1年を通して中途採用が活発になる時期ってあるの？

中途採用、どうやって計画を立てればよいの？

2015年に8月となった新卒採用の選考開始時期が、2016年に再度前倒しとなることで話題を集めています。
ところで、新卒採用はこのように大まかな時期が決まっているため、年間の計画を立てやすいですが、個人的に行う転職活動の場合は、なかなかそうは行きません。転職活動を考える人の中には、企業がいつごろ募集を始めるのかわからず、どのように計画を立てればよいのか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

企業別に見る、中途採用が増える時期

・企業は3月、9月に募集することが多い
毎年多数の社員を採用する大企業。予算やプロジェクト、人事異動などを加味し、中途採用のスケジュールを明確に立てています。その多くが、上期の初月である4月入社、下期の初月である10月入社を前提として、3月と9月ごろに募集のピークを迎える傾向にあります。

・退職者が増える7月、1月も狙い目
欠員補充の場合、退職者が増える時期にピークを迎えます。多くの人は、直近のボーナスをもらってから退職することを選びます。6月にボーナスをもらった人は7月、12月にボーナスをもらった人は1月ごろから転職活動を開始します。そのため7月や1月ごろに募集をかける企業もいます。

・企業によって採用時期は異なる
中小企業の多くは、中途採用のスケジュールを明確化していません。これらの企業は、「このポジションに人がいない」という雇用のニーズが発生したときに中途採用を始めます。また、業界によって、雇用のニーズが発生する時期は異なります。さらに、他社との競合を避け、あえて採用活動が活発ではない時期に行う企業も存在します。

興味のある業界・企業の動向を調べよう

求人が増える時期にはピークがあるとはいえ、結局のところ、中途採用が活発になる時期は業界や企業によってさまざまです。 計画を立てづらいと感じるかもしれませんが、考え方を変えてみれば、1年を通してチャンスがあるということでもあります。

自ら計画・行動し、新しい道を切り開く転職活動。自分にピッタリの企業に入るチャンスをつかむためには、興味のある業界・企業の動向を継続的に調べ、情報を集めることが大切です。

プロフィール

D.A

入社22年目、10年アカウントセールスを担当、現在もプレイングマネージャー

仕事で関わった方のその後の活躍を聞くのが何よりも大好物。飲み友達も多数。

趣味	料理
好きな言葉	温故知新
口癖	ちょっといいか？
将来の夢	定年退職後は趣味も兼ねてそば職人