調査データ
2024年9月11日
昨今の採用活動においては、「売り手市場」の傾向が強くなっています。文部科学省と厚生労働省の発表によれば、「2024年春に卒業した大学生の4月1日時点の就職率」は98.1%で、1997年の調査開始以来、過去最高の数値となりました。
2024年6月の有効求人倍率は1.23倍で、前年と比較して横ばいの状況ではあるものの、今後、少子高齢化が進むことで、新卒・中途採用のどちらにおいても人材獲得の競争が激しくなることが予想されます。
そこで、マンパワーグループでは、企業の人事担当者を務める20代~50代の男女400名を対象に、応募から内定までのリードタイムや、応募者から辞退された経験について調査しました。
参考:
企業で人事担当者を務める20代~50代の男女400名に、勤務先の会社の採用で何回くらい面接を行うか聞いたところ、「2回」(47.3%)が最も多く、全体の半数近くを占めました。次いで「1回」(26.0%)、「3回」(21.0%)の順で、どちらも2割超となっています。また、従業員規模が大きいほど、面接回数が多くなる傾向も見られました。
応募から内定までの期間については、「1カ月以内」(37.8%)が最も多く、全体の4割近くとなりました。次いで「2週間以内」(26.0%)、「1週間以内」(15.5%)の順となっています。応募から内定までのリードタイムは、約8割が長くても1カ月以内となっています。また、従業員規模が大きいほど、リードタイムが長くなる傾向も見られました。
さらに、「リードタイムが原因で応募者から辞退されることはあるか?」についても聞きました。全体で見ると、「ある」(32.5%)、「まれにある」(36.5%)と回答した人の割合が高く、それぞれ3割超となっています。
「かなりある」「ある」「まれにある」の回答を合計すると、企業の8割弱がリードタイム起因の応募者辞退を経験している状況が浮き彫りになりました。リードタイムの短縮は人材確保の効率を上げるための重要なポイントだといえそうです。
また、従業員規模が100人以上の大規模企業では、リードタイム起因の辞退が多くなる傾向もありました。
採用が決まるまでに時間がかかる理由については、「面接日程の調整の難しさ」「見極め」「採用プロセス」「社内の体制」「人手不足」を挙げる声が多くありました。
多くの応募者は複数企業の選考を並行しているため、「採用選考から内定出しまでの時間」が内定承諾率に少なからぬ影響を与えてしまうでしょう。昨今は、面接のスケジュール調整や面接官を外部に委託して、人員不足をカバーし、リードタイム短縮に努めている企業や、採用選考を1日で終える「1day選考会」を行う企業などもあります。
現在、すでに売り手市場の傾向が強くなっていますが、今後、少子高齢化が進行すれば、求める人材や優秀な人材を獲得することがさらに難しくなるといえます。自社の採用プロセスを見直し、ミスマッチ防止に加え、効率化も図れるようにすることが必要になるでしょう。