アンケート調査：実施した人事担当者の8割以上がメリットを実感！未経験者採用のメリット・デメリットとは

中小企業庁が公開している「2024年版小規模企業白書」によれば、コロナ禍を経た後の需要回復を受けて中小企業の売上が回復基調にある一方、人手不足感は徐々に強まっている状況があり、引き続き深刻な課題となっていることが示唆されています。

今後、未経験者の採用の対象を広げる動きが強まっていく可能性があります。ただ、一方で、具体的なメリットやリスクをつかみきれず、判断を保留している企業もあるでしょう。

そこでマンパワーグループでは、企業の人事担当者<20代～50代の男女333名を対象に、未経験者採用のメリット・デメリットについて調査しました。