卒人材の獲得がますます厳しくなり、内定承諾後の辞退が発生しないように努めることも重要な課題となるでしょう。
そこでマンパワーグループでは、社会人3年目までの男女400名を対象に、「内定承諾後の就職活動」について調査しました。