企業に応募する際、"給与以外"で重視した項目第1位は「勤務地」
マンパワーグループ、社会人1~3年目の男女400名を対象に「企業の新卒採用早期化の実態」を調査

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、社会人1～3年目の男女400名を対象に、「企業の新卒採用早期化の実態調査」を実施、本日結果を発表します。

「企業の新卒採用早期化」の背景

2023年4月に内閣官房が「インターンシップを活用した就職・採用活動の日程ルールの見直し」において、専門性の高い人材の選考開始時期を大学3年生終了前の春休みへ前倒しすると発表しました。採用活動を行う企業が「専門活用型インターンシップ（就業体験）」の要件を満たすことが前提条件とされており、2023年4月に大学2年生となった学生からこの新ルールの適用が始まります。これにより、インターンシップに注力する企業の増加など採用手法の多様化が想定されます。

企業に応募する際に"給与以外"で重視した点トップ3：「勤務地」「待遇・福利厚生」「会社の業種・業態」

企業に応募する際、"給与以外"で重視したことについては、「勤務地」（52.0%）、「待遇・福利厚生」（50.0%）、「会社の業種・業態」（48.5%）が上位を占めました。一方、"給与以外"で最も重視したことは、「会社の業種・業態」（16％）、「業務内容・職種」（16％）という結果になりました。

就活生として感じた「企業の新卒採用早期化」のメリット・デメリットに関する実際の声

調査結果より

今回の調査結果より、就活生が"給与以外"で重視した点は「勤務地」や「待遇・福利厚生」などが上位を占め、働きやすさを求める傾向にあることがわかりました。企業が学生とのマッチングを向上していくためには、入社するまでを長い視点として捉え、学生とのコミュニケーションの中で、自社の業務内容やキャリア形成支援制度などを継続的に伝えていくことが不可欠です。

調査結果の詳細については、下記URLよりご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/231011.html

「スキルを身につけて、わたしらしい働き方」を支援するプログラム

マンパワーグループでは、新たなスキルを身に付け継続的に活躍していただくことを目的とした、職種別就業支援プログラムを提供しています。就業中も学習の機会を提供し、定期的なフォローアップで伴走し続け、中長期的なキャリア形成を支援します。

➤　事務職での無期雇用型派遣「M-Shine（エムシャイン）」
事務職のプロフェッショナルとして経験を積みたいと考えている方を対象に、未経験からでも希望するキャリア形成を実現するため、マンパワーグループの無期雇用派遣社員として、派遣先で就業をしていただく働き方です。
URL：https://www.manpowergroup.jp/client/serve/mshine/

➤　未経験者向けITエンジニア育成・就業支援プログラム「SODATEC（ソダテック）」
IT業界未経験の若年層を対象に、無料で社会人に必要なビジネスの基礎・IT業務の研修を実施、就業までを支援します。
URL：https://www.manpowergroup.jp/client/serve/sodatec/

【調査概要】
調査時期：2023年7月20日～7月24日
調査対象：22歳～29歳の社会人3年目までの男女
有効回答：400名
調査方法：インターネット調査

マンパワーグループ株式会社 会社概要