SODATEC（ソダテック）とは
SODATECとは、エンジニアを希望する若年層を中心とした人材に無料で研修を提供し、就業のサポートまでを行うプログラムです。研修が終了し希望する場合、マンパワーグループの正社員となり、クライアント先へ派遣、または委託業務に従事します。
SODATEC（ソダテック） 特長
エンジニアになりたい20代中心の若年層を対象に無料研修を提供
少人数制の研修で、講師が参加者の習熟度に合わせて丁寧に教育します。
マンパワーグループの正社員として派遣。派遣法の期間制限がない
正社員であるため、派遣法の「人で3年」の期間制限を受けません。
充実したフォローアップ体制 300名以上がエンジニアに
エンジニアのキャリアをサポートすべく、就業後もフォローアップする体制を整えています。
SODATEC（ソダテック）の対応職種・業務
インフラ運用オペレーション業務例
- ホスト・サーバー・ネットワーク監視および障害対応
- 運管、運営業務（オペレータへの指示だし）
- 媒体（紙、磁気）作成および受発送
- 各種依頼作業
- 各種イベント対応
カスタマーサポート業務例
- お客様からの製品に関する問い合わせやクレーム対応
- マニュアル、FAQ作成
ITヘルプデスク業務例
- 社内従業員からのIT関連のお問合せ・相談への対応
- PCキッティング・アプリケーションのインストール
- 各種申請対応(各種システムのユーザー登録・修正・削除、PWロック解除等)
- マニュアル、ドキュメント作成
SODATEC（ソダテック）の研修内容
SODATECに参加した人材は、以下の研修プログラムを受講します。
研修時間72時間/
全スケジュール日数10日
-
IT業界知識・基礎
-
ネットワーク基礎
-
情報セキュリティ
基礎 -
サーバー基礎
-
ネットワーク実機
研修 -
IT運用
オペレーション -
ビジネス研修
SODATEC（ソダテック）サービス提供エリア
SODATECのサービス提供エリアは、首都圏、関西、北海道（札幌）、名古屋、広島、福岡の6拠点です。
研修は、各地オンラインで実施しています。
また、全エリアにおいて、正社員登用・キャリアカウンセリングを行っています。
SODATEC（ソダテック）お客様の声
インフラ運用／通信系
他社さんのスタッフを入れていましたが、派遣法の関係で3年が上限、なかなか安定稼働には至りませんでした。
SODATECは、マンパワーグループの正社員であるため安定就業が見込めると提案いただきました。本人のモチベーションも高く、サポート体制も充実しているため安心感が違うなと感じています。
新たなお任せ出来そうなポジションが出てきましたらまたSODATECを利用したいと思っております。
運用担当／システム開発系
新しい技術の習得などの社員教育も実施したかったのですが、状況がそれを許さず、社員のモチベーションが下がらないか不安でもありました。
SODATECという未経験だけどエンジニアになりたい若手人材にきていただき、これまで社員が行っていた業務を対応してもらうことに。
社員はよりコアな別業務に移行することができ、人員配置のバリエーションを図れるようになりました。また、コスト調整ができ、収益面にも好影響がでています。
入社した社員のエピソード
ITエンジニアを目指し、SODATECプログラムに参加、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせた社員のエピソードをご紹介します。
一般的な派遣との違い
SODATECの特長は、マンパワーグループの正社員であることです。一般的な登録型派遣との違いは以下のとおりです。
| SODATEC | 一般的な派遣 | |
|---|---|---|
| 雇用形態 | マンパワーグループの正社員 | 有期契約 |
| 採用方法 | 研修の受講が条件 | 希望すれば登録者となれる |
| 派遣期間の制限 | なし（※1） | 3年が上限（※2） |
| 平均年齢 | 24.4歳 | 41.9歳 ※日本人材派遣協会調べ |
| 男女比 | 男性7：女性3 | 男性4：女性6 ※日本人材派遣協会調べ |
| 雇用形態 | 採用方法 | 派遣期間の制限 | 平均年齢 | 男女比 | |
| SODATEC | マンパワーグループの正社員 | 研修の受講が条件 | なし（※1） | 24.4歳 | 男性7：女性3 |
| 一般的な派遣 | 有期契約 | 希望すれば登録者となれる | 3年が上限（※2） | 41.9歳 ※日本人材派遣協会調べ |
男性4：女性6 ※日本人材派遣協会調べ |
※2 有期雇用派遣の場合です。派遣会社と無期の雇用契約を結んだ無期雇用派遣の場合、「人で3年」の期間制限は受けません。
サービスご利用の流れ
サービス利用の流れは以下のとおりです。
step 1
派遣ご依頼
まずは専用フォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。最短１営業日以内に弊社担当者よりご連絡いたします。
step 2
要件ヒアリング
業務内容や求めるスキル・経験、勤務時間や派遣期間などをヒアリングいたします。
step 3
人材選出
ヒアリング内容をもとに、勤務時間などの就業条件・ご要望にマッチした人材をご提案いたします。
就業希望者のご紹介時には、双方のコミュニケーションの場を設定いたします。
step 4
契約締結
双方合意後、契約締結となります。 ※契約締結まで料金は一切発生しません。
step 5
就業開始
業務開始後も定期的にアフターフォローいたします。
SODATEC（ソダテック）に関するよくある質問
自社の社員にSODATECを受講させたいのですが
申し訳ございませんが、本プログラムは社員研修としてのご利用はできません。
SODATECを受講した方に来てほしいのですが
営業担当者までご相談ください。
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このサービスを他の地域でも展開する予定はありますか
現在、更にサービスエリアの拡大を検討しています。
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SODATEC受講者の最初の業務には、どのようなポジションが適していますか
研修による知識はありますが、実務は未経験ですので、同じ業務をしている方に質問・相談がしやすい環境が適しています。
受講者はどのような人材の特徴がありますか
20代中心の若年層で、男女比は7：3です。多くは、社会人経験（アルバイト等を含む）があり、オフィス・業務への順応は比較的早いと思われます。
エクスペリス事業本部とは
マンパワーグループでは、ニーズ高まるIT領域のソリューションに注力すべく、
専門ブランド エクスペリスを展開しています。
全国に20の拠点を構え、正社員のエンジニアが約700名在籍しており、
ITエンジニア派遣のみならず、ITアウトソーシングやIT導入支援、など
幅広い課題に対応できる体制を整えています。
企業が抱える課題に対し、
人材育成・組織開発や再就職支援の
豊富なサービスラインアップの中から
最適なトータルソリューションを
ご提供します。
