若年層派遣の人材派遣導入事例

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未経験から資格取得を前提に保険事務を育成

若年層派遣

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業界: 金融

従業員人数: 約200名

エリア: 関東

業務内容: 損害保険各種取扱商品の事務処理

特徴: 若年層の未経験者派遣、保険事務、資格取得を前提

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経験者が定着しなかった業務に、IT適応力のある未経験人材を受け入れ

若年層派遣

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業界: IT関連

従業員人数: 約200名

エリア: 関西

業務内容: 営業事務

特徴: 若年層の未経験者派遣、定着に課題のあるポジション

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若手採用が難しい地方拠点で、未経験者を育成型派遣で受け入れ

若年層派遣

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業界: 化学メーカー

従業員人数: 約2,000名

エリア: 中国・四国

業務内容: 営業事務

特徴: 若年層の未経験者派遣、採用難エリア

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採用難の貿易事務を、未経験の育成型派遣で充足

若年層派遣

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業界: 物流

従業員人数: 10,000名以上

エリア: 関西

業務内容: 貿易事務

特徴: 若年層の未経験者派遣、採用が厳しいポジション

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経験者が定着しなかった業務に、未経験者を育成前提で受け入れ

若年層派遣

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業界: 資材系商社

従業員人数: 約150名

エリア: 首都圏

業務内容: 営業事務

特徴: 若年層の未経験者派遣、定着に課題のあるポジション

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