いまの会社で「5年以上」働き続けたい20代ITエンジニアはわずか2割弱！年代別の傾向を調査

2025年1月20日

ITエンジニア採用は、長期間にわたり人材不足による売り手市場が続いており、今後、ますます採用が難しくなっていくことが想定できます。また、一定以上のスキルを持つITエンジニアの場合は、転職を重ねることによってキャリアを形成していく傾向もみられます。

そこで、マンパワーグループでは、ITエンジニア職の正社員で転職回数1回以上の20～49歳の男女390名を対象に、「転職後の満足度」について調査しました。

調査時期

2024年9月

有効回答

20代～40代のITエンジニア職の正社員かつ転職回数1回以上の男女390名

転職後、いまの会社の仕事に満足している人が全体の６割超

ITエンジニア職の正社員で転職回数1回以上の20～49歳の男女390名に、転職後、いまの会社に満足しているか聞いたところ、「満足している」（21.8％）、「やや満足している」（40.5％）を合わせた【満足】が６割超という結果となりました。

一方、「あまり満足していない」（7.7％）、「満足していない」（7.7％）を合わせた【不満】は15%程度となっています。

年代によると、20代、30代では大きな差異はみられませんが、40代では【不満】を感じる人が1割弱と少なくなっています。

20代〜40代のITエンジニア職に聞いた「いまの仕事に転職して、満足しているところ」

「転職後に満足しているところ」については、給与や人間関係、ワークライフバランスの面をあげる声が多くみられました。

給与について

• 学びがあり、同世代と比べて年収が高いところ（男性・20代）
• 給料や業務内容が理想にかなり近い（20代・男性）
• 仕事内容相当の給与がもらえていると感じる（男性・30代）
• 前職に比べ、勤務時間が減って給与が増えた（女性・30代）
• 賞与が毎年２回ある（女性・40代）

人間関係について

• 上司や同僚とのコミュニケーションが円滑で、意見を尊重し合える環境が整っており、働きやすさを実感している（男性・20代）
• 人間関係がフラットで、風通しがよくなった。特に対上司では特になんでも言えるところがよいと思う（男性・30代）
• 人間関係が良好。切磋琢磨し合える仲間が多い（女性・30代）

ワークライフバランスについて

• 残業がない（男性・20代）
• 勤務形態の自由度が高く、個人の働き方を尊重してくれる（男性・40代）
• 自分で業務調整すれば、比較的自由に休みが取れる（女性・30代）
• 休日出勤しても必ず代休を取ることができる（女性・20代）
• テレワークなど融通が利くこと（男性・30代）

仕事内容やスキルアップの面をあげる声も多くみられましたが、年代によって着目するポイントも違っているようです。

20代の場合は、「やりたい仕事につながる仕事で勉強できる」（男性・20代）、「研修が充実している」（男性・20代）、「新しい知識が身に付く」（女性・20代）など、成長できる点に言及する声がありました。

一方、30代の場合は「業界経験を積めた」（男性・30代）、「専門的な知識が学べる」（男性・30代）、「スキルアップできたと感じられる」(女性・30代)、「自分のスキルを思う存分発揮できる」（男性・30代）、「希望通りの仕事であること」(女性・30代)など、自分が望む方向でのスキルアップができることや、希望に沿った仕事内容に満足している声が多くみられました。

さらに、40代の場合は「自身のやりたいことが通りやすい」（男性・40代）、「比較的。自分のペースで仕事ができる」（男性・40代）、「自由にいろいろチャレンジさせてもらっている」（男性・40代）、「自己責任で仕事の段取りが組める」（女性・40代）など、裁量権の大きさや自由度の高さに満足している傾向がありました。

また、ITエンジニアの場合は、自社開発・客先常駐のどちらに携わるかによって働き方や携わるプロジェクトが大きく変化するためか、「勤務地が変わらないこと」（男性・30代）、「勤務地の安定性」（男性・40代）、「客先へ行くことがほとんどない」（男性・30代）、「一つのプロジェクトに腰据えてキャリアを積めていること」（女性・40代）などの声もあがっていました。

20代〜40代のITエンジニア職に聞いた「いまの仕事に転職して、不満があるところ」

「転職後に不満を感じているところ」については、給与や昇進についての問題をあげる声が多くみられました。

給与について

• 月給が少ない。なかなか昇進できない（女性・20代）
• 給与の上限が見えている（男性・30代）
• 資格を取っても給与に反映されない（女性・20代）
• 残業代が出ない（男性・40代）
• 在宅時の手当を充実させてほしい（男性・40代）

ワークライフバランスについて

• 拘束時間が長い上、残業が多い（女性・20代）
• オーバーワーク（男性・30代）
• 好きなときに有休が取りにくい（女性・40代）
• 拘束時間が長い（男性・30代）
• 夜間出勤がある（男性・30代）
• 業務負荷のバラツキが大きい（男性・40代）

評価体制や業務体制について

• 昇進が遅い（男性・40代）、
• 給与や処遇待遇評価形態がわかりづらい（男性・30代）
• 急激な増員にオフィスやシステムが追い付いていない（男性・40代）
• 業務フローや社内のルールがわかりにくい（男性・40代）
• チーム内の業務フロー等が整備されていない（女性・30代）

会社の風土・環境について

• 社員の教育や育成が全くできず、個人能力に頼っている（男性・40代）
• 縦割りの組織風土がある（女性・30代）
• 上司や役職者が外部研修を受けないため、考えが古い（女性・30代）
• 無駄な業務が多い（女性・20代）

人間関係について

• 在宅メインのため、コミュニケーションが不足している（男性・40代）
• 社内イベントが少なく、顔見知りが少ない（女性・30代）
• 人間関係が薄い（男性・40代）

いまの会社を「5年以上」続けたい20代ITエンジニアは2割弱にとどまる

いまの会社での仕事を今後どのくらい続けたいかを聞いたところ、全体では、いまの会社での仕事を「5年以上」続けたい人が4割超という結果となりました。

特に40代では、「5年以上」続けたい人が6割超と半数以上が今後の転職は考えていない様子がうかがえます。一方、20代では「5年以上」の割合が2割弱にとどまり、「1年～2年未満」の割合が3割弱と他の年代よりも高い傾向にあります。20代のITエンジニアは、いまの会社の仕事をしばらく続けながらも転職の機会を待っている人が多いようです。

定着率アップには、納得できる評価体制の構築や働き方や社内風土の改革などが重要

今回の調査では、ITエンジニア職で転職した人のうち、「いまの会社に満足している」と感じている人が全体の６割超を占め、給与や職場の人間関係、ワークライフバランス、仕事内容やスキルアップなどについて満足している声が多くみられました。また、リモートワークができることも満足している点の一つになっているようです。

一方、不満に感じていることについては、給与や昇進、ワークライフバランスについてあげる声が多く、評価体制や社内の風土環境について不満を持っている人も少なくないようです。

ITエンジニアの給与水準は、ほかの職種と比べて全体的に高い傾向があるため、思うように給与が上がらない場合は、転職によって給与アップを目指す人も少なくはありません。そのため、納得できる評価体制の構築や、働き方・社内風土の改革などを進めることが重要と言えるでしょう。

また、昨今はリモートワークによって職場の人間関係が希薄になり、ロイヤリティが下がりやすくなる傾向もあるため、社内で交流する機会をいかに提供できるかも定着率をアップするためのポイントになるでしょう。